柯希嘉，陳焱晗

(中國勞動關(guān)系學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理系，北京 100048)

隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和上市公司規(guī)模的不斷增長，上市公司職工逐漸成為中國勞動者大軍中一只十分重要的力量。上市公司相關(guān)行業(yè)的發(fā)展和治理水平的提高，為上市公司職工薪酬增長提供了強(qiáng)大的推動力。在上市公司職工平均薪酬整體上漲的同時也應(yīng)看到，除了職工自身原因?qū)е碌男匠瓴罹嗤猓鲜泄镜牡貐^(qū)、行業(yè)和所有制性質(zhì)等因素也成為導(dǎo)致職工平均薪酬差距的重要原因。

關(guān)于職工薪酬差距的問題一直是國內(nèi)外學(xué)者關(guān)注的課題。根據(jù)經(jīng)典西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，在充分競爭的市場環(huán)境中，職工的教育水平和勞動技能等個人因素是導(dǎo)致職工薪酬差距的主要原因。由于存在充分競爭的市場機(jī)制和自由流動的勞動力市場，企業(yè)的地區(qū)和行業(yè)等因素差異而導(dǎo)致嚴(yán)重的工資平均薪酬差異的情況不會出現(xiàn)，因?yàn)檫@種差距會被市場流動性迅速“熨平”，特別是企業(yè)在簽訂勞動合同時，職工工會相互“攀比”，最終導(dǎo)致職工薪酬之間出現(xiàn)顯著的“粘性”。［1］隨著工會力量的增長，追求“工資公平”成為眾多工會的重要工作重點(diǎn)，特別是原來收入較低的行業(yè)和地區(qū)的工會不斷推動平衡工資，導(dǎo)致企業(yè)特征差異引起的職工薪酬差距不斷縮小。［2］20世紀(jì)80年代以后，隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的到來，大量跨國企業(yè)將生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到勞動力成本比較低廉的發(fā)展中國家，導(dǎo)致工資趨同的趨勢發(fā)生變化，企業(yè)的地區(qū)和行業(yè)差異導(dǎo)致的職工薪酬差異有不斷拉大的趨勢，即使在較為發(fā)達(dá)的國家和地區(qū)這種趨勢也不能幸免。廣大發(fā)展中國家，由于工會力量薄弱、市場機(jī)制不健全、勞動力流動性不足等原因，導(dǎo)致不同地區(qū)、不同行業(yè)存在著十分明顯的職工薪酬差異。［3］中國改革開放以來，經(jīng)濟(jì)面臨著迅速轉(zhuǎn)型和升級，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的問題比較突出，職工薪酬差距存在著不斷拉大的情況。雖然人口流動明顯增強(qiáng)，農(nóng)村剩余勞動力得到充分釋放，但勞動力的地區(qū)分割和職工薪酬的地區(qū)差距依然十分明顯［4］。同時，行業(yè)間的職工平均薪酬差距也不容忽視，行業(yè)壁壘和行業(yè)壟斷成為行業(yè)間職工平均薪酬差距拉大的主要因素。［5］此外，由于中國眾多國有企業(yè)面臨改革和轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代企業(yè)制度仍有待完善，因?yàn)樗兄菩再|(zhì)不同而導(dǎo)致的職工平均薪酬差距問題是具有中國特色的問題。所有制性質(zhì)問題和行業(yè)壟斷問題往往交織在一起成為拉大職工薪酬差距的重要原因。［6］隨著中國證券市場的發(fā)展，上市公司逐漸成為中國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一只舉足輕重的力量，上市公司職工薪酬問題逐漸引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注，多學(xué)者圍繞著上市公司高管與普通職工薪酬展開研究，［7］而因?yàn)榈貐^(qū)、行業(yè)和所有制不同引發(fā)的上市公司職工平均薪酬差距問題關(guān)注不多?；谝陨戏治?，通過對2004～2013年中國上市公司數(shù)據(jù)中關(guān)于地區(qū)、行業(yè)和所有制等因素引發(fā)的職工平均薪酬差距問題展開分析，試圖發(fā)現(xiàn)10年來中國上市公司職工平均薪酬差距的變化規(guī)律，并為進(jìn)一步的對策制定提出建議。

一、上市公司地區(qū)因素與職工平均薪酬差距

中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著明顯的地區(qū)間不平衡問題，在上市公司職工平均薪酬方面，體現(xiàn)為地區(qū)間存在著明顯平均薪酬差異。2004～2013年間，東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)普遍高于中西部地區(qū)①根據(jù)國家統(tǒng)計局2011年6月13號的劃分辦法，并根據(jù)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)中部地區(qū)崛起的若干意見》、《國務(wù)院發(fā)布關(guān)于西部大開發(fā)若干政策措施的實(shí)施意見》以及中共“十八大”以來的劃分方法，將中國的經(jīng)濟(jì)區(qū)域劃分為東部、中部、西部三大地區(qū)。其中，東部地區(qū)包括北京、天津、遼寧、河北、上海、江蘇、浙江、福建、山東、廣東和海南等11個行政區(qū)域;中部地區(qū)包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南、吉林和黑龍江等8個行政區(qū)域;西部地區(qū)包括內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏和新疆等12個行政區(qū)域。，具體數(shù)據(jù)見表1。

