李苑

摘 ?要：本文對(duì)于電力建設(shè)企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題與不足進(jìn)行了深度的剖析，并針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，以期能夠促進(jìn)和帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，保障其順利進(jìn)行。

關(guān)鍵詞：電力建設(shè)企業(yè);思想政治工作;問(wèn)題;策略

一、電力建設(shè)企業(yè)思想政治工作中存在的不足

（一）電力建設(shè)企業(yè)中對(duì)于思想政治工作的重視度不夠。在電力建設(shè)企業(yè)中，公司的重心是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，有著明顯的忽視與不看重。在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，雖然上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)予以了重視，但在員工方面并沒(méi)有過(guò)多的參與積極性，這源于對(duì)于思想政治工作的不充分認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致工作開(kāi)展的困難。深入探究其原因可以發(fā)現(xiàn)，之所以對(duì)于思想政治工作的重視度不高，主要體現(xiàn)在企業(yè)和員工兩個(gè)方面[1]。從企業(yè)整體來(lái)看是由于企業(yè)沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到黨工團(tuán)組織的重要性，對(duì)于企業(yè)文化以及政治思想等意識(shí)和精神層面上較為輕視，而對(duì)于有關(guān)經(jīng)濟(jì)利益以及電力相關(guān)的方面比較注重。另外，企業(yè)缺少通過(guò)激發(fā)精神動(dòng)力來(lái)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的觀念，對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升沒(méi)有從精神層面上來(lái)進(jìn)行認(rèn)識(shí)，忽略了企業(yè)文化的大力塑造。從員工個(gè)人來(lái)看，進(jìn)行思想政治工作的學(xué)習(xí)沒(méi)有什么切實(shí)的好處，不能滿足員工的需要，不同于完成工作任務(wù)可以帶來(lái)物質(zhì)利益，因此缺乏開(kāi)展政治思想工作的動(dòng)力。企業(yè)對(duì)于思想政治工作沒(méi)有充分準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，也就不能順利開(kāi)展相應(yīng)的工作，對(duì)于企業(yè)精神層面的充實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的健康發(fā)展都是十分不利的。

（二）電力建設(shè)企業(yè)中缺乏對(duì)于開(kāi)展思想政治工作的激勵(lì)。在電力建設(shè)企業(yè)中，可以常?？吹綄?duì)于員工工作績(jī)效提升的激勵(lì)，但極少出現(xiàn)激勵(lì)員工進(jìn)行思想政治教育，培育思想政治素養(yǎng)的工作。由于對(duì)于思想政治工作的不重視和認(rèn)識(shí)度的不足，加之公司對(duì)于員工思想政治工作的開(kāi)展也缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致員工沒(méi)有太高的積極性去投入于思政工作之中。開(kāi)展思想政治工作時(shí)，員工也表現(xiàn)的懶散懈怠，較為消極。即便是進(jìn)行了思想政治工作，企業(yè)也沒(méi)有激勵(lì)員工將學(xué)習(xí)到的思想政治內(nèi)容應(yīng)用到工作之中，對(duì)于企業(yè)文化的塑造沒(méi)有太大的作用。由于企業(yè)沒(méi)有對(duì)于實(shí)踐思想政治工作的激勵(lì)，使得即使進(jìn)行了相應(yīng)的工作，也只是停留在精神層面上，從實(shí)際工作來(lái)看沒(méi)有太大的效用[2]。

（三）電力建設(shè)企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容形式過(guò)于單一，缺乏創(chuàng)新。在電力建設(shè)企業(yè)這種工程類(lèi)的企業(yè)之中，大多采用傳統(tǒng)的管理模式，思想政治工作也不例外。工作形式和方法較為簡(jiǎn)單單一，內(nèi)容枯燥無(wú)味，與實(shí)踐工作關(guān)聯(lián)不大，這也就使得員工容易感到厭倦乏味，思想政治工作更難收到成效。在這樣的背景下，思想政治工作依然牢牢地被傳統(tǒng)體制束縛，沒(méi)有開(kāi)展創(chuàng)新的意愿，不在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下尋求突破，就不能與時(shí)俱進(jìn)，跟上發(fā)展的步伐?？傊粋鹘y(tǒng)所束縛，沒(méi)有開(kāi)展創(chuàng)新的動(dòng)力，是電建企業(yè)思想政治工作的又一難點(diǎn)。

