王燕

江門市汽運集團有限公司

新時代的愛崗敬業(yè)

王燕

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從新中國建立開始，我國就一直在提倡職工“愛崗敬業(yè)”，那個年代的工作是分配的，不一定是你喜歡的工作，可人們都是一腔熱血的去熱愛自己的工作，那個年代的愛崗敬業(yè)是一種奉獻精神；在市場經(jīng)濟的現(xiàn)代，人的思想隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展而變化著，那種奉獻精神的愛崗敬業(yè)越來越少了，更多的是為了謀生，不得不去努力賺錢而工作，現(xiàn)在的愛崗敬業(yè)少了那種奉獻精神，更多的講的是回報，愛崗敬業(yè)是一個人走入社會，成就事業(yè)的基礎(chǔ)。

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作；敬業(yè)，就是用一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、工作作風對待自己的工作，認真負責、任勞任怨、盡職盡責、精益求精。這是百度對愛崗、敬業(yè)的解釋。其實愛崗敬業(yè)這個詞不是解放后才有的，中國自古以來就有這種說法，孔子曾經(jīng)說過“執(zhí)事敬、思事敬、修已以敬”，朱熹也有“專心致志，以事其業(yè)”的講法，現(xiàn)在工會工作中也有：做一行、愛一行的說法。愛崗從字面意義上來講，就是熱愛自己的工作，要全