■ 狄子新（新疆工程學(xué)院管理系 烏魯木齊 830091）

引言

隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)分工的逐步深化，經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越需要具有高技能、專(zhuān)業(yè)型的人力資源；另一方面，我國(guó)農(nóng)業(yè)人口眾多，等待轉(zhuǎn)移的農(nóng)業(yè)人口又是缺乏專(zhuān)業(yè)技能的農(nóng)村富余勞動(dòng)力大軍，我國(guó)面臨高技能人力資源稀缺和低技能勞動(dòng)力富余的格局。2010年以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)從9%以上的高速增長(zhǎng)回落到中高速增長(zhǎng)，“新常態(tài)”成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的顯著特征，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，變粗放型、勞動(dòng)力密集型增長(zhǎng)為集約型、技術(shù)密集型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。在這一宏觀政策基調(diào)下，大量農(nóng)村農(nóng)業(yè)就業(yè)人口的出路又在何方？特別是隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的放緩，低技能勞動(dòng)力和高技能人力資源的工資水平、收入增長(zhǎng)又將面臨哪些新的問(wèn)題，這將構(gòu)成我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)和要素轉(zhuǎn)變所面臨的亟需解決的問(wèn)題。

國(guó)內(nèi)外學(xué)者從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、生產(chǎn)要素報(bào)酬、要素稟賦等角度對(duì)異質(zhì)性人力資本的價(jià)格決定展開(kāi)了相關(guān)研究工作，基于新古典均衡框架所進(jìn)行的分析，并認(rèn)為在完善的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，異質(zhì)性人力資源根據(jù)其“貢獻(xiàn)”大小獲得報(bào)酬?；诖?，本文從理論上探討異質(zhì)性人力資源的價(jià)格決定機(jī)制，并運(yùn)用1978-2012年我國(guó)數(shù)據(jù)加以驗(yàn)證，分析基于勞動(dòng)力異質(zhì)性視角下人力資本溢價(jià)的內(nèi)部原因，并提出相對(duì)應(yīng)的政策建議。

人力資本溢價(jià)的理論分析

國(guó)內(nèi)關(guān)于人力資本溢價(jià)的研究，較多是從部門(mén)間的工資溢價(jià)角度開(kāi)展。趙耀輝（2002）對(duì)我國(guó)部門(mén)間的工資溢價(jià)問(wèn)題進(jìn)行了探討，分析得出相對(duì)于私有企業(yè)，集體企業(yè)和國(guó)有企業(yè)獲得工資溢價(jià)，而且國(guó)有企業(yè)的溢價(jià)水平更高。陳弋等（2005）對(duì)工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了分解，從而得出了國(guó)有企業(yè)工資溢價(jià)的主要因素是制度因素。李荻、張俊森、趙耀輝（2005）的研究均證實(shí)了國(guó)有部門(mén)的工資水平持續(xù)、顯著地高于非國(guó)有部門(mén)。關(guān)于人力資本溢價(jià)的理論研究中，存在兩種觀點(diǎn)，一種觀點(diǎn)認(rèn)為人力資本溢價(jià)得益于要素市場(chǎng)中的不對(duì)稱(chēng)、摩擦阻力、壟斷性、外部性等因素，從而導(dǎo)致了人力資本收益顯著、持續(xù)的高于應(yīng)有水平，人力資本由于所掌握的技能具有一定“壟斷能力”，從而獲得更高的回報(bào)水平。

建立在人力資本差異理論上的觀點(diǎn)認(rèn)為人力資本溢價(jià)并不是真實(shí)存在的，而是對(duì)“未被觀測(cè)到的勞動(dòng)力質(zhì)量說(shuō)”的正?；貓?bào)。人力資本差異理論可以追溯到分工理論，由于勞動(dòng)力的先天差異和后天所受到的教育水平差異，從而導(dǎo)致了勞動(dòng)力之間的人力資本存量的差異性，勞動(dòng)力之間并不能相互替代，通過(guò)社會(huì)生產(chǎn)進(jìn)一步擴(kuò)大，復(fù)雜的工序通過(guò)分工協(xié)作生產(chǎn)，從而帶來(lái)了異質(zhì)性勞動(dòng)力的協(xié)同生產(chǎn)。在傳統(tǒng)的研究視角下，研究者認(rèn)為所有的人力資本差異性均可以通過(guò)觀測(cè)他們的受教育程度等各種顯示性因素表現(xiàn)出來(lái)，從而獲得人力資本應(yīng)有的工資水平。人力資本的差異性具有多重性，不同的人力資本在知識(shí)的結(jié)構(gòu)、技能的掌握上均具有較強(qiáng)的排他性，所以建立在人力資本差異理論視角上，不同人力資本的溢價(jià)并不真實(shí)存在，而是各個(gè)部門(mén)、行業(yè)、企業(yè)對(duì)人力資本差異性的綜合考慮所支付的合理工資水平，所以均衡的工資差異是對(duì)隱性的“勞動(dòng)力質(zhì)量”邊際貢獻(xiàn)的回報(bào)。

