文/何泉圖/王成喜

我可不是臨時工

文/何泉圖/王成喜

老趙失業(yè)了

“爸，吃點飯再出門吧！”兒子勸老趙。

“他爸，孩子們好不容易回來過年，晚點走吧！”老伴也挽留。

老趙其實也不想走，可上班的時間到了，晚了要扣錢的。他只能扣緊帽子，拉開家門，一頭鉆進漫天的風雪之中。

前年兒子大學畢業(yè)，在省城工作了，老趙這口氣卻不敢松，兒子還沒有房子，咋結(jié)婚？為了給兒子攢房款，老趙兩口子拿出了所有的積蓄，又跟親戚借了點錢，終于算是幫兒子湊足了首付?？蛇@還不算完。兒子完婚后，很快生了孫子，小兩口一邊還房貸，一邊養(yǎng)孩子，負擔不小。

老趙為了給孫子貼點奶粉錢，在附近一家建筑工地簽了一份食堂雜工的聘用合同，每天早6點到晚6點，一干就是快一年，風雨不誤。

剛到工地，孫經(jīng)理來找他，“老趙，你看咱們工程也差不多完事了。下個月項目經(jīng)理部就要搬家到外省了。你去財務部結(jié)一下到月底的工資，再多領(lǐng)一個月的，以后就不用來上班了?！?/p>

“不讓干了？”老趙恍了半天神兒，“得，失業(yè)了，又得找工作了?！?/p>

錢咋這么少

到財務部領(lǐng)完薪水，老趙點了兩遍，又掐著手指頭算了一遍，“數(shù)也對不上呀！”財務不愛聽：“不可能，一共是12個月，一個月1500，一共是18000，怎么對不上？”

老趙說：“這是18000元錢沒錯，我是說節(jié)假日的加班費，為啥沒給我算？”老趙年輕時自學過一點法律，這會兒用上了。

財務愣了一下，“這個數(shù)字是人事部給我的，我只負責發(fā)錢，要是數(shù)有問題，你去找人事部吧！”

老趙又找到人事部，管事的是個小伙子，人家就一句話，“我們招雜工，就是一個月1500元，從沒有加班費那一說！”

老趙又問了一句：“那社保給我交了吧？”小伙子笑了，“臨時工哪來的社保？”

老趙立時就毛了，“啥？我在這干了一年，你們一天社保都沒有幫我交？”

小伙子一臉不以為然，“你一個食堂雜工，給你多發(fā)一個月工資就不錯了，還想交社保？”

老趙一聽話不對，“小伙子，話不能這么說啊，我一個老頭子，起早貪黑幫你們做飯，你們這么大的公司這么有錢，咋就不能幫我交社保？”小伙子更是干脆，“公司從不給臨時工交社保，就這規(guī)定。你這是不定時工作制，按《勞動法》沒有加班費，你愛找誰找誰去！”

這一年起早貪黑都白干了，社保沒撈著，才領(lǐng)了一萬多元錢？老趙怎么想都覺得不對，既憋氣又窩火，他聽不懂人事部說的《勞動法》和公司規(guī)定的條條框框，只好連夜把自己的情況寫成材料找當?shù)氐膭趧又俨貌块T，要求公司支付自己法定休息日和節(jié)假日工資，并補交工作期間的各項社會保險費。

仲裁一開始，公司的態(tài)度還很強硬：老趙是聘用的臨時工，負責食堂雜事，實行不定時工作制，不受《勞動法》日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。所以，不需要給付休息日和節(jié)假日工資。

不過，市勞動仲裁委員會不這么看。經(jīng)查，用人單位沒有向勞動主管部門和社會保障部門申報不定時工作制的審批手續(xù)，委員會因此對用人單位的主張不予支持，并依法裁決公司支付老趙一年的加班工資，還要補辦老趙的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險（社保費用由雙方按各自比例承擔），并且支付老趙經(jīng)濟補償金5500元。