文/王德軍

依靠新思維新媒體 開辟思想政治工作新陣地

文/王德軍

隨著新興媒體的快速發(fā)展，其本身所具有的傳播更新速度快、成本低、內(nèi)容豐富、互動性強等特點和優(yōu)勢，不僅是對傳統(tǒng)媒體的一次顛覆，也是對傳統(tǒng)宣傳思想政治工作方式方法和手段途徑的一次顛覆。加強新興媒體的研究和應用，已成為擺在企業(yè)思想政治工作者面前的緊迫課題。

為更好地了解職工、深入職工，掌握職工需求，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展中，山東能源淄礦集團唐口煤業(yè)公司嘗試開發(fā)利用新興媒體優(yōu)勢，探索創(chuàng)新黨建思想政治工作方式方法，讓新興媒體在企業(yè)黨建思想政治工作中發(fā)揮了積極的作用。

新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新情況、新問題

當前，唐口煤業(yè)公司“80、90后”職工占在冊職工的45%，已逐漸成為職工隊伍的主力軍。職工年齡、文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)的變化，使職工隊伍的個性化特征越來越明顯，他們的價值觀、世界觀、興趣點、關(guān)注點也都發(fā)生了很大變化；職工利益訴求也日益強烈，價值取向更加務實；維權(quán)意識、精神文化需求呈現(xiàn)多元化狀態(tài)等，這些變化都給做好思想政治工作增添了難度。唐口煤業(yè)公司通過問卷調(diào)查、座談討論等形式，發(fā)現(xiàn)職工隊伍呈現(xiàn)出三個特點。一是獲取信息的渠道呈現(xiàn)多元化。隨著時代的發(fā)展，職工從以往的電視、報紙、雜志、宣傳欄等傳統(tǒng)信息載體獲取信息，逐漸拓展至網(wǎng)絡、手機等新興媒體。二是絕大多數(shù)職工會使用新興媒體。被調(diào)查的職工中，有95%以上的職工會運用新興媒體，有98.7%的職工有自己的手機，其中，31.5%的職工會利用手機上網(wǎng)了解信息。三是職工喜歡用新興媒體進行交流。由于新興媒體具有平民化、互動性強、傳播速度快和信息多樣化等特點，職工易于接受。被調(diào)查的職工中，77%的職工喜歡上網(wǎng)或經(jīng)常瀏覽網(wǎng)站。由此可見，積極尋求利用新興媒體來推動思想政治工作已經(jīng)成為一種趨勢，也是在新形勢下的必然選擇和要求。

新興媒體在企業(yè)思想政治工作方面的建設與發(fā)展

近年來,唐口煤業(yè)公司將新興媒體引入企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在傳播科學理論、引導主流思潮、展示先進文化、塑造時代精神等方面的陣地作用和教育功能,通過企業(yè)網(wǎng)站、數(shù)字圖書館、手機報、APP等新興媒體，逐步實現(xiàn)了思想政治工作從傳統(tǒng)的“面對面”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“鍵對鍵”，開創(chuàng)了企業(yè)思想政治工作新局面。

互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。按照“整體維護、自主設計、自主管理”原則，區(qū)、隊級網(wǎng)站由各基層網(wǎng)站管理員負責做好網(wǎng)站欄目的日常更新和留言回復等工作；礦級網(wǎng)站由黨群部安排兼職管理員負責總體規(guī)劃維護、保障協(xié)調(diào)、信息上傳，并對區(qū)隊級網(wǎng)站信息發(fā)布工作進行指導、監(jiān)督和管理。

網(wǎng)上模擬考試系統(tǒng)。在網(wǎng)站管理后臺添加安全知識模擬考試程序，輸入職工日常學習考試的應知應會題庫，便可隨機形成試卷和進行閱卷。職工只需通過聯(lián)網(wǎng)的電腦或手機進入礦網(wǎng)站，點擊進入安全知識在線考試模塊，便可以輕松作答。

