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關(guān)于激發(fā)高職學生向?qū)W之心的探索
劉耀鴻
常德職業(yè)技術(shù)學院 湖南常德 415000
[摘要]為激發(fā)高職學生向?qū)W之心,從重視軍訓、對輔導員提出新要求、更新對社會階層的認知、心理學的初級應用四個方面進行了初步的探索。
[關(guān)鍵詞]高職學生;向?qū)W之心;軍訓;輔導員;社會階層;積極心理學;壓力;心理學書籍
近年來職業(yè)教育的發(fā)展越來越被重視,政府引導、企業(yè)介入、學校的教改課改,還有各種資源庫的建立,使得大量培養(yǎng)技術(shù)技能型人才的客觀條件已經(jīng)基本具備,然而,普遍的高職大專學生,主觀向?qū)W之心卻非常貧乏,很難教學相長,也無法達到應有的教學效果。本人結(jié)合六年的教學經(jīng)歷和思考,對如何激發(fā)高職學生的向?qū)W之心進行初步探索,總結(jié)如下:
高職學生剛?cè)胄>蜁佑|軍訓,讓軍訓切實地發(fā)揮作用,就能為學生之后的學業(yè)奠好基石,開個好頭。
一方面,在軍訓中加入樸素的愛國主義教育,拋棄狂風暴雨式的愛國主義教育,而是介紹過去的、當代的、身邊的愛國人士事跡,重視愛國教育的體驗性,只有和學生的日常學習生活結(jié)合起來的愛國主義教育才能喚醒心靈,讓學生從心底仰慕、尊重愛國人士,從而開闊心胸,脫離低級趣味,更有效地抵制生活中的各種誘惑。
另一方面,在軍訓中增強學生的紀律觀念,無論是日常訓練內(nèi)容如立正、原地踏步、齊步走跑步走正步走、站軍姿、走方隊,還是內(nèi)務(wù)整理,都要求學生嚴格遵守紀律,每天從起床哨聲開始軍訓生活,一切行動聽指揮,連續(xù)三周已上(養(yǎng)成一個習慣至少需要21天),正是在這樣的環(huán)境中,學生的紀律觀念得到了增強,從而提升了高職學生的自我管理能力,有利于養(yǎng)成良好的生活、學習習慣。
高職學生一般社會化程度較高,有較多的非理性思維,情感豐富又脆弱,容易產(chǎn)生挫折感,而高職院校的教育目標是培養(yǎng)技術(shù)技能型人才,這種情況就對高職院校的輔導員提出了非常高的要求:要關(guān)心學生的生活學習和心理健康,更要尊重和引導學生,幫助學生適應學校教育。結(jié)合本人曾擔任建筑經(jīng)濟管理專業(yè)班級輔導員的經(jīng)歷,對具體做法做如下建議:在輔導員日常工作的基礎(chǔ)上,無論是關(guān)心學生、尊重學生、還是引導學生,前提都是對學生要有充分的了解(要具備必要的心理學知識),把工作做在前頭,這個“工作”指的是預防、私下的準備和必要的交流,涉及到學生的具體行動反而要慎重。輔導員不需要成為大家長,甚至不需要和學生們建立友情(除非這是輔導員的個人處事風格),但是一定要成為學生信任的人,這樣的輔導員會成為學生們的人生導師,引導學生向?qū)W。
大量的高職學生來自農(nóng)村或發(fā)展較慢的區(qū)縣,從小接觸的社會環(huán)境,容易產(chǎn)生一種階層固化的思維,失去為自己的美好未來奮斗的動力。實際上,我們生活的社會層次是紡錘形的,兩頭小中間大,這種劃分不光是從收入水平的角度,它同時也符合生活狀態(tài)的劃分:少量的人是美滿的生活狀態(tài),少量的人是困厄的生活狀態(tài),其他大部分都是普通生活狀態(tài),比上不足比下有余。高職院校和名牌大學相比,資源、機會都處于劣勢,導致畢業(yè)后的個人能力也普遍低于名牌大學生,工作后的收入在中間社會層次偏下(偏上的部分包含中層公務(wù)員大學教授地方富人等),但收入偏下不表示生活狀態(tài)也偏下,當高職學生通過在校的扎實學習和自己的爭取獲得期待的工作崗位,且心性豁達而不好高騖遠,那么,只要運氣不太差,高職畢業(yè)的學生和博士生可以一樣幸福。
