◎文/本刊記者 李進卿 何佩佩

在整合中跨越
——許昌鑫勝工貿(mào)有限公司發(fā)展紀實

◎文/本刊記者 李進卿 何佩佩

企業(yè)簡介：

許昌鑫勝工貿(mào)有限公司成立于2008年6月，占地6700平方米，前期注冊資金100萬元，是一家以鑄造樹脂生產(chǎn)、廚房設備研發(fā)、固體火鍋燃料和醇基合成燃料生產(chǎn)、基礎化工原料經(jīng)營為主的公司。多年來，該公司以“質(zhì)量求精、信譽取勝、不斷創(chuàng)新”為理念，集國內(nèi)外同行業(yè)之精華為一體，不斷研制推出新科技、新產(chǎn)品，使其效率更高、質(zhì)量更好、用途更廣，為客戶提供了更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、更完善的服務。

偉人毛澤東說過：“無限風光在險峰?！币馑际侵挥械巧仙巾?，風景才最為壯麗。馬克思也說過：“只有不畏艱險沿著陡峭山路向上攀登的人，才有希望達到光輝的頂點。”而許昌鑫勝工貿(mào)有限公司董事長王皓樂就是這樣的一個人。

志存高遠

自三國時代，許昌就因曹操“挾天子以令諸侯”天下矚目。在這片催生文化的土地上，自古就有“汝潁固多奇士”的美譽，他們要么是叱咤風云的政壇領袖，要么是智慧超群的帝王師友，要么是倜儻風流的文壇巨子，要么是學富五車的學界泰斗。作家劉向陽用8個字歸納出了許昌精神：重文、篤實、崇信、尚志。一直以來，具有豐厚文化積淀的許昌人民就講人品講道德，注重精神文明建設。勤勞、淳樸、良善和忠厚等優(yōu)秀品質(zhì)直接間接地影響著一代又一代許昌人，漸漸鑄成了許昌人的共性：忠厚老實?！靶拧笔窃S昌人與外部世界溝通交際的名片，它是與關羽的忠厚誠信一脈相傳的。許昌的繼續(xù)繁榮和發(fā)展仰仗一個“志”字：有志者事竟成。正因為有了這樣的人文環(huán)境，王皓樂逐漸養(yǎng)成了艱苦奮斗、誠信待人、志向高遠、樂于奉獻的可貴品格。

王皓樂是一個“80后”，可他卻和一般的“80后”小伙有所不同。外表憨厚的他待人實誠，有一種超乎年齡的成熟和睿智，話雖不多，但句句經(jīng)典。王皓樂雖不是專業(yè)的化工科班出身，但是他努力、上進、能干，在他的心里，有一種對知識的渴望與追求，激勵著他踏上人生奮斗之路。從中央廣播電視大學工商管理專業(yè)畢業(yè)之后，他便走上了創(chuàng)業(yè)之路。他從基層做起，從一個普通的工人到鑫勝工貿(mào)有限公司的董事長，每一步都飽含著艱辛與付出、血汗與淚水，這些都成為了他人生中重要的財富。

由于不是化工科班出身，自公司成立以來，王皓樂不斷充實新的知識，構(gòu)建新的思維模式，逐漸積累經(jīng)驗。在管理方面，王皓樂注重建立新型的用人理念，培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的人才隊伍。公司雖成立不久，但卻擁有一支朝氣蓬勃的團隊，擁有幾個有知識、有技術、能吃苦、能干事業(yè)的精英骨干。目前，該公司有專業(yè)技術人員35名，并且還邀請了鄭州大學化工學院教授王留成作為公司的技術指導。在實踐中，他們積極探索，與同業(yè)者并肩而行。他們“專業(yè)、專注、誠信、穩(wěn)健”，堅持開拓進取、團結(jié)拼搏，在當?shù)卣闹С窒拢瑥V開思路，擴大經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了豐碩的業(yè)績。

許昌鑫勝工貿(mào)有限公司董事長王皓樂

品質(zhì)贏天下

“品質(zhì)至善，德行天下?！币恢币詠?，王皓樂把質(zhì)量看作是對客戶、對社會的一種承諾、一種責任。他認為：“做產(chǎn)品，質(zhì)量是保障，信譽求發(fā)展，服務是關鍵?！彼裕躔贩浅Ｗ⒅禺a(chǎn)品的質(zhì)量，嚴把每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，從原材料入廠到工序的銜接，到最后的生產(chǎn)成品，王皓樂都親自把關，盡最大努力保證產(chǎn)品的質(zhì)量。

公司從起步開始，他就非常注重“誠信”二字。即使是很棘手的單子，只要答應了別人，也會不折不扣地做好，兌現(xiàn)當初的承諾。采訪期間，幾名工人告訴記者，王皓樂平日里沒有一點架子，甚至還和他們稱兄道弟拉家常，但一談到工作上的事他就好像變了個人，嚴厲得有些不近人情。他常掛在嘴邊的話就是：“工作上的事，說到底就是兩個關鍵：一個是質(zhì)量，一個是安全。質(zhì)量要嚴格按照標準來，不偷懶，不耍滑，不達到標準堅決返工重來。”他曾多次半夜到車間里檢查，對不符合要求的產(chǎn)品要求返工。

