何 智，徐心怡，周 楷

（西南大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，重慶 400715）

一、引言

2008年金融危機的爆發(fā)，使我國沿海地區(qū)勞動密集型的企業(yè)被迫進行大裁員，造成了大量農(nóng)民工失業(yè)。農(nóng)民工由于自身的流動性大等因素，被迫返鄉(xiāng)。同時，隨著沿海大批粗放型產(chǎn)業(yè)開始向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移，不少農(nóng)民工在這種形勢下選擇了返鄉(xiāng)。（馬芒等，2012）

20世紀80年代興起的新遷移理論開始把目光轉(zhuǎn)向農(nóng)村勞動力的回流。農(nóng)民工流動不僅取決于城鄉(xiāng)之間的預(yù)期收入差距，還取決于家鄉(xiāng)和遷入地的相對經(jīng)濟地位變化。在城市內(nèi)沒有找到體面的工作，家鄉(xiāng)生活的成本更低，家庭分解的風險更小都是農(nóng)民工選擇返鄉(xiāng)的重要原因。（Stark，2003）

研究中國勞動力遷移需要結(jié)合本國的特色。國內(nèi)關(guān)于回流農(nóng)民工的研究主要集中于返鄉(xiāng)的原因和返鄉(xiāng)后的出路兩部分。從宏觀來看，中國的戶籍制度、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與城鎮(zhèn)化等是造成農(nóng)民工返鄉(xiāng)的重要原因（杜鷹等，1997），而對于返鄉(xiāng)后的出路，有就業(yè)或自己創(chuàng)業(yè)。一些學(xué)者則將目光集中在返鄉(xiāng)就業(yè)上，從返鄉(xiāng)就業(yè)現(xiàn)狀、影響返鄉(xiāng)就業(yè)的因素及如何推動返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)等方面提出了自己的見解（李后建等，2010;馬男等，2014）。

國內(nèi)的研究雖然涉及了回流勞動路的出路問題，但對就業(yè)問題研究較少。同時返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)的研究多集中于東部、中部，西部地區(qū)的情況研究較少，對西部地區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)研究的空白亟待彌補。

二、數(shù)據(jù)及研究設(shè)計

（一）數(shù)據(jù)特征

課題組把在外省連續(xù)打工1年以上返回家鄉(xiāng)的具有農(nóng)村戶口的農(nóng)民工作為調(diào)查對象。在重慶市區(qū)縣發(fā)放問卷。共發(fā)放140份問卷，經(jīng)整理后有效回收134份，問卷回收率為95.7%。其中男性90人，女性44人；98人現(xiàn)已有工作，36人沒有工作；了解就業(yè)幫扶政策的有76人，不了解的有58人。

（二）變量設(shè)置

為了更深入的分析影響返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)的因素，研究將影響就業(yè)因素分為自身因素、工作經(jīng)歷因素、家庭因素（馬芒等，2012）和政策因素（馬男等，2014），各因素的內(nèi)容及其解釋如下。

三、實證分析

在設(shè)定模型時，選用因變量為二分變量時的Logistic回歸分析進行模型的設(shè)定，該模型的標準方程式為：

Y為因變量，即：是否有工作，此處賦值形式是“0=有工作，1=沒有工作”Xi為影響再就業(yè)因素，βi為回歸系數(shù)。

經(jīng)過逐個回歸以后，留下了7個顯著的影響因素，并對著7個因素采用Enter方法，借助SPSS軟件進行Logistic回歸分析結(jié)果如表2。

注：*、**、***分別表示在10%、5%、1%水平上顯著

從模型的整體檢驗效果來看，參數(shù)都達到了規(guī)定的要求，該模型擬合程度良好，以下為各影響因素的分析。

（一）自身因素

1.性別變量P<0.05，性別對返鄉(xiāng)后是否能就業(yè)存在顯著的正向影響，性別為男的返鄉(xiāng)務(wù)工者在返鄉(xiāng)后找到工作的幾率比性別為女的高出6.3倍，由于男性返鄉(xiāng)務(wù)工者體能更強，技術(shù)型崗位更加適合男性，同時在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)部分的女性是因為結(jié)婚、帶孩子等原因暫時沒辦法去找工作。

2.年齡變量P<0.05，年齡對返鄉(xiāng)后是否能找到工作存在顯著的負向影響。年齡增大一歲，能找到工作的概率下降0.9，由于年齡大的勞動者身體素質(zhì)和學(xué)習能力下降，許多崗位沒辦法從事。年齡較小的返鄉(xiāng)務(wù)工者普遍身強力壯，學(xué)習能力強，他們找到工作的幾率更高。

3.受教育程度變量P>0.1，受教育程度對返鄉(xiāng)農(nóng)民工是否能找到工作沒有顯著的影響。這是由于返鄉(xiāng)就業(yè)者家鄉(xiāng)多為村鎮(zhèn)，這里提供的崗位專業(yè)性不強，通過一段時間的培訓(xùn)，即使文化不高也能通過實踐很好的掌握這些技術(shù)。

（二）工作經(jīng)歷因素

1.返鄉(xiāng)前工作的工資變量P=0.161>0.1，返鄉(xiāng)前的工資對返鄉(xiāng)后能否找到工作沒有顯著的影響，但P值與0.1接近，這可能是由于樣本量較小導(dǎo)致的。