表1 中國上市公司地區(qū)因素與職工平均薪酬② 上市公司職工平均薪酬統(tǒng)計方法采用劉東生方法，其中對于職工薪酬界定為年報當(dāng)中包括的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、基本養(yǎng)老保險和年金繳費(fèi)、其他社會保險及員工福利、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、補(bǔ)充退休福利、內(nèi)部退養(yǎng)福利、因解除勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償?shù)?。差?(2004～2013)③ 數(shù)據(jù)來源:國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫。以中國滬深兩市A股上市公司為樣本，為保證研究樣本的規(guī)范性，剔除了當(dāng)年上市公司、ST上市公司、數(shù)據(jù)不全公司，以及1%和99%分位數(shù)之外的異常值公司。

通過表1可以看出，10年間東部地區(qū)上市公司數(shù)量明顯多于中西部地區(qū)，而且東部地區(qū)上市公司職工平均薪酬也明顯高于中西部地區(qū)。從平均薪酬的增長來看，10年間中西部地區(qū)職工平均薪酬的增長速度較快，與東部地區(qū)的差距不斷縮小。東部地區(qū)上市公司職工平均薪酬在2008年達(dá)到峰值后，基本保持穩(wěn)定。從地區(qū)因素看，中國上市公司職工平均薪酬的地區(qū)差距在十年里呈現(xiàn)出不斷縮小的趨勢。

二、上市公司行業(yè)因素與職工平均薪酬差距

上市公司行業(yè)因素對職工平均薪酬差距的影響也十分明顯。將2004～2013年中國上市公司職工平均薪酬按行業(yè)大類分類統(tǒng)計，①見中國證監(jiān)會2001年頒布的《上市公司行業(yè)分類指引》。結(jié)果見表2。

表2 中國上市公司行業(yè)因素與職工平均薪酬差距 (2004～2013)② 數(shù)據(jù)來源:國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫。以中國滬深兩市A股上市公司為樣本，為保證研究樣本的規(guī)范性，剔除了當(dāng)年上市公司、ST上市公司、數(shù)據(jù)不全公司，以及1%和99%分位數(shù)之外的異常值公司。年份與行業(yè)對應(yīng)項(xiàng)為各行業(yè)各年份上市公司職工平均薪酬。 單位:元

通過表2可以看出，10年間中國上市公司行業(yè)間職工平均薪酬差距發(fā)生了明顯變化。房地產(chǎn)類和金融類上市公司職工平均薪酬水平較高，而且增速較快，而其他行業(yè)雖均有不同程度的增長但明顯落后于房地產(chǎn)和金融類企業(yè)。

三、上市公司所有制因素與職工平均薪酬差距

隨著中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)現(xiàn)代化制度的完善，大量國有企業(yè)通過上市公開發(fā)行股票與眾多民營企業(yè)共同構(gòu)成證券市場的主體。由于上市公司所有制因素差異導(dǎo)致的職工平均薪酬差距問題較為明顯①注:證監(jiān)會《股份有限公司國有股股東行使股權(quán)行為規(guī)范意見》第五條規(guī)定:A.國有絕對控股公司:公司的國有股比例下限為50%(不含50%);B.國有強(qiáng)控股公司:國有股股東是第一大股東，國有股比例上限為50%(含50%)，下限為30%(不含30%);C.國有弱控股公司:國有股股東為第一大股東，持股比例小于30%(含30%)，但國有股東持股比例大于前十名股東中其余九位的總和;D.國有參股公司:有國有股東，但國有股東不符合上述三條標(biāo)準(zhǔn);E.無國有股份公司:上述四種情形以外的公司。在上述五類公司中，最后兩類其實(shí)就是典型的民營上市公司。。

表3 中國上市公司所有制因素與職工平均薪酬差距 (2004～2013)② 數(shù)據(jù)來源:國泰安CSMAR數(shù)據(jù)庫。以中國滬深兩市A股上市公司為樣本，為保證研究樣本的規(guī)范性，剔除了當(dāng)年上市公司、ST上市公司、數(shù)據(jù)不全公司，以及1%和99%分位數(shù)之外的異常值公司。年份與所有制對應(yīng)項(xiàng)為各所有制形式各年份上市公司職工平均薪酬。 單位:元