總之，建立在勞動(dòng)力異質(zhì)性和人力資本差異性視角下的觀點(diǎn)認(rèn)為這種溢價(jià)是對(duì)人力資本的合理、客觀、公正的回報(bào)，即人力資本溢價(jià)并不是真實(shí)存在的，而是作為由于技能差異所帶來(lái)的直接效果—工資差異?；诖?，本文構(gòu)建人力資本溢價(jià)的實(shí)證分析模型，通過(guò)運(yùn)用1978-2012年的中國(guó)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，研究勞動(dòng)力異質(zhì)性視角下人力資本溢價(jià)原因及效果。

人力資本溢價(jià)的實(shí)證分析

（一）模型設(shè)定與數(shù)據(jù)來(lái)源

人力資本溢價(jià)主要受到勞動(dòng)力的供給水平、要素收益等方面的影響，基于此，構(gòu)建人力資本溢價(jià)的雙對(duì)數(shù)回歸模型：

表1 高、低技能人力資源收入比的回歸結(jié)果

表2 不同時(shí)間序列的回歸分析

實(shí)證模型中，因變量Y為人力資本溢價(jià)水平，用高技能勞動(dòng)力和低技能勞動(dòng)力的收入比進(jìn)行衡量；解釋變量中X1是低技能勞動(dòng)力的供給水平，采用第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)占總就業(yè)人數(shù)比來(lái)衡量；X2、X3均為控制變量，分別表示高技能勞動(dòng)力和低技能勞動(dòng)力的工資水平，ε為隨機(jī)項(xiàng)。i=2 or 3，X1·Xi衡量的是變量的交互作用。文中的研究采用的是1978-2012年共計(jì)35年數(shù)據(jù)，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)和總就業(yè)人數(shù)來(lái)自歷年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》，高技能勞動(dòng)力和低技能勞動(dòng)力的工資水平數(shù)據(jù)是根據(jù)行業(yè)特性，以技術(shù)密集型、勞動(dòng)力密集型行業(yè)的平均工資水平作為其代理變量。

（二）實(shí)證結(jié)果及分析

根據(jù)理論分析和人力資本溢價(jià)的雙對(duì)數(shù)回歸模型，表1中報(bào)告了人力資本溢價(jià)的回歸結(jié)果。結(jié)果顯示：第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)占總就業(yè)人數(shù)比對(duì)人力資本溢價(jià)有顯著的正向影響力，具體到模型2中，X1每增加1個(gè)百分點(diǎn)，將會(huì)帶動(dòng)人力資本溢價(jià)水平提升0.80個(gè)百分點(diǎn)，并且在1%的水平上通過(guò)變量的t檢驗(yàn)。其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)占總就業(yè)人數(shù)比衡量的是低技能人力資源供給的密集程度，隨著低技能勞動(dòng)力供給水平的上升，將會(huì)導(dǎo)致提升人力資本的溢價(jià)率?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，每年以千萬(wàn)計(jì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大軍加入到社會(huì)生產(chǎn)，然而所從事的工作屬于產(chǎn)業(yè)鏈的末端環(huán)節(jié)，很難形成工資水平的議價(jià)能力，而相對(duì)更為稀缺的人力資本則獲得更高的議價(jià)能力?？刂谱兞恐蠿2、X3均對(duì)人力資本溢價(jià)產(chǎn)生顯著的正向影響，這也驗(yàn)證了一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，在每輪工資水平上漲的進(jìn)程中，無(wú)論是哪一類(lèi)型工資的上漲，均會(huì)帶動(dòng)人力資本溢價(jià)水平的提高，高技能人力資源能夠獲得更多更快的工資漲幅。

以深化改革的“南方談話”為分水嶺，1992年構(gòu)成我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革、激發(fā)市場(chǎng)對(duì)資源配置的基礎(chǔ)性作用的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。所以以1978-1992年和1992-2012年兩段時(shí)間，分析不同時(shí)間段中變量的影響。

