文／王宏光

領導干部不僅要有高度的黨性和覺悟，一身正氣，遵守黨紀國法，還要落實好各項法規(guī)，永葆共產(chǎn)黨人的清廉本色。

做清正廉潔的“清白人”?？v觀黨的十八大以后落馬的貪官，無一不是扭曲了自身的世界觀、價值觀、人生觀。學習《違反中央八項規(guī)定精神案例分析》一書，使我們領悟到，領導干部一定要算好家庭賬、政治賬、前途賬、生命賬，凈化自己的“社交圈”“生活圈”，處理好人生的四種關系。一是處理好權和法的關系，堅持依法用權、秉公用權、廉潔用權，準確把握權力邊界，按照權力清單行使權力，堅決不越黨紀黨規(guī)準繩半步；二是處理好自律與他律的關系，模范遵守黨規(guī)黨紀，自覺接受各種監(jiān)督，保持嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和生活作風；三是處理好與“身邊人”的關系，身邊的人，無論是配偶、子女、親戚、朋友還是下屬，要告誡他們不允許利用自己的影響謀取私利；四是處理好奉獻與索取的關系，領導干部要在內心深處筑牢防線，把權力用于扎扎實實為群眾辦實事、做好事，真正實現(xiàn)為官一任、造福一方，干出經(jīng)得起人民評說、歷史檢驗的實績。

做嚴于律己的“明白人”。領導干部只有在思想中明確黨規(guī)黨紀嚴于法律，明確黨規(guī)黨紀的“籠子”比國家法律的“籠子”眼兒更小、“籬笆”比法律扎得更緊，才不會鉆黨規(guī)黨紀的“空子”，打“擦邊球”。領導干部一旦松懈了黨紀信念，就會什么話都敢說、什么事都敢做，對群眾往往講法治、講原則、講制度，對自己常常講“人治”、講感情、講特權，就像“缺了鈣”，得了“軟骨病”，最終做了“虧心事”。無論什么級別的領導干部都要嚴于律己，常懷“三心”。一是對黨規(guī)黨紀信仰的自信心。二是對黨規(guī)黨紀執(zhí)行的堅守心。三是對黨規(guī)黨紀的敬畏心。以黨紀國法約束領導干部行為，警鐘長鳴，真正筑牢思想政治基礎，筑嚴思想道德防線，才能牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，在思想上筑起反腐倡廉的防線。

做以身作則的“帶頭人”。打鐵先要自身硬。目前，我國處于發(fā)展的重要時期，無論是深化改革、促進發(fā)展，還是化解矛盾、維護穩(wěn)定，抑或深化作風建設，都需要領導干部以身作則，帶頭做廉潔自律的典范，依法行政，按章辦事，把權力關進制度的“籠子”，真正把依法治國、依規(guī)治國落到實處。這不僅要求領導干部將法律的思維和法治方式貫穿于工作的始終，而且要求領導干部要做尊法守法用法的模范。在尊法上應該更加自覺，真正內化于心、外化于行；在守法上更加嚴格自律，做到知行合一；在用法上更加完善組織工作法制化要求。對于作風建設來說，要身先士卒，嚴格按照中央八項規(guī)定，嚴把廉政關口，帶頭筑牢拒腐防變的思想防線，確保黨風廉政建設和反腐敗工作扎實推進；對組織工作來說，就是要帶頭貫徹落實黨的組織路線，堅持做到干部考察有法治內容、干部選拔有法治導向、干部任用有法治標準、干部監(jiān)督有法治約束，從嚴標準，從嚴程序，從嚴紀律，形成以制度管人、管事、管權的良好格局。

做依法辦事的“決策人”。領導干部要按照中央、省委開展的轉變作風、深化“四風”整治的要求，加強思想政治教育，轉變工作作風，依法辦事、依法行政、依法決策。依法決策就是善用法治方式，提高法治能力，依據(jù)法律來行使權力，確保領導干部決策權的行使在法律允許的范圍內，保證決策的合理性、正確性和合法性，把想問題、辦事情、做決策都落實到法制軌道上來，按規(guī)矩辦事，避免工作中出現(xiàn)“三拍”干部的現(xiàn)象，即拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人。要確保重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制落到實處，確保領導干部在決策時依法辦事、民主議事、科學議事，越是重要的工作、越是緊急的事情、越是突出的矛盾，就越要自覺依法決策、民主決策、科學決策。

做公平公正的“組織人”。習近平總書記在中央政法工作會議上強調：“理國要道，在于公平正直?！倍焦勒墙M織工作推進法制建設的著力點所在，職業(yè)道德核心所在，法制的生命線所在。無論在何種情況下，都必須堅定政治方向，在推進建設法治社會的進程中決不糊涂，在大是大非面前決不猶豫，在執(zhí)行黨的各項路線方針政策上決不動搖。對于組織部門自身建設來說，要時時處處從黨和人民的利益出發(fā)，公道對待干部，公正使用干部，公平評價干部。堅持公道，就是要一視同仁，不搞親親疏疏，不搞“小圈子”，客觀對待每一位干部；堅持公正，就是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，把人才集聚到事業(yè)發(fā)展上來；堅持公平，就是始終保證法律的天平任何時候都不傾斜，做到不因私利拋棄公義。