2.技能培訓(xùn)變量P≤0.01，培訓(xùn)情況對返鄉(xiāng)后能否找到工作存在顯著的正向影響。接受過技能培訓(xùn)的人比沒有接受過培訓(xùn)的人找到工作的概率高出18倍。這是因為有一技之長的返鄉(xiāng)就業(yè)者更能適應(yīng)專業(yè)崗位，并且學(xué)習能力比較強，他們更能被優(yōu)先錄用。

（三）家庭因素

家庭人均月收入變量P<0.05，家庭的人均月收入水平對返鄉(xiāng)后是否就業(yè)存在顯著的正向影響。家庭人均月收入高1元，則其找到工作的概率提高1倍。筆者用家庭人均月收入衡量該家庭的經(jīng)濟水平，收入越高，表示該返鄉(xiāng)就業(yè)者的家庭經(jīng)濟狀況越好。通常家庭收入較高的家庭能為返鄉(xiāng)就業(yè)者提供更多資源，幫助返鄉(xiāng)的家庭成員找到工作。

（四）政策因素

是否了解政策變量的顯著性P<0.05，政策了解情況對返鄉(xiāng)后能否就業(yè)存在顯著的正向影響，了解返鄉(xiāng)就業(yè)幫扶政策的返鄉(xiāng)務(wù)工者比不了解的找到工作的幾率大13倍。這是因為了解政策才能從中發(fā)現(xiàn)好的機會，使自己享受到幫扶政策，在政策的幫助和支持下，他們能找到工作的可能性也增大。

四、結(jié)論與政策建議

（一）完善登記制度、加強就業(yè)信息的收集與發(fā)布

返鄉(xiāng)農(nóng)民工外出就業(yè)途徑狹窄，主要是靠熟人和親戚介紹，勞務(wù)和中介機構(gòu)組織農(nóng)民工勞務(wù)輸出功能不明顯。政府應(yīng)當實行失業(yè)登記制度，將在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)6個月以上失業(yè)后的農(nóng)民工納入失業(yè)登記范疇，平等享受職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)培訓(xùn)等公共就業(yè)服務(wù)，并按規(guī)定享受就業(yè)援助政策。同時政府應(yīng)當發(fā)揮主導(dǎo)作用，加大監(jiān)管力度，在居委會、村委會等單位長期設(shè)立招工聯(lián)系點，建立招工網(wǎng)站、微信平臺、信息發(fā)布欄，發(fā)布相關(guān)信息。

（二）適當提高農(nóng)民工收入水平

收入差異大會導(dǎo)致農(nóng)民工幸福感和安全感的減弱、增強社會不安定因素。政府需在價格機制的主導(dǎo)下適當調(diào)高農(nóng)民工收入水平，幫助農(nóng)民工和企業(yè)形成較好的信息流通，促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)競爭的市場化，調(diào)節(jié)資源的合理配置。

（三）開展培訓(xùn)，提高農(nóng)民工技能

政府應(yīng)當對就業(yè)勞動者開展就業(yè)技能培訓(xùn)。加強農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理，制定農(nóng)民工培訓(xùn)計劃，投入培訓(xùn)資金，合理確定培訓(xùn)補貼，落實職業(yè)技能鑒定補貼政策。改進培訓(xùn)補貼方式，重點開展訂單式培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、企業(yè)定崗培訓(xùn)，面向市場確定培訓(xùn)職業(yè)（工種），形成培訓(xùn)機構(gòu)平等競爭、農(nóng)民工自主參加培訓(xùn)、政府購買服務(wù)的機制。鼓勵企業(yè)組織農(nóng)民工進行培訓(xùn)，符合相關(guān)規(guī)定的，對企業(yè)給予培訓(xùn)補貼。

（四）政府應(yīng)當轉(zhuǎn)變農(nóng)民工就業(yè)觀念，培養(yǎng)競爭型人才

農(nóng)民工就業(yè)難問題跟他們自身就業(yè)觀念陳舊有密切關(guān)系，所以政府單單給予就業(yè)信息是遠遠不夠的，更要培養(yǎng)農(nóng)民工主動從不同渠道獲取信息、評判信息優(yōu)劣的能力和自主學(xué)習的能力。加快轉(zhuǎn)變返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)觀念，從根本上提高他們的主觀能動性，提高他們的就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量。

[1]馬芒等.返鄉(xiāng)農(nóng)民工再就業(yè)的影響因素分析——基于安徽省的調(diào)查[J].中國人口科學(xué)，2012(2):95-112.

[2]杜 鷹，白南生，等.走出鄉(xiāng)村:中國農(nóng)村勞動力流動實證研究[M].北京:經(jīng)濟科學(xué)出版社，1997.

[3]馬 男，魏 鳳，等.返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量及其影響因素分析：以陜西省3市6縣為例[J].貴州農(nóng)業(yè)科學(xué)，2014(1)：224-229.

[4]李后建，等.農(nóng)民工個體因素對就業(yè)能力影響的實證研究——基于金融危機下返鄉(xiāng)農(nóng)民工的調(diào)查[J].農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟，2010(3):62-70.

[5]Oded Stark.2003.Tales of Migration without Wage Differentials: Individual， Family，and Community Contexts[A].Paper prepared for Conference on African Migration in Comparative Perspective.Johannesburg，South Africa:pp4-7.