陳泉宇

（廣東財經(jīng)大學華商學院體育部，廣東 廣州 511300）

珠三角城市健身俱樂部健身教練隊伍構(gòu)成的研究分析?

陳泉宇

（廣東財經(jīng)大學華商學院體育部，廣東 廣州 511300）

采用問卷調(diào)查法、訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法等研究方法，對珠三角城市23家健身俱樂部健身教練隊伍的基本現(xiàn)狀進行分析與歸納。研究發(fā)現(xiàn)：目前健身教練年齡不均衡，學歷結(jié)構(gòu)良好，技術(shù)等級偏低，性別比例偏差大，任教年限偏短，專業(yè)結(jié)構(gòu)欠缺，專業(yè)上崗任職的來源多樣化，專業(yè)技術(shù)存在一定局限性。并針對目前存在的問題提出了相關(guān)的建議，為今后高校開設(shè)健身專業(yè)，培養(yǎng)相應的健身指導人才提供理論參考。

健身俱樂部；健身教練員隊伍；結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀；珠三角城市

1 前言

自20世紀以來，各大中城市人們的生活水平不斷提高，參與健身運動的人群也越來越多。隨著全民健身運動的不斷發(fā)展，不少人為了提高自己的身體健康也制定了一系列運動方案。他們覺得只有健康的身體才是最寶貴的財富。很多大中城市都陸續(xù)建設(shè)了健身俱樂部，健身教練隊伍也日益壯大起來，教練指導健身的水平也不斷提高。在此，他們的發(fā)展狀況與前景如何？本文通過對珠三角城市23家健身俱樂部隨機抽取健身教練員隊伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀情況，針對教練員的性別、年齡、學歷、教齡、技術(shù)等級、專業(yè)結(jié)構(gòu)、上崗任職來源、工資與掌握健身課程種類等進行問卷調(diào)查，分析了珠三角城市健身俱樂部健身教練的需求，同時為今后健身俱樂部教練的發(fā)展提供參考依據(jù)。

2 研究對象與方法

2.1 研究對象

以珠三角城市健身俱樂部健身教練隊伍構(gòu)成為研究對象；選取珠三角城市（廣州、佛山、東莞、深圳）23家健身俱樂部中的250名健身教練員為調(diào)查對象。（見表1）

表1 選取珠三角城市23家健身俱樂部具體名稱和250教練員數(shù)量分布

2.2 研究方法

2.2.1 問卷調(diào)查法

隨機向珠三角城市23家健身俱樂部中的250位教練員發(fā)放問卷。共發(fā)放調(diào)查問卷250份，問卷回收237份，回收率為94.8%，有效問卷223份，有效率為89.2%。為證實問卷的可信度，問卷在發(fā)放之前請相關(guān)專家做了效度檢驗，一致認為該問卷效果較高。在第一次發(fā)放問卷間隔15天后，對調(diào)查中的100名健身教練再次發(fā)放問卷，計算出兩次檢驗的相關(guān)系數(shù)為R=0.923(P＜0.02)，從而證明調(diào)查問卷結(jié)果具有較高的可信度。

2.2.2 訪談法

通過訪談，對珠三角城市健身俱樂部高層管理人員及健身愛好者對健身教練現(xiàn)狀進行專訪，咨詢一些有關(guān)健身教練的現(xiàn)狀和健身消費者存在的問題。2.2.3 數(shù)理統(tǒng)計法

運用Excel2003進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理，并分析。

3 結(jié)果與分析

3.1 珠三角城市健身俱樂部健身教練員基本情況分析

3.1.1 健身俱樂部健身教練員的年齡結(jié)構(gòu)和學歷狀況分布

從某些方面來說，年齡是檢驗健身教練經(jīng)驗值的一個重要指標。從調(diào)查結(jié)果得出，（見表2）珠三角城市23家健身俱樂部中，健身教練員年齡段處于25—30歲之間的人數(shù)最多，占總?cè)藬?shù)的41.7%。而36歲以上年齡段的人數(shù)只占總占人數(shù)的4.5%，比例最少。這表明教練的年齡趨于年輕化，雖然他們成為珠三角健身俱樂部健身教練的主導力量，但總體上說明我國健身行業(yè)的健身教練經(jīng)驗尚淺。

