我們機(jī)關(guān)后勤辦公室包括領(lǐng)導(dǎo)劉主任和值班的周大爺在內(nèi)也就5個(gè)人，由于人數(shù)少，每年評(píng)先進(jìn)的名額都只有一個(gè)。但大家的意見卻很統(tǒng)一，每次都一致推選劉主任當(dāng)先進(jìn)，而劉主任每次也是心安理得地笑納。

因?yàn)檫@個(gè)先進(jìn)雖說要經(jīng)過大家推選，但決定權(quán)還是握在劉主任手上。所以只要結(jié)果推選的不是他本人，劉主任都會(huì)“雞蛋里挑骨頭”，把其他人給否決掉，直到大家把自己給評(píng)選上為止。

但今年接到推薦先進(jìn)工作者通知的時(shí)候，劉主任卻一反常態(tài)，主動(dòng)提出自己作為主任不參與今年的先進(jìn)工作者推薦，并對(duì)今年的先進(jìn)工作者推薦提了兩點(diǎn)具體意見：一是要求工作任勞任怨，勤勤懇懇；二是這一年沒有遲到早退，也沒有請(qǐng)過假。

大家雖然不清楚劉主任這葫蘆里究竟賣的是什么藥，但領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意見就是評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。原以為劉主任不參加評(píng)選了，辦公室所有的人都有機(jī)會(huì)當(dāng)先進(jìn)。可這么一來，大家的希望就像剛點(diǎn)的一把火，又被無情地澆滅了。因?yàn)榈谝粭l，大家達(dá)到?jīng)]有什么難度，難就難在第二條，辦公室沒有一個(gè)人夠得上條件，全年沒有遲到和早退過的人估計(jì)有，但一年中誰家都會(huì)碰上點(diǎn)事，請(qǐng)一兩天假也是再正常不過的現(xiàn)象了。可按照劉主任所定的標(biāo)準(zhǔn)，估計(jì)我們辦公室這個(gè)先進(jìn)工作者的指標(biāo)就得浪費(fèi)了。

就在這時(shí)，保管員王哥突然冒出一句：“如果是這樣，估計(jì)只有周大爺才夠得上條件?！睂?duì)啊，大家怎么把值班的周大爺給忘記了，周大爺是上半年剛來的，因?yàn)槭侵蛋嘈枰?，吃住都在單位，而且自從進(jìn)來以后也沒有請(qǐng)過假?？雌饋恚@個(gè)先進(jìn)工作者就好像是為他“量身打造”的一樣，雖說周大爺是個(gè)臨時(shí)工，但大家的心理都一樣，與其把這個(gè)名額浪費(fèi)掉，倒不如把這個(gè)順?biāo)浦鄣娜饲樗徒o周大爺。

于是，我們?cè)趫?chǎng)人員都一致投票，將不在場(chǎng)的周大爺作為先進(jìn)工作者推薦到局里。更令我們驚奇的是，劉主任居然第一次對(duì)我們投票選出來的人選沒有提出異議。這時(shí)，大家居然覺得劉主任并不是那么沒有“人情味”了。

但不久之后，辦公室的好事者就打聽到周大爺是劉主任引薦進(jìn)來的，據(jù)說還是我們局長(zhǎng)的岳父，大家不禁對(duì)劉主任這一招叫好，既不露聲色地討好了上面的領(lǐng)導(dǎo)，又為自己博得了一個(gè)關(guān)愛下屬的名聲。這個(gè)劉主任的水平就是高啊！