（四）思想政治工作沒(méi)有立足于企業(yè)發(fā)展。對(duì)于目前我國(guó)電力建設(shè)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，思想政治的工作內(nèi)容大體上都較為統(tǒng)一，沒(méi)有太大的創(chuàng)新，且跟風(fēng)的情況較為普遍?？偟膩?lái)說(shuō)，思想政治工作的具體內(nèi)容并沒(méi)有立足于企業(yè)的實(shí)際情況及特點(diǎn)，缺乏針對(duì)性和科學(xué)依據(jù)。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)久的運(yùn)作機(jī)制所致。企業(yè)的思想政治工作和其他工作的開(kāi)展一樣，都是傳統(tǒng)的由上而下的模式，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)指示，下層對(duì)其進(jìn)行執(zhí)行完成任務(wù)，按部就班地有序開(kāi)展。但從思想政治工作來(lái)看，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就沒(méi)能獲得企業(yè)員工思想政治素養(yǎng)的實(shí)際情況，也沒(méi)有進(jìn)行調(diào)研，開(kāi)展的工作沒(méi)有科學(xué)性和針對(duì)性。下層員工也是被動(dòng)地執(zhí)行各項(xiàng)流程，沒(méi)有從其中感受到吸引力和感召力，導(dǎo)致了思想政治工作整體的死板無(wú)味。

二、改善電力企業(yè)思想政治工作的應(yīng)對(duì)策略

（一）加強(qiáng)員工對(duì)于思想政治工作的重視，切實(shí)體會(huì)到思想政治工作的效用。要加強(qiáng)員工對(duì)于思想政治工作的重視度，就需要使他們?cè)谇楦袑用嫔细惺艿剿枷胝喂ぷ鞯暮锰幒陀猛?。要做到這一點(diǎn)，首先，需要思想政治工作人員與企業(yè)員工建立良好的關(guān)系。建立良好的關(guān)系就需要通過(guò)主動(dòng)接觸來(lái)實(shí)現(xiàn)，尤其是在工作中存在困難的員工，可以與其積極主動(dòng)地進(jìn)行溝通，多談?wù)勗诠ぷ髦械母形蚺c困難，幫助其找到問(wèn)題的所在和提出合理的解決方案，鼓勵(lì)在實(shí)踐中去應(yīng)用，這樣才能使思想政治工作發(fā)揮切實(shí)的效用。同時(shí)，可以向員工傳輸思想政治中矛盾辯證的觀點(diǎn)，將對(duì)于問(wèn)題和困難的消極看法轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展機(jī)遇的積極看法。

（二）深入貫徹黨中央精神，將其應(yīng)用于實(shí)踐工作。首先，思想政治工作的開(kāi)展需要以黨中央的精神作為工作的基礎(chǔ)和依據(jù)，在思想政治工作中尋求科學(xué)發(fā)展，以此有針對(duì)性地解決實(shí)踐過(guò)程中的問(wèn)題與困難。電力建設(shè)企業(yè)從上級(jí)黨委書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席到下層的政工人員，都需要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨中央的精神，并對(duì)于黨中央提出的思想觀念和制度政策予以及時(shí)的關(guān)注和更新。以黨中央的思想作為企業(yè)努力的總方向，在具體工作的開(kāi)展上，電力建設(shè)企業(yè)的思想政治工作應(yīng)立足于企業(yè)實(shí)情，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)來(lái)開(kāi)展，讓思想政治工作具備可操作性和可行性，讓思想政治工作來(lái)引導(dǎo)員工，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和黨中央的精神融合到一起，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)還可以發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的橋梁作用，關(guān)心企業(yè)職工的日常生活和工作，使思想政治工作落到實(shí)處，促進(jìn)員工的發(fā)展，維護(hù)員工的權(quán)益。

（三）增強(qiáng)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的動(dòng)力。電力建設(shè)企業(yè)之所以開(kāi)展思政工作的動(dòng)力不足，一方面是由于思想政治工作本身內(nèi)容陳舊，形式單一，另一方面是由于企業(yè)對(duì)于思政工作的激勵(lì)不夠。針對(duì)以上兩種情況，可以分別采取一定的對(duì)策來(lái)進(jìn)行改善，增強(qiáng)開(kāi)展思政工作的動(dòng)力。首先，在開(kāi)展企業(yè)思政工作的過(guò)程中要鼓勵(lì)創(chuàng)新，勇于突破，在工作內(nèi)容上可以使其具有時(shí)代性和實(shí)踐性，吸引力和感召力;對(duì)于形式可以尋求多元化并不斷進(jìn)行優(yōu)化，使得思想政治工作更加新穎。另外，關(guān)于企業(yè)對(duì)于思政工作的激勵(lì)，可以從建立思政工作的績(jī)效考核與評(píng)定的方向進(jìn)行，激勵(lì)員工積極投入思想政治工作中去，提升開(kāi)展的動(dòng)力。

結(jié)束語(yǔ)： 思想政治工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)非常的重要，尤其是對(duì)于電力建設(shè)這種為關(guān)乎人民生計(jì)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要行業(yè)尤為如此。在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，我們需要注意強(qiáng)化員工對(duì)于思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)，深入貫徹黨中央的精神，激發(fā)企業(yè)開(kāi)展思政工作的動(dòng)力，從這幾個(gè)方面來(lái)推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的良性發(fā)展，使電力建設(shè)企業(yè)在新的時(shí)代背景下具有競(jìng)爭(zhēng)力，能夠高績(jī)效可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李梅.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2013，20：319.

[2] 楊石蓮.新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].企業(yè)家天地下半月刊（理論版），2009，09：125-126.