心理學的初級應用指讓學生通過學習較淺顯的心理學知識,有意識地應用到自己的學習生活中,從而達到科學學習的目的。下面是三個心理學的淺層應用:積極心理學、適當?shù)膲毫陀幸娴男睦韺W書籍。
(一)積極心理學研究的是如何利用積極的心態(tài)來幫助普通人生活得更加健康幸福。積極心理學認為積極的環(huán)境能夠改變?nèi)?,在積極的環(huán)境下,個人的價值得到積極的肯定,體驗到積極的情感,獲得積極的發(fā)展。用積極來對抗消極是很正確的策略,與其等心理健康出現(xiàn)問題再修復的消極處理模式,不如建立自己的積極心態(tài),自我調(diào)控,積極面對挫折,發(fā)揮出自己的潛能,實現(xiàn)自我發(fā)展。具體應用時,要求學生能立刻發(fā)現(xiàn)自己的消極想法負性思維,不讓其繼續(xù)發(fā)展,轉(zhuǎn)而發(fā)揮積極的心態(tài)——厭學心理是消極,向?qū)W之心就是積極了。
(二)適當?shù)膲毫δ芗ぐl(fā)人的斗志。一項研究成果表明,壓力可直接變成行動力,壓力很小時,人在“乏力區(qū)”,無所事事;些微壓力時,人在“舒適區(qū)”——沒有什么目標,對現(xiàn)狀滿意,不考慮將來,過日子只要應對每天的輕松任務(wù);壓力再增加,人進入“發(fā)展區(qū)”——有目標,為自己美好的未來努力;壓力較大時,人進入“潛力區(qū)”——激發(fā)自己的潛在能力,行動力發(fā)揮得更好,得到意想不到的成功;之后,壓力繼續(xù)增加,人就會變得焦慮,要靠自我調(diào)節(jié)和交流避免崩潰了。每個人的舒適區(qū)、焦慮點不一樣,高職學生們根據(jù)對壓力的敏感度,有意識地將壓力調(diào)整到本人承受范圍內(nèi),從而就能獲得足夠的行動力投入學習。
(三)筆者強力推薦一本心理學書籍——約翰·佩里的《拖拉一點也無妨》:本書建議列一個待辦事項清單,最前頭放上似乎重要的很,似乎有明確截止期限的事項,這個事項的選擇很重要,要有一定的“自欺”本領(lǐng)才能選準——這個事項激勵你讓你為了不做它,而去完成其他有用的事項。書中指出人們拖延的幾種原因并分別介紹如何應對,比如用音樂去應對郁悶導致的拖延。很多高職學生有向?qū)W之心,但是因意志力薄弱造成拖延,無法完成學習任務(wù)。比起完全依靠意志力,本書更強調(diào)了如何順應人性、在對自我的清醒認識下,運用一些技巧方法,及時完成學習任務(wù),對于容易在意志力戰(zhàn)爭中遭遇挫折從而喪失向?qū)W之心的高職學生非常適用。
在領(lǐng)會國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》精神的基礎(chǔ)上,為確保人才培養(yǎng)地落實,筆者從多個角度進行了初探,研究如何激發(fā)學生的向?qū)W之心,希望可以補齊職業(yè)教育中的一塊短板,從而迎接職業(yè)教育的春天。
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劉耀鴻,湖南常德,常德職業(yè)技術(shù)學院土建系教務(wù)秘書兼課教師,工程師(建筑工程),研究方向為高職教育教學、建筑工程。
作者簡介