徐世偉，李 妍，范玉林，石天山

官兵性格測(cè)試與職業(yè)匹配系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

徐世偉，李 妍，范玉林，石天山

目的：設(shè)計(jì)一個(gè)性格測(cè)試與職業(yè)匹配系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)官兵的性格類(lèi)型進(jìn)行測(cè)試與評(píng)價(jià)，針對(duì)不同性格的官兵，系統(tǒng)將根據(jù)其測(cè)試得到的性格類(lèi)型自動(dòng)匹配其性格所適合的職業(yè)類(lèi)型，以供被試人參考。方法：利用Delphi7.0編程工具進(jìn)行設(shè)計(jì)。利用數(shù)據(jù)庫(kù)的處理方法將2種國(guó)際公認(rèn)的性格測(cè)試試題（MBTI和DISC）進(jìn)行處理，并對(duì)測(cè)試的結(jié)果進(jìn)行相關(guān)分析。結(jié)果：通過(guò)利用2種性格測(cè)試的綜合測(cè)評(píng)，對(duì)被試者的性格類(lèi)型進(jìn)行了相對(duì)較準(zhǔn)確的判斷，同時(shí)提供了其性格所適合的職業(yè)類(lèi)型。結(jié)論：官兵性格測(cè)試與職業(yè)匹配系統(tǒng)在一定程度上提高了部隊(duì)用人的效率，進(jìn)而提升了部隊(duì)的戰(zhàn)斗力。

性格測(cè)試；職業(yè)匹配；MBTI；DICS

0 引言

性格是個(gè)體人格中具有核心意義的部分，涉及到個(gè)人心理過(guò)程及個(gè)性特征方面，與職業(yè)息息相關(guān)；性格往往是個(gè)人在職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)的重點(diǎn)考慮因素[1-2]。每一類(lèi)性格都有與之相適應(yīng)的職業(yè)，而在職業(yè)的發(fā)展上，性格比能力更重要。性格并無(wú)好壞之分，但性格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型的匹配度，卻決定了事業(yè)的成功與否[3-4]。

我軍每年都有大量新招入伍的士兵，在對(duì)其進(jìn)行一段時(shí)間的集中訓(xùn)練后，便對(duì)其進(jìn)行不同類(lèi)型的技能培訓(xùn)以從事不同的崗位。然而，由于新兵入伍后時(shí)間較短，無(wú)法準(zhǔn)確地了解每個(gè)士兵的性格類(lèi)型，因此，在進(jìn)行任務(wù)安排及技術(shù)崗位分配時(shí)具有一定的盲目性，無(wú)法根據(jù)士兵所具有的性格特點(diǎn)及任務(wù)特性進(jìn)行因人而異的安排，最終可能導(dǎo)致無(wú)法最大程度地發(fā)揮個(gè)人的潛能。同時(shí)，在部隊(duì)中常常會(huì)有一些比較特殊的任務(wù)，具有一定的危險(xiǎn)性、保密性、隨機(jī)性，這就需要執(zhí)行任務(wù)的官兵性格與所執(zhí)行的任務(wù)特點(diǎn)相匹配。這樣才能最大程度地保證任務(wù)的順利完成及戰(zhàn)斗力的提升。

基于上述考慮，筆者設(shè)計(jì)了一套官兵性格測(cè)試與職業(yè)匹配系統(tǒng)，對(duì)每個(gè)官兵的性格進(jìn)行測(cè)試，并對(duì)測(cè)試得到的性格類(lèi)型進(jìn)行分析，同時(shí)提供與之相匹配的職業(yè)種類(lèi)，以保證每個(gè)官兵從事的工作能夠與其性格相適應(yīng)，進(jìn)而提升工作效率，最終達(dá)到提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的目的。

1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1.1 功能分析

（1）完成2種方法的性格測(cè)試，MBTI性格測(cè)試和DISC性格測(cè)試。

（2）對(duì)測(cè)試得出的性格類(lèi)型進(jìn)行分析，匹配出該性格所適合的職業(yè)種類(lèi)。

1.2 系統(tǒng)模塊

通過(guò)對(duì)上述功能的分析、分類(lèi)和綜合，根據(jù)程序設(shè)計(jì)模塊化的要求，設(shè)計(jì)該系統(tǒng)包括的主要模塊如圖1所示，系統(tǒng)框架如圖2所示。

1.3 軟件設(shè)計(jì)

該軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)利用Borland公司的Delphi7.0編程工具[5]，基于Microsoft Office中的Access數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。其中Access作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行存儲(chǔ)，前端的操作功能利用Delphi7.0編寫(xiě)完成。

