曹光鑫：以文化建設為非公企業(yè)鑄“魂”聚“氣”

加強非公企業(yè)文化建設，是推進社會主義核心價值體系建設的時代課題，是非公企業(yè)基業(yè)常青之魂。非公企業(yè)文化建設，既要立足于當?shù)匚幕尘埃Y(jié)合當代企業(yè)管理實踐和現(xiàn)代化進程，也要借鑒外地企業(yè)文化建構(gòu)的經(jīng)驗和方法，從而形成有本土特色的企業(yè)文化。

一是強化培育踐行。企業(yè)文化建設始于核心價值觀的精心培育，終于核心價值觀的維護、延續(xù)和創(chuàng)新。因此，要引導和支持非公企業(yè)找準核心價值觀，強化核心價值觀培育踐行工作，挖掘自身長期形成的寶貴文化資源，形成既具有時代特征又獨具魅力的企業(yè)文化。要將塑造形成的核心價值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化規(guī)范，通過完善相關(guān)管理制度，對員工日常行為和工作行為進行細化，逐步形成企業(yè)文化規(guī)范，真正實現(xiàn)“人企合一”，充分發(fā)揮核心價值觀對企業(yè)發(fā)展的強大推動作用。二是堅持以人為本?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化建設必須信守的重要原則。在企業(yè)文化建設過程中，非公企業(yè)要堅持全心全意依靠全體員工辦企業(yè)的方針，通過教育和培訓，激發(fā)其積極性、創(chuàng)造性和團隊精神，充分發(fā)揮各類企業(yè)文化社團組織人才優(yōu)勢、聯(lián)絡優(yōu)勢。同時，要尊重員工的首創(chuàng)精神，有步驟地發(fā)動員工廣泛參與文化建設，使全體員工在主動參與中了解企業(yè)文化建設的內(nèi)容，認同企業(yè)的核心理念，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。三是加強領(lǐng)導責任。非公企業(yè)負責人，不僅是企業(yè)文化的倡導者和設計者，還應該成為企業(yè)文化建設的模范組織者和實踐者。非公企業(yè)負責人要通過率