由表2可知，珠三角城市健身俱樂部健身教練員具有本科學歷121人，占總?cè)藬?shù)54.3%，碩士只有6人，占總?cè)藬?shù)的2.7%，而?？萍耙韵聦W歷的占43%。健身教練員必須具備扎實的體育專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和實踐能力，才能勝任健身教練工作。由此可知，珠三角城市健身俱樂部中，本科學歷的健身教練員的人數(shù)比例最大，基本上符合我國健身事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。

表2 珠三角城市健身俱樂部健身教練員的年齡結(jié)構(gòu)和學歷狀況 (n=223)

3.1.2 健身俱樂部健身教練員的技術(shù)等級、性別構(gòu)成狀況

健身俱樂部的蓬勃發(fā)展是受健身教練技術(shù)等級水平的優(yōu)劣所熏陶的。從調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看（見表3），目前珠三角城市的健身俱樂部健身教練員技術(shù)等級水平普遍較低。在健身俱樂部任職的所有健身教練員中，具有體育專業(yè)技術(shù)水平和指導健身專業(yè)技術(shù)等級的，國際級的只有13人，占總?cè)藬?shù)5.8%；高級健身指導技術(shù)級別有21人，占總?cè)藬?shù)9.5%；初級健身教練級別占總?cè)藬?shù)27.8%，而無級別的占37.2%。由此可知，當前很多健身教練員是沒有接受過體育教育和參加正規(guī)的培訓機構(gòu)，這反映了珠三角城市健身俱樂部健身教練員技術(shù)等級水平差別較大，總體教練員的技術(shù)級別偏低。

由表3可知，珠三角城市健身俱樂部男性健身教練占總?cè)藬?shù)的72.6%；女性健身教練占總?cè)藬?shù)的27.4%。由此看出，男性健身教練員成為珠三角健身俱樂部的主力。而男性健身教練多數(shù)為總教練、器械教練、健身操教練、武術(shù)類教練和私人教練，男教練顯示出以力量性為主的健身項目。男性健身教練員的業(yè)務會受到異性吸引，往往健身房里的會員參加的項目多數(shù)選擇男教練的課程。而女健身教練員以健身操、瑜伽、形體舞蹈、肚皮舞、民族舞、普拉提、鋼管舞等為主，顯示出女性健身教練以柔韌協(xié)調(diào)結(jié)合為主的健身項目。健身俱樂部的多數(shù)會員參加健身課程選擇男性的健身教練員和私人教練遠遠高于女性，因為在中國健身行列中，女性健身教練員被稱為是“青春飯碗”，這導致男女健身教練員比例嚴重失衡。在全民健身的當今社會，為了使健身行業(yè)市場發(fā)展的速度越來越快，應當提高女性群體在健身教練行業(yè)中的比重。今后也要讓更多女性參與到健身教練的隊伍培養(yǎng)中，從而帶動健身行列的發(fā)展與進步。

表3 健身教練員的技術(shù)等級、性別構(gòu)成 (n=223)

3.1.3 健身俱樂部健身教練員任教年限

表4 健身教練員任教年限構(gòu)成 (n=223)

健身教練員任教年限的長短對指導技術(shù)水平高低起著至關(guān)重要的作用，同時也反應了健身教練指導健身工作經(jīng)驗的豐富程度大小。總而言之，有效教學水平的高低取決于健身教練的任教年限。由表4可知，珠三角城市健身俱樂部健身教練任教年限情況，任教年限在1— 4年的人數(shù)最多，占總數(shù)41.7%；任教年限在4 — 6年的占30.1%；任教年限在6 — 8年的占19.7%；任教年限8年以上的僅占8.5%。由此可見，這與我國的健身行業(yè)起步慢和國家不重視開展健身活動有一定的聯(lián)系。而珠三角城市健身俱樂部健身教練員隊伍中存在任教年限普遍偏短、指導健身經(jīng)驗較為匱乏，這大大阻礙了健身俱樂部和健身行業(yè)前景的發(fā)展。

3.1.4 健身俱樂部健身教練員專業(yè)結(jié)構(gòu)