表2反映了1978-1992年和1992-2012年兩段時(shí)間中的回歸結(jié)果，并產(chǎn)生了較強(qiáng)的差異性，1992-2012年這一區(qū)間段內(nèi)低技能人力資源的供給水平每上升一個(gè)百分點(diǎn)，導(dǎo)致人力資本溢價(jià)水平提升0.7個(gè)百分點(diǎn)，這一數(shù)值高于OLS回歸中的結(jié)果。從這里可以發(fā)現(xiàn)隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，具有較高水平的人力資源能夠獲得更高水平的工資收入，這也印證了人力資本差異理論的論述，在更加完善的市場(chǎng)環(huán)境中，人力資本的需求者能夠能加全面的觀測(cè)到人力資本的結(jié)構(gòu)，從而支付的工資溢價(jià)作為對(duì)其真實(shí)的“勞動(dòng)力質(zhì)量”的補(bǔ)償，然而，不可忽視的是技能缺乏的低技能勞動(dòng)力并不具有議價(jià)能力。

結(jié)論與政策建議

本文通過(guò)建立異質(zhì)性勞動(dòng)力分析框架，運(yùn)用人力資本差異理論，分析了人力資本溢價(jià)是作為“勞動(dòng)力質(zhì)量”的真實(shí)回報(bào)。實(shí)證分析得出了低技能勞動(dòng)力供給水平的上升、不同類(lèi)型勞動(dòng)力工資水平的上升均對(duì)人力資本溢價(jià)產(chǎn)生顯著正向影響?；谘芯拷Y(jié)論，提出如下政策建議：

第一，健全我國(guó)教育體系，推動(dòng)技能型、應(yīng)用型教育的內(nèi)在提升。隨著市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，我國(guó)人力資源收入差距呈現(xiàn)擴(kuò)大化趨勢(shì)，我國(guó)作為人口大國(guó)，特別是農(nóng)村富余勞動(dòng)力仍處于較高水平，每年仍需要轉(zhuǎn)移龐大的勞動(dòng)力大軍。然而缺乏技能培訓(xùn)，在市場(chǎng)中缺乏議價(jià)能力，所以處于收入分配格局中的不利環(huán)節(jié)?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，政府通過(guò)最低工資保障制度來(lái)平衡和制約工資收入差距的擴(kuò)大化趨勢(shì)，這一政策作為外生性推動(dòng)力量，亦有可能導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的擠出效應(yīng)。通過(guò)開(kāi)展技能型教育，培育全社會(huì)各種類(lèi)型人力資本，從而帶來(lái)更高水平的人力資本溢價(jià)。一方面，借助于職業(yè)型高等教育改革的契機(jī)，推動(dòng)全民性技能教育普及工作；另一方面，針對(duì)廣大農(nóng)村剩余勞動(dòng)力參與社會(huì)生產(chǎn)這一環(huán)節(jié)，設(shè)立應(yīng)用型、大眾化、普惠制的大眾培訓(xùn)計(jì)劃。

第二，完善市場(chǎng)化機(jī)制，利用市場(chǎng)機(jī)制充分發(fā)揮人力資本溢價(jià)。根據(jù)人力資本差異理論，在充分的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，所有人力資本的微觀結(jié)構(gòu)均可以被觀測(cè)到，要素需求者充分了解到人力資本的“勞動(dòng)力質(zhì)量”情況而給予更高的價(jià)格，也即所觀測(cè)到的人力資本溢價(jià)，這是對(duì)隱性的人力資本的報(bào)酬。所以需要建立具有充分競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力供求市場(chǎng)，鼓勵(lì)勞動(dòng)要素的充分競(jìng)爭(zhēng)，從而通過(guò)市場(chǎng)中的工資價(jià)格信號(hào)，使異質(zhì)性勞動(dòng)力根據(jù)市場(chǎng)信號(hào)流動(dòng)到配置效率最高的領(lǐng)域，獲得更高水平的人力資本溢價(jià)。

第三，推動(dòng)發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，吸納更多技能型人才。社會(huì)分工需要更多的技能型人才，根據(jù)薩伊定律，供給創(chuàng)造其自身的需求。大力發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而吸納更多技能型人力資源。其一，推動(dòng)發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)不僅創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，而且為人力資本發(fā)揮創(chuàng)造性提供溫床；其二，促進(jìn)智能制造業(yè)的快速發(fā)展，充分利用“中國(guó)制造2025”計(jì)劃的政策紅利，大力發(fā)展智能制造業(yè)，從而培育和吸納更多專(zhuān)、精、尖的高層次人力資本；其三，大力發(fā)展新經(jīng)濟(jì)，通過(guò)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)衍生，從而為人力資本創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間。

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