安全誠信平臺。通過計算機終端將公司的安全信息錄入系統(tǒng)，具有煤礦危險源管理、隱患排查、“三違”治理、誠信考核、自我管理、星級管理、文化宣傳等功能。唐口煤業(yè)公司還成立了安全誠信管理系統(tǒng)的領(lǐng)導小組，對該系統(tǒng)的隱患排查、“三違”治理、誠信考核、自我管理、星級管理等9大模塊進行了詳細分工。

素質(zhì)提升電子檔案。為提高職工素質(zhì)，大力推行“星級管理法”檔案考核，設計并制作了素質(zhì)提升電子檔案，可實現(xiàn)對職工思想政治、職業(yè)道德、科學文化、職業(yè)技能和健康身心五大素質(zhì)考評。人員變動可隨時進行資料互換，既增強了安全性還不失靈活性。分管部室設立接口權(quán)限，對電子檔案內(nèi)容進行瀏覽和審查，了解職工素質(zhì)提升狀況。

企業(yè)數(shù)字圖書館。數(shù)字圖書館可實現(xiàn)公司局域網(wǎng)用戶進行免費瀏覽、閱讀和全文下載。其中，包括文學、歷史、工業(yè)技術(shù)、哲學等22個類別，近6萬冊電子圖書。在每個基層單位的學習室建立單機版的手機電子圖書室。職工憑借電子設備數(shù)據(jù)線，就可將手機圖書室中的10余萬冊電子書籍，任意下載到自己的手機、U盤等電子工具中，進一步滿足了職工的文化需求。

企業(yè)視頻點播系統(tǒng)。為進一步完善企業(yè)文化建設，強化員工形勢任務教育工作，滿足員工對獲悉公司信息的需要,唐口煤業(yè)公司以內(nèi)部網(wǎng)站為平臺，借助內(nèi)部服務器和局域網(wǎng)，實現(xiàn)資源存儲與轉(zhuǎn)播，職工可憑借連接局域網(wǎng)的電腦登入公司網(wǎng)站，在線收看和下載相關(guān)節(jié)目。目前，企業(yè)視頻點播系統(tǒng)主要設有電視新聞、媒體報道、形象片宣傳、視頻資料、學習園地等9個視頻欄目。

網(wǎng)絡“云課堂”教學系統(tǒng)。將所有教學培訓類視頻資料通過精心篩選，上傳到內(nèi)部局域網(wǎng)平臺中，安排專人不定期進行更新，且實現(xiàn)邊觀看邊與安培中心老師進行QQ互動功能。職工只需打開連接內(nèi)部局域網(wǎng)的電腦，就可以觀看到豐富的教育培訓視頻，從而實現(xiàn)遠程在線培訓。

手機報發(fā)送系統(tǒng)。唐口煤業(yè)公司每月編發(fā)2期《手機報》供3000名干部職工閱讀，包含公司新聞、行業(yè)報道、黨員天地等12個欄目，每條容量可達9萬字節(jié)，不僅圖文并茂，而且還添加了音頻等媒介。該系統(tǒng)還具有短信輿情互動功能，職工回復短信，便可以將自己的訴求發(fā)送到唐口煤業(yè)公司的短信輿情數(shù)據(jù)庫中。

手機考試系統(tǒng)。該系統(tǒng)安裝在員工安卓系統(tǒng)智能手機、平板電腦等媒介里。系統(tǒng)包含安全生產(chǎn)管理人員、電機車司機、礦井軌道工、采煤機司機等42個作業(yè)工種，2萬道專業(yè)知識題?？蓪崿F(xiàn)每日一題、模擬考試、章節(jié)練習、錯題練習等學習及考試功能。

網(wǎng)上黨支部系統(tǒng)。唐口煤業(yè)公司創(chuàng)建了網(wǎng)上黨支部，實現(xiàn)實體黨支部與網(wǎng)上黨支部資源共享，優(yōu)勢互補，協(xié)調(diào)發(fā)展，成為黨建工作的新載體、新平臺。網(wǎng)上黨支部共設黨情點擊、黨群動態(tài)、黨員活動室、黨務公開等欄目，實現(xiàn)了黨務公開、新聞報道、在線學習、黨員討論等多項功能。例如，針對不少黨員干部和職工群眾經(jīng)常出差，開展集中性黨建思想政治工作較為困難的實際，唐口煤業(yè)公司通過QQ及建立支部博客等形式，開展黨支部活動，通過網(wǎng)絡開展支部黨員學習交流活動，拓寬了企業(yè)黨建思想政治工作的途徑與手段。