由表5可知，珠三角城市健身俱樂部健身教練員中體育專業(yè)人數(shù)占53.3%。他們都具備扎實的體育專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和實踐能力，能勝任健身教練，符合現(xiàn)行的健身事業(yè)發(fā)展趨勢。其余專業(yè)退役運動員占12.1%，他們擔任健身教練，有著運動體校經(jīng)歷、相關(guān)健身教學經(jīng)驗和多年運動生涯。其他非體育專業(yè)人數(shù)占34.6%，大多數(shù)是在平時參加體育運動里學到一些技能以及經(jīng)過參加健身教練資格課程培訓持證上崗，他們?nèi)狈w育專業(yè)理論知識。要使他們成為與體育專業(yè)教練同步，需要健身俱樂部定期對教練員考核和參加專業(yè)培訓，使非體育專業(yè)健身教練員進一步學習理論知識和提高技能，并促進珠三角城市健身俱樂部健身教練員綜合素質(zhì)的提高。

表5 珠三角城市健身俱樂部健身教練員專業(yè)結(jié)構(gòu)分布 (n=223)

3.1.5 健身俱樂部健身教練員專業(yè)上崗任職的來源

從調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果得知，在珠三角城市健身俱樂部現(xiàn)行的健身事業(yè)中，健身俱樂部的健身教練員上崗任職主要來源分別是：高等院校體育專業(yè)畢業(yè)上崗任教占56.9%；高等院校非體育專業(yè)曾經(jīng)參加國內(nèi)大型健美操大賽并獲得名次且畢業(yè)后上崗任教占6.3%；高等院校藝術(shù)與舞蹈專業(yè)畢業(yè)后上崗任教占9.9%；沒學歷的社會人士參加教練員培訓后上崗任教占18.4%；一些是有健身經(jīng)歷的業(yè)余愛好者直接上崗任教占8.5%?？偟膩碚f，對于這些健身教練員，任職之前必須通過系統(tǒng)的專業(yè)機構(gòu)培訓，才有資格上崗和指導健身工作。從實際情況來說，專業(yè)健身培訓機構(gòu)證書，是健身教練員獲得健身指導員的資格證。目前看來，很多舞蹈專業(yè)畢業(yè)的健身教練員雖然學過形體等課程，但從未經(jīng)過系統(tǒng)的體育專業(yè)知識和健身理論的學習；還有業(yè)余愛好者中大多數(shù)靠平時的運動經(jīng)驗和觀看視頻資料學習，或者是學習其他健身俱樂部健身教練員的上課內(nèi)容，學習其指導上課形式，后進入健身俱樂部做健身教練員的。這就導致了目前的珠三角城市健身俱樂部中的健身教練員人才參差不齊，指導健身工作水平存在一定差距等現(xiàn)象。

3.2 珠三角城市健身俱樂部健身教練員其他情況分析

3.2.1 健身俱樂部健身教練員掌握健身課程狀況

由調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果得知，珠三角城市健身俱樂部健身教練掌握課程情況，并不樂觀。部分健身教練并非體育專業(yè)畢業(yè)，而是為了求職而去參加國家健身指導員的培訓機構(gòu)持證上崗。健身俱樂部的健身教練員應該一專多能、掌握多項健身課程，才算是稱職的健身教練員，而在珠三角4個城市健身俱樂部中，教練員掌握多項健身課程的人員并不多。掌握4項以上課程的占17.8%，掌握3項課程的占26.9%，掌握2項以下課程的占55.3%。從中看出增加掌握更多類型課程且技術(shù)全面的健身教練員，才會提高健身俱樂部的知名度和綜合水平，這就需要高等體育院校今后培養(yǎng)出全面發(fā)展的體育專業(yè)健身指導人才。

3.2.2 健身俱樂部健身教練員工資待遇狀況

目前珠三角4個城市23家健身俱樂部健身教練月工資收入，是由健身教練的級別、指導教學工作年限、能力水平?jīng)Q定的。級別越高且指導教學能力強，職位高，健身教練員月收入工資就越高。從調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果得出，健身教練員先天身體條件好，工作經(jīng)驗在1年以上，課時費處于100—120元/小時，月工資收入在3500 — 5000元人數(shù)占44.6%；健身教練員有較好的會員基礎(chǔ)，表現(xiàn)力好，專業(yè)水平能達到初級水平，課時費處于120—150元/小時，月工資收入在5000— 6000元人數(shù)占28.1%；健身教練員形象好，氣質(zhì)佳，任教年限達到兩年以上，多數(shù)會員滿意，專業(yè)水平較高，課時費處于150—180元/小時，月工資收入在6000—8000元人數(shù)占16.1%；健身教練員儀表和親和力強，任教年限長，會員對指導技術(shù)很滿意，專業(yè)水平高，級別高，課時費處于180—220元/小時，月工資收入在9000元以上的人數(shù)占11.2%。而工資月收入達到9000元以上的都是每家健身俱樂部的總教練，他們一般都是技術(shù)級別高、專業(yè)水平技術(shù)較高、全面、指導教學能力強的體育精英。隨著健身行業(yè)的發(fā)展，其健身教練的收入令人十分向往。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