圖1 系統(tǒng)主要模塊

圖2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)框架

由于Delphi編程工具其本身具有開(kāi)發(fā)環(huán)境可視、代碼編寫(xiě)直觀、界面設(shè)計(jì)多變等特點(diǎn)，因此，利用此編程工具可以開(kāi)發(fā)出滿(mǎn)足上述要求的軟件系統(tǒng)。同時(shí)，Access因其具有占據(jù)空間較小、操作簡(jiǎn)便等優(yōu)點(diǎn)，一直被廣泛地應(yīng)用為小型數(shù)據(jù)庫(kù)后臺(tái)存儲(chǔ)介質(zhì)。

1.4 實(shí)現(xiàn)過(guò)程

1.4.1 登錄模塊

如圖3所示，主要完成用戶(hù)的交互式登錄、密碼修改以及權(quán)限設(shè)置等。

圖3 系統(tǒng)登錄界面

1.4.2 性格測(cè)試模塊

很多年來(lái)，MBTI在心理學(xué)界被稱(chēng)為是標(biāo)準(zhǔn)的性格測(cè)評(píng)手段[6-7]，但近些年來(lái)，DISC的運(yùn)用卻有明顯的上升趨勢(shì)。DISC主要是從行為表現(xiàn)測(cè)評(píng)去預(yù)測(cè)行為，而MBTI主要是從性格表現(xiàn)去預(yù)測(cè)行為。因此，筆者嘗試將這2種公認(rèn)較好的性格測(cè)試方法聯(lián)合起來(lái)應(yīng)用，以期能夠獲得對(duì)于個(gè)體性格、氣質(zhì)以及工作行為相對(duì)準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。

（1）MBTI測(cè)試方法。①在心態(tài)平和及時(shí)間充足的情況下才開(kāi)始答題。②每道題目均有2個(gè)答案：A和B。仔細(xì)閱讀題目，按照與個(gè)人性格相符的程度分別給A和B賦予一個(gè)分?jǐn)?shù)，并使一組中的2個(gè)分?jǐn)?shù)之和為5。最后，請(qǐng)?jiān)趩?wèn)卷后的答題紙上相應(yīng)的方格內(nèi)填上相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。③題目的答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，你不需要考慮哪個(gè)答案“應(yīng)該”更好，而且不要在任何問(wèn)題上思考太久，而是應(yīng)該憑你心里的第一反應(yīng)作出選擇。④如果你覺(jué)得在不同的情境里，2個(gè)答案或許都能反映你的傾向，請(qǐng)選擇一個(gè)對(duì)于你的行為方式來(lái)說(shuō)最自然、最順暢和最從容的答案。⑤如圖4所示，MBTI測(cè)試的答題過(guò)程中如果A、B 2題的選擇分?jǐn)?shù)兩者之和等于5，答題結(jié)束后系統(tǒng)按照?qǐng)D5所示的方法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，最終系統(tǒng)將判斷出測(cè)試者所具有的性格類(lèi)型。其中，精力支配：外向E—內(nèi)向I；認(rèn)識(shí)世界：實(shí)感S—直覺(jué)N；判斷事物：思維T—情感F；生活態(tài)度：判斷J—知覺(jué)P。兩兩組合，可以組合成16種人格類(lèi)型。

圖4 MBTI測(cè)試界面

圖5 MBTI測(cè)試統(tǒng)計(jì)方法

（2）DISC測(cè)試方法。在每一個(gè)大標(biāo)題中的4個(gè)選擇題中只選擇一個(gè)最符合你自己的答案，并在英文字母后面做記號(hào)。一共40題，不能遺漏。按第一印象進(jìn)行最快選擇，如果不能確定，可回憶童年時(shí)的情況，或者以你最熟悉的人對(duì)你的評(píng)價(jià)來(lái)從中選擇（如圖6所示）。

最終統(tǒng)計(jì)出不同人格特質(zhì)因子的數(shù)量，即Dominance（支配），Influence（影響），Steady（穩(wěn)?。珻ompliance（服從），從而得出不同的性格類(lèi)型。

上述2個(gè)測(cè)試模塊在軟件實(shí)現(xiàn)過(guò)程中利用delphi的ADOConnection控件完成對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的連接，通過(guò)ADOquercy和DataSource控件實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的具體操作，上述控件的聯(lián)合使用使數(shù)據(jù)的管理操作簡(jiǎn)便、靈活、高效。MBTI測(cè)試模塊中，操作者根據(jù)測(cè)試題目在答案A、B之間進(jìn)行評(píng)分操作，在下拉條中選擇分?jǐn)?shù)，根據(jù)測(cè)試方法，如果A、B答案的評(píng)分之和不是5，系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行提示（如圖7所示）。DISC模塊的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，利用了RadioButton控件實(shí)現(xiàn)對(duì)測(cè)試答案的單項(xiàng)選擇，在答題的測(cè)試過(guò)程中，系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行自動(dòng)檢測(cè)提示，如未選擇答案、答題即將結(jié)束等（如圖8所示）。2個(gè)模塊測(cè)試完成后，測(cè)試結(jié)果會(huì)自動(dòng)存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)中，以便下一步的分析匹配。

