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淺談新常態(tài)下如何做好企業(yè)思想政治工作

付培培

中國(guó)平煤神馬集團(tuán)平煤股份一礦 河南平頂山 467011

[摘要]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，煤炭需求增速放緩，市場(chǎng)持續(xù)低迷。特別是近兩年，煤炭市場(chǎng)形勢(shì)急劇惡化，煤炭產(chǎn)業(yè)迎來(lái)“寒冬”，煤炭企業(yè)職工的思想極易出現(xiàn)波動(dòng)。如何做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作，傳遞應(yīng)對(duì)危機(jī)的正能量，確保人心不散、士氣不減、隊(duì)伍不亂，為企業(yè)保安全、保生存、保穩(wěn)定提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。

[關(guān)鍵詞]煤炭企業(yè)；思想政治

一、新常態(tài)下思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)

在當(dāng)前新常態(tài)的初級(jí)階段，由于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)方式作用減弱、新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力還沒(méi)有完全形成，經(jīng)濟(jì)下行的壓力較大，結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛顯現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的困難增多，部分經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)將進(jìn)一步凸顯。煤炭作為我國(guó)重要的能源支柱產(chǎn)業(yè)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下也必將帶來(lái)新挑戰(zhàn)。

（一）改革深入推進(jìn)與職工傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生碰撞

我國(guó)煤炭企業(yè)有著多年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下發(fā)展的歷史，但隨著發(fā)展模式成型，組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理方式都發(fā)生了巨大變化。改革的深入推進(jìn)必將推動(dòng)利益格局的大范圍調(diào)整，也必將與傳統(tǒng)觀念產(chǎn)生強(qiáng)烈碰撞，不可避免地使職工產(chǎn)生困惑和心理壓力。煤炭企業(yè)相關(guān)部門(mén)如不及時(shí)為職工解疑釋惑、排解心理壓力，必然會(huì)影響和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（二）職工心理預(yù)期與企業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)易產(chǎn)生碰撞

職工既擁護(hù)企業(yè)落實(shí)強(qiáng)管理、穩(wěn)增長(zhǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)方面的改革措施，又擔(dān)心自己在企業(yè)改革中被淘汰。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，職工對(duì)收入的期望越來(lái)越高，希望得到更多實(shí)惠，過(guò)上更好的生活，也希望通過(guò)企業(yè)改革更好地發(fā)揮自我價(jià)值。但也有部分職工存在既盼望又害怕的矛盾心理，他們既想?yún)⑴c減人提效、保安全、保生存等競(jìng)爭(zhēng)，又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。

（三）職工易受社會(huì)不良風(fēng)氣影響

隨著社會(huì)價(jià)值觀念日益多元化，拜金主義、享樂(lè)主義、利己主義成為相當(dāng)一部分人的追求。個(gè)別企業(yè)職工的集體主義、奉獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則等逐步淡化，貪圖享樂(lè)、不思進(jìn)取等不良現(xiàn)象滋生，給企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的負(fù)面影響。

（四）企業(yè)思想政治工作不適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展

個(gè)別企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不足，存在“說(shuō)起來(lái)重要，忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象。有的企業(yè)雖然重視思想政治工作，但形式單一，內(nèi)容枯燥，沒(méi)有與職工進(jìn)行互動(dòng)，加上思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)滯后，政工干部得不到及時(shí)培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)不足，使思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動(dòng)力，達(dá)不到預(yù)期效果。

二、新常態(tài)下廣大職工思想呈現(xiàn)新特點(diǎn)

世上最難管的是人，人最難管的是思想。每個(gè)人的思想都不一樣，一個(gè)人在不同時(shí)期的思想也不同。在當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，廣大職工思想也呈現(xiàn)出新特點(diǎn)?？梢愿爬椤拔迤诮患保?/p>

一是思想敏感期。不安全感增加，心理變得脆弱，思想極易產(chǎn)生波動(dòng)，對(duì)環(huán)境或人為因素影響容易出現(xiàn)過(guò)激反應(yīng)。

二是情況復(fù)雜期。面對(duì)工作、生活、經(jīng)濟(jì)壓力的增大，會(huì)產(chǎn)生煩躁、焦慮、恐慌等各種相互交織的情緒。

三是問(wèn)題高發(fā)期。各種思想問(wèn)題可能會(huì)不間斷、重復(fù)、高頻率出現(xiàn)。

四是矛盾集中期。矛盾不僅出現(xiàn)在個(gè)別人身上，而且會(huì)在廣大職工中普遍存在，比以前會(huì)范圍更大、涉及面更廣。

五是應(yīng)對(duì)持久期。各種各樣的思想矛盾和問(wèn)題，不會(huì)短期存在或消除，可能會(huì)在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)持續(xù)。

