楊萌

2015年11月7日，由中國人民大學勞動人事學院和中國人民大學招生就業(yè)處聯(lián)合主辦的“2015中國職業(yè)發(fā)展論壇”在中國人民大學藝術(shù)樓音樂廳成功舉辦。來自多所高校相關(guān)專業(yè)的學者以及企業(yè)和社會人士等兩百余人共聚一堂，圍繞著“幸福職場”的主題，分享了就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和生涯發(fā)展領域的最新學術(shù)發(fā)現(xiàn)和實踐成果。

建設幸福職場，提升職業(yè)人群的幸福水平

隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展和國民收入水平的提升，“幸福”已成為國人越來越重要的追求。習近平主席提出“中國夢就是人民幸福的夢”，人民生活幸福成為中華民族偉大復興宏大目標的有機組成部分。在國人筑夢、追夢、圓夢的過程中，職業(yè)生涯無疑起著舉足輕重的作用，職業(yè)生涯幸福感的水平將在很大程度上決定人民的總體幸福感。因此，建設幸福職場、提升職業(yè)人群的幸福水平，將對國家發(fā)展、社會進步起到重要的促進作用。本屆中國職業(yè)發(fā)展論壇以“幸福職場：就業(yè)、創(chuàng)業(yè)與生涯發(fā)展”為主題，旨在為提升職場中國人的幸福感提供智力支持和實踐指導。中國人民大學黨委副書記吳付來在開幕致辭中表示，隨著社會的發(fā)展變遷，職業(yè)生涯管理在理論和實踐上的重要性都與日俱增，值得引起更大關(guān)注。

2015中國HR職業(yè)發(fā)展狀況調(diào)查報告發(fā)布

中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞教授在論壇上發(fā)布了“2015中國HR職業(yè)發(fā)展狀況調(diào)查報告”。調(diào)查報告以職業(yè)成功理論為基本理論依據(jù)，首先描繪了HR相關(guān)專業(yè)大學生職業(yè)成長和發(fā)展的概況，總結(jié)了影響大學生就業(yè)成功的重要因素，其次對HR在職人士的職業(yè)發(fā)展狀況進行了分析，討論了職業(yè)發(fā)展成功的預測因子。作為“中國HR職業(yè)發(fā)展狀況追蹤調(diào)查”項目第一年的結(jié)果匯報，此次報告對中國HR職業(yè)發(fā)展狀況描繪了一幅數(shù)據(jù)翔實，內(nèi)容清晰的圖景，為未來中國HR相關(guān)專業(yè)的理論和實踐提供了重要的理論和實證依據(jù)。隨后，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院院長馮喜良教授、中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任石偉教授以及北京林業(yè)大學經(jīng)濟管理學院人力資源管理系主任宋洪峰教授分別對報告進行了精彩點評。

“互聯(lián)網(wǎng)”+人力資本

隨后，中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉教授、北京大學教育學院副院長、教育經(jīng)濟研究所副所長岳昌君教授、北京師范大學心理學院金盛華教授、北京清創(chuàng)科技孵化有限公司CEO丁華民、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國教授、殼牌（中國）有限公司人力資源副總裁王晶女士以及中國人民大學領導科學研究中心執(zhí)行主任孫健敏教授做了精彩演講。

楊偉國教授將時下熱門的“互聯(lián)網(wǎng)+”概念與人力資本創(chuàng)造性地相結(jié)合，展望了人力資本發(fā)展的遠景，并揭示了科技進步可能對人力資本帶來的種種挑戰(zhàn)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”會使得傳統(tǒng)的職業(yè)出現(xiàn)新變化、新氣象。以無邊界工作、注重工作與生活平衡的傳統(tǒng)職業(yè)的新時代化已經(jīng)出現(xiàn)，而以時間加人力資本和時間加財產(chǎn)組合為典型框架的新職業(yè)時代也即將到來。

在個體的職業(yè)發(fā)展過程中，不僅需要收入等物質(zhì)上的鼓勵，還需要尊重等精神層面的鼓勵。孫健敏教授提出人力資源具有“感性”和“脆弱”等特征，只有尊重員工，給予員工價值感，不僅“富之、貴之”，還要能“敬之、譽之”，才能實現(xiàn)組織和個人的雙贏。