圖6 DISC測(cè)試界面

圖7 錯(cuò)誤提示界面

圖8 系統(tǒng)提示界面

1.4.3 職業(yè)匹配模塊

通過(guò)對(duì)上述2種性格測(cè)試結(jié)果的綜合分析，系統(tǒng)可以判斷出被測(cè)試者所具有的性格類(lèi)型特點(diǎn)，并根據(jù)其性格類(lèi)型所適合的職業(yè)崗位進(jìn)行分析匹配。針對(duì)每一種類(lèi)型性格的人們，我們均提供了20余個(gè)具體的具有代表性的崗位，以供測(cè)試者參考。

如圖9所示，系統(tǒng)根據(jù)MBTI和DISC測(cè)試的結(jié)果調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)的性格職業(yè)類(lèi)型進(jìn)行自動(dòng)匹配，被試者在“性格描述”一欄中，可以直觀地看到自己對(duì)應(yīng)的性格類(lèi)型的描述，“匹配職業(yè)”一欄中顯示所適合的職業(yè)類(lèi)型。測(cè)試的結(jié)果會(huì)自動(dòng)地存儲(chǔ)到后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)中，可以隨時(shí)查詢(xún)?yōu)g覽。

2 應(yīng)用效果

目前本系統(tǒng)已經(jīng)在我部某團(tuán)進(jìn)行了試運(yùn)行，官兵對(duì)此系統(tǒng)的操作性、功能性、私密性均可接受，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查顯示官兵普遍對(duì)此軟件系統(tǒng)興趣度、滿(mǎn)意度較高。與此同時(shí)，利用該系統(tǒng)對(duì)全團(tuán)所有官兵的性格進(jìn)行了測(cè)試，該測(cè)試結(jié)果在2014年士官改選以及士官的工作崗位調(diào)配中起到了很好的輔助參考作用，受到了團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

3 結(jié)語(yǔ)

在日常工作中，性格若能與工作相匹配，工作中更能得心應(yīng)手、輕松愉快、富有成就，最大程度地發(fā)揮工作者的潛能，進(jìn)而提高工作效率；反之則會(huì)不適應(yīng)、困難重重，給個(gè)人的發(fā)展和組織工作造成影響[8-9]。因此，部隊(duì)在人才選拔、崗位設(shè)置、任務(wù)安排時(shí)如果能夠?qū)λx用的人先借助科學(xué)手段了解其性格類(lèi)型，會(huì)更有針對(duì)性地進(jìn)行崗位安排，做到有的放矢，更有利于個(gè)人及組織的發(fā)展。當(dāng)然，若要想勝任工作，還需要更專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、技能、興趣、價(jià)值觀以及理念等因素加以支撐。

圖9 性格分析與職業(yè)匹配

人是在學(xué)習(xí)和工作中不斷成熟的，而性格與職業(yè)有著密切和根本性的聯(lián)系。人的成熟從心理性格角度表現(xiàn)在適應(yīng)社會(huì)、有著良好的人際關(guān)系等等。通常一個(gè)人的性格也會(huì)因?yàn)槠渌鶑氖碌穆殬I(yè)或者崗位而轉(zhuǎn)變，在適應(yīng)社會(huì)過(guò)程中遇到性格與職業(yè)選擇錯(cuò)位時(shí)，也是非常普遍和正常的，關(guān)鍵是自己如何針對(duì)自身的弱點(diǎn)，努力彌補(bǔ)不足，從而學(xué)會(huì)控制自己的情緒。

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（收稿：2015-01-05 修回：2015-04-10）

Design and implementation of personality testing and occupation matching system for officers and soldiers

XU Shi-wei,LI Yan,FAN Yu-lin,SHI Tian-shan
（Department of Medical Affairs,the 522nd Hospital of the PLA,Luoyang 471000,Henan Province,China）

Objective To design a system of personality test and occupation matching to provide references on personality-based occupation to the officers and soldiers with different personalities.Methods Delphi7.0 was used to design the system.Myers-Briggs type indicator(MBTI)and DISC personality test were processed with database method,and the test results underwent correlation analysis.Results The personalities of the subjects were determined,and the occupations matching the personalities were pointed out accordingly.Conclusion The system may enhance the efficiency of the troops in employment.[Chinese Medical Equipment Journal，2015，36（12）：71-73]

personality test;occupation matching;MBTI;DISC

R318；TP311.13

A

1003-8868（2015）12-0071-03

10.7687/J.ISSN1003-8868.2015.12.071

徐世偉（1984—），男，主治醫(yī)師，主要從事醫(yī)院信息化建設(shè)方面的研究工作，E-mail：xushiw2003@aliyun.com。

471000河南洛陽(yáng)，解放軍 522醫(yī)院醫(yī)務(wù)處（徐世偉，李 妍，范玉林，石天山）