“五期交集”并不是合理想象，而是這些情況真實(shí)存在，尤其是少數(shù)職工的心態(tài)，已經(jīng)成為不安定的因素。所以說(shuō)，做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的壓力很大、任務(wù)很重。

三、新常態(tài)下正確引導(dǎo)職工采取新措施

新常態(tài)呼喚新思維，新思維催生新舉措。要做好新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)職工適應(yīng)新常態(tài)，就必須樹(shù)立新常態(tài)下的新觀念，探尋適應(yīng)新常態(tài)的新辦法，主動(dòng)搶抓新機(jī)遇，科學(xué)采取新舉措。

（一）抓教育，理順情緒

當(dāng)前，煤炭行業(yè)處于建立新的符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中。因此，職工會(huì)出現(xiàn)思想波動(dòng)。企業(yè)要積極開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，一是多形式把常態(tài)講清，利用廣播、電視、宣傳欄等形式，引導(dǎo)干部職工辯證地看待經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的階段性特征和趨勢(shì)性變化；二是不隱瞞把家底講明，引導(dǎo)職工正確理解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到的困難和壓力；三是正能量把故事講好，利用身邊人、身邊事大力宣傳先進(jìn)典型，展示廣大干部職工眾志成城、共克時(shí)艱的精神風(fēng)貌；四是用優(yōu)勢(shì)把信心講足，廣泛宣傳企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的各種優(yōu)勢(shì)和應(yīng)對(duì)危機(jī)的重大舉措，堅(jiān)定廣大職工戰(zhàn)勝困難的決心和勇氣。

（二）抓思路，創(chuàng)新方法

企業(yè)基層黨組織要進(jìn)一步解放思想，多考慮新問(wèn)題，多嘗試新方法，努力探索新的工作思路，提高工作效率。企業(yè)基層黨組織要盡可能地掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，了解職工的所思所想所盼，有的放矢地開(kāi)展思想政治工作。企業(yè)基層黨組織要切實(shí)弄清新形勢(shì)下職工最關(guān)心、最期盼的問(wèn)題，想方設(shè)法維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決他們的合理訴求，真正把職工當(dāng)親人來(lái)關(guān)心和呵護(hù)。大量的事例證明，基層黨組織只有切實(shí)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，才能從根本上促進(jìn)區(qū)隊(duì)的安全生產(chǎn)、隊(duì)伍建設(shè)，才能保證企業(yè)穩(wěn)定健康持續(xù)發(fā)展。

（三）抓結(jié)合，務(wù)求實(shí)效

企業(yè)基層黨組織的工作重點(diǎn)是服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。為此，基層黨組織必須要找準(zhǔn)著力點(diǎn)，虛實(shí)結(jié)合務(wù)求實(shí)效。想要虛工實(shí)做，把黨建工作與安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合、融為一體，將軟指標(biāo)變成硬指標(biāo)，基層黨組織就要找準(zhǔn)著力點(diǎn)。企業(yè)黨組織要細(xì)化黨建任務(wù)，把思想政治工作和區(qū)隊(duì)任務(wù)指標(biāo)一并納入黨支部考核范圍，在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)對(duì)思想政治工作進(jìn)行部署，在檢查、考核班組生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)檢查、考核思想政治工作的落實(shí)情況，做到抓思想結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，抓生產(chǎn)從思想教育入手?；鶎狱h組織要從實(shí)際出發(fā)，不拘泥形式，不擺花架子，不做表面文章，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建等活動(dòng)載體，寓教于樂(lè)，調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感召力。

企業(yè)就像一艘船，只有干部職工齊心協(xié)力，才能安全平穩(wěn)行駛。企業(yè)的思想政治工作就像這艘船的舵，是確保船不偏離主航道的關(guān)鍵。筆者堅(jiān)信，只要廣大干部職工目標(biāo)一致，有眾志成城戰(zhàn)危機(jī)的斗志，有團(tuán)結(jié)一心迎挑戰(zhàn)的決心，就一定能確保企業(yè)在新常態(tài)下安全穩(wěn)健持續(xù)和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]陳兆振,楊敏.淺談如何做好新形勢(shì)下的企業(yè)思想政治教育工作[J].科技視界,2012(14).