通過對表3的觀察發(fā)現(xiàn)，10年間國有絕對控股和國有強(qiáng)控股上市公司的職工平均薪酬水平整體較高，而其他各種所有制類型上市公司職工薪酬水平在2004年均與國有絕對控股和國有強(qiáng)控股上市公司有較大差距，十年間差距明顯縮小。特別是國有弱控股公司增長較快，且在2012年和2013年實(shí)現(xiàn)了趕超。

四、上市公司的地區(qū)、行業(yè)和所有制因素對職工平均薪酬差距影響程度的趨勢比較

上市公司地區(qū)、行業(yè)和所有制因素，對職工平均薪酬的影響程度在10年間發(fā)生了明顯變化。通過運(yùn)用離散系數(shù)分析方法，可以較為直觀地觀察不同特征在不同年份對職工平均薪酬的影響程度;對10年間各因素影響程度的趨勢進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)不同因素影響程度的變化。由于各年份中不同樣本的數(shù)量不同，故采取離散系數(shù)法加以比較。表示為影響職工平均薪酬差距的不同因素在不同年份對應(yīng)的離散系數(shù)，其值為不同因素在不同年份的標(biāo)準(zhǔn)差 ()與平均值 ()的比值即將上市公司按地區(qū)、行業(yè)和所有制特征下的職工平均薪酬離散系數(shù)整理，見圖1。

圖1 地區(qū)、行業(yè)和所有制因素對職工平均薪酬差距影響程度的趨勢比較 (2004～2013)

(一)上市公司地區(qū)因素對職工平均薪酬差距的影響不斷減弱

通過圖1可以看到，2004～2006年期間上市公司地區(qū)因素是造成職工平均薪酬差距的最主要因素，但其造成的影響在不斷弱化。2007年，地區(qū)差異的影響力被行業(yè)因素取代，2008年，地區(qū)因素的影響又被所有制因素超過。從2008年至今，地區(qū)因素已經(jīng)是三種導(dǎo)致職工平均薪酬差距因素中最弱的因素。

(二)上市公司所有制因素對職工平均薪酬差距的影響穩(wěn)中有降

2004～2007年期間，所有制因素對職工平均薪酬差距的影響有所下降。其中:2004～2006年介于地區(qū)和行業(yè)因素之間;2007年成為三種因素中最弱的一項(xiàng);從2008年開始，其導(dǎo)致薪酬差距的作用力高于地區(qū)因素，但明顯低于行業(yè)因素。

(三)上市公司行業(yè)特征對職工平均薪酬差距的影響不斷增強(qiáng)

2004～2006年期間，行業(yè)因素對平均薪酬差距的影響一直是三種因素中最弱的一項(xiàng)。但從2007年開始，因行業(yè)因素而導(dǎo)致職工平均薪酬差距在不斷拉大;特別是2010年以后，在地區(qū)和所有制因素導(dǎo)致的薪酬差距不斷縮小的情況下，行業(yè)因素不斷凸顯，成為影響上市公司職工平均薪酬差距的最主要因素

五、研究結(jié)論及對策建議

通過運(yùn)用中國上市公司數(shù)據(jù)，按地區(qū)、行業(yè)和所有制性質(zhì)對上市公司平均職工薪酬進(jìn)行分析，可以發(fā)現(xiàn)2004～2013年間，中國上市公司平均職工薪酬差距受到地區(qū)、行業(yè)和所有制性質(zhì)因素的影響。其中，地區(qū)因素對薪酬差距的作用受到中國人口流動和農(nóng)村勞動力釋放的影響在不斷減弱，而所有制因素對上市公司平均職工薪酬影響也呈現(xiàn)出穩(wěn)中有降的趨勢。究其原因，主要是隨著證券市場的完善和上市公司治理水平的提高，不同所有制性質(zhì)的上市公司差別在不斷弱化，體現(xiàn)在職工平均薪酬差距方面就出現(xiàn)了穩(wěn)中有降的趨勢。相對于地區(qū)和所有制性質(zhì)因素在職工平均薪酬中不斷弱化的趨勢，行業(yè)因素卻在不斷增強(qiáng)。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因，主要是行業(yè)間的利潤差異，以及對人力資本要求的差異和行業(yè)壁壘所致。平均薪酬水平較高的房地產(chǎn)行業(yè)和金融行業(yè)相對于其他行業(yè)來說有較高的利潤率，這就為本行業(yè)職工較高的薪酬水平奠定了行業(yè)基礎(chǔ)。因此，面對當(dāng)前中國上市公司職工平均薪酬差距的現(xiàn)狀，在繼續(xù)推進(jìn)區(qū)域平衡和推進(jìn)現(xiàn)代化企業(yè)制度完善的同時，不斷打破行業(yè)壁壘，引導(dǎo)社會資本在不同行業(yè)間流動。同時，打破人才在不同行業(yè)間流動的限制，充分發(fā)揮市場競爭機(jī)制，對縮小中國上市公司職工平均薪酬差距具有十分重要的作用。

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