內(nèi)部市場化臺賬查詢系統(tǒng)。包含內(nèi)部市場化管理規(guī)定、收購單價和日工作臺賬等欄目，職工只需登入公司網(wǎng)站就可以輕松查詢。此外，還設計內(nèi)部市場“一卡通”,上面印有查詢?nèi)展べY臺賬的二維碼，職工用手機“一掃”便可輕松查閱自己當天工作臺賬。

“唐口之窗”手機APP客戶端平臺?！疤瓶谥啊本邆湫畔㈩惏l(fā)布、查詢、論壇、投訴建議、咨詢、投票等功能，設有通知公告、唐口新聞、三違曝光、安全教育、投訴建議、區(qū)隊管理、四堂建設、黨員專欄、團員專欄、工會專欄、紀委專欄、手機門診、心理咨詢、菜價查詢、虛擬社區(qū)、投票、個人賬戶17個欄目。截至目前，已有2300名員工進行了賬戶注冊和安裝使用；收到各類意見建議53條，幫助員工解決困難22件次；32人通過這款軟件，進行了心理疏導和門診預約。

利用新興媒體在企業(yè)思想政治工作方面取得的效果

唐口煤業(yè)公司充分利用新型載體時效性強、覆蓋面廣、內(nèi)容豐富、便捷、迅速、雙向互動等特點和優(yōu)勢,打造思想政治工作方便、快捷的宣傳交流服務平臺,讓新興媒體有效發(fā)揮了思想政治工作的宣傳者、引導者、監(jiān)督者、積極的社會動員者等作用。

形勢任務教育方面。運用各類新興媒體，積極開展“雙講雙促”和“全力創(chuàng)新發(fā)展、應對市場挑戰(zhàn)”兩大主題教育實踐活動，將企業(yè)面臨的嚴峻形勢、發(fā)展困難、商業(yè)模式創(chuàng)新知識、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)等教育輔導材料，整理成文字、圖片、聲音、視頻四種形式的資料，上傳到網(wǎng)站、QQ群、微博、“手機報”，方便職工能夠第一時間了解企業(yè)面臨的形勢任務和公司的決策部署。2015年，僅形勢任務教育方面，發(fā)布的各類信息達12200多條，及時有效地統(tǒng)一了干部職工的思想，形成了干群齊心應對危機的合力。

安全教育方面。根據(jù)新興媒體資源豐富、信息量大的特點，以礦安培中心的安全知識題庫為基礎(chǔ)，將安全知識題庫中的安全知識和警鐘案例分專業(yè)在各單位網(wǎng)站、QQ群、手機報中進行發(fā)布，并在礦級網(wǎng)站建立起互聯(lián)網(wǎng)在線培訓、多媒體教學和考試系統(tǒng)專欄，將學習考試平臺放到了互聯(lián)網(wǎng)和手機等媒介，讓干部職工可以不受區(qū)域和時間限制，隨時隨地進行安全知識模擬考試和業(yè)務復習，強化了職工安全教育。

傳統(tǒng)教育方面。利用新興媒體具有多種形式教學的特性，開設了網(wǎng)上道德講堂，在礦網(wǎng)站及各支部網(wǎng)站開設道德講堂專屬網(wǎng)頁，把道德標兵、道德講座等作為新興媒體加強傳統(tǒng)教育的重要內(nèi)容，先后上傳了 《道德經(jīng)解讀》《弟子規(guī)解析》《于丹論語》等視頻資料，最大限度地向廣大干部職工提供傳統(tǒng)教育資源，傳播道德知識和道德理念。并利用QQ群等交流載體，組織開展有聲勢的道德討論活動，開展網(wǎng)上道德宣傳教育活動,增強道德的影響力。

(作者單位：山東能源淄礦集團唐口煤業(yè)公司)

(責任編輯：周瓊)