拿“誠信”做自己的品牌，王皓樂做到了。但是，光做到這些，他認為還遠遠不夠。一流的品牌，要有一流的文化來支撐。品牌是文化的高度統(tǒng)一，一個不重視文化建設的企業(yè)，必然會缺少凝聚力和戰(zhàn)斗力。成功學家常說“性格決定命運”，其實，在經(jīng)濟社會里，一個企業(yè)有什么樣的企業(yè)文化，就決定了企業(yè)決策層及員工的價值取向和行為標準，因此也就決定了企業(yè)的“性格”，最終會影響企業(yè)的命運。

許昌鑫勝工貿(mào)有限公司生產(chǎn)、安裝的廚房設備

文化鑄魂

文化是根，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，一個沒有文化的企業(yè)是沒有前途的。所以，王皓樂非常注意企業(yè)文化建設，致力于創(chuàng)建一種具有較強使命感和歸屬感的企業(yè)文化，提煉并倡導出三種精髓文化：責任、勤奮、包容。

責任。王皓樂認為，強烈的責任感是所有成功人士所必須具備的基礎素質(zhì)，責任在鑫勝工貿(mào)公司也是永恒的話題，因為這里有一支有追求、有責任感的企業(yè)團隊，這為鑫勝的持續(xù)發(fā)展提供了切實的保障。同時，他們還追求一種廣泛意義上的責任，即對個人、家庭、團隊、公司、社會等的使命感。

勤奮。態(tài)度決定一切，勤奮決定成就。世界上勤奮的人并不都有成就，但有成就的人必定勤奮?！耙苍S我們很難看到某個人的具體成績，但我們很容易感覺到一個人的勤奮?！蓖躔氛f，“做一天和尚撞一天鐘，撞鐘就要撞得響。”在鑫勝，懶惰與消極注定是沒有舞臺和前途的。

包容。一個懂得包容的人，必將是一個有素質(zhì)的人；一個懂得包容的企業(yè)，必將是一個有前途的企業(yè)。王皓樂將恒久地崇尚并追求包容的精神。在任何一個團隊里，只有懂得包容與吸納的人，才會成為精英。一個人證明自己有能力很容易，而要贏得團隊的尊重卻很難。在這里，包容和才華同等重要。

王皓樂還崇尚“狼群”的團隊主義精神。在他的團隊里，反對非分的急功近利；反對表象的個人業(yè)績；反對狹隘的個人主義；崇尚高度凝聚的團隊合作，并以團隊榮耀為個人榮耀。同時，王皓樂還尊重在團隊主義包容下的個性主義。在他的意識里，團隊文化精髓就是提倡員工要善于合作，并在合作中分享成就和榮譽。

持續(xù)發(fā)展

市場是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線。公司起初生產(chǎn)基礎化工原料，為了得到更好的發(fā)展，王皓樂決定擴大經(jīng)營范圍:干廚房設備的生產(chǎn)、安裝工作。幾年下來，公司在陜西、山西和河南本地，相繼接了不少工程，在積累了豐富經(jīng)驗的同時，也樹立了良好的口碑。

技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，也是該公司一直以來保持行業(yè)領先地位的一大法寶。去年，該公司與深圳智廚電子科技有限公司合作研發(fā)的“智能云”節(jié)能電磁爐，以“節(jié)能、環(huán)保、安全”的特點受到了廣大用戶的認可。

一直以來，該公司秉承“綠色環(huán)保、低碳發(fā)展”的理念。生產(chǎn)車間干凈整潔，聞不到基礎化工的刺鼻氣味。為了將環(huán)保低碳進行到底，王皓樂多次召開技術人員研討會，力圖讓更多的消費者和企業(yè)意識到這個綠色行業(yè)的潛能，讓更多的企業(yè)參與進來。如今，鑫勝工貿(mào)公司生產(chǎn)的產(chǎn)品已應用到酒店、交通、輕工等多個行業(yè)。公司不僅擁有核心技術知識產(chǎn)權(quán)，還通過不斷升級工藝、擴充產(chǎn)品線，領跑中國化工行業(yè)。

昨天的成功已經(jīng)定格在過去，明天的事業(yè)將會更加精彩。思想有多遠，路就有多遠。不久的將來，王皓樂將帶領著他的團隊準備再建立一個專業(yè)廚房生產(chǎn)設備車間，現(xiàn)已投入大量資金用以技術引進、設備改造、車間擴建及廠區(qū)環(huán)境改造。下一步，他們將為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和“私人訂制”般的服務。對于王皓樂和鑫勝人來說，成功只是一個逗號，最高的那座山，永遠都在心中！