4.1.1 珠三角4個城市健身俱樂部健身教練員年齡結(jié)構(gòu)不均衡，性別比例偏差大，技術(shù)等級偏低。而總體健身教練員趨于年輕化；很多是無級別的；無牌無證任職健身教練；男教練多于女教練，這些將會影響健身俱樂部未來健身市場的發(fā)展。

4.1.2 珠三角4個城市健身俱樂部健身教練員總體學歷結(jié)構(gòu)良好，具備本科學歷的健身教練員比例大，基本上符合我國現(xiàn)行的健身行業(yè)發(fā)展需要。

4.1.3 目前珠三角4個城市健身俱樂部教練員任教年限偏短，掌握多項健身課程的人員不多，專業(yè)結(jié)構(gòu)欠缺。將阻礙健身俱樂部未來的發(fā)展。健身俱樂部要更好地發(fā)展就必須要穩(wěn)定健身教練隊伍，重視健身教練員的定期專業(yè)培訓和考核。

4.1.4 珠三角4個城市健身俱樂部健身教練員專業(yè)上崗任職的來源多樣化，導致健身俱樂部健身教練員人才參差不齊，指導健身工作水平存在一定差距等現(xiàn)象，這對今后健身俱樂部市場進一步發(fā)展有一定的影響。

4.2 建議

4.2.1 珠三角4個城市健身俱樂部要穩(wěn)定健身教練隊伍，延長健身教練任教年限，提升健身教練待遇，提高健身教練隊伍的指導執(zhí)教水平，要不斷加強與完善管理化，使健身行業(yè)逐步走向科學化，規(guī)范化和系統(tǒng)化發(fā)展。

4.2.2 健身俱樂部要定期對健身教練員進行考核和并讓他們參加專業(yè)培訓，給健身教練創(chuàng)造更多的學習機會，不斷提升健身教練的綜合能力，同時提高健身俱樂部的知名度。

4.2.3 國家體育政府部門應設(shè)立有權(quán)威的健身教練資格培訓認證機構(gòu)，并建立健全的全國各級體育局部門對健身教練資格和技術(shù)等級的評估體系，嚴格健身教練考核標準，重視健身教練發(fā)展，確保獲得健身教練資格和等級的永久性。使健身教練的健身市場更加科學化與規(guī)范化，以滿足社會體育發(fā)展的需要。

4.2.4 高等院校應抓緊開設(shè)健身專業(yè)，培養(yǎng)這一巨大的就業(yè)缺口，有針對性地培養(yǎng)相應的健身指導人才，使大學生在就讀期間能夠接受到現(xiàn)實崗位鍛煉，為今后步入社會就業(yè)打下堅實的理論與實踐基礎(chǔ)，提高高等院校體育專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率與競爭力。

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The Consistant of Fitness Coach Team in Fitness Club in Pearl River Delta City

CHEN Quan-yu
(Huashang College, Guangdong University Of Finance ＆ Economics, Guangzhou 511300, Guangdong, China)

Using methods of questionnaire survey, interview and mathematical statistics, this paper analyzes the basic situation of coaches in 23 fitness clubs in the pearl river delta cities. The results show that the age among the fitness coaches are imbalance ahd have difference in education background, the technique levels are low, the gender is great disparity, the age of teaching is short, the specific technique exist certain background. Relevant strategy is provided to solve the problem that commonly exist in the fitness coaches and some advices are given to improve the coaches, to provide the theoretical reference for improving the talents majored in P.E and the employment.

fitness club; fitness coaches; present situation of structure; the pearl river delta cities

陳泉宇（1982-）， 廣東湛江人，本科，講師， 研究方向：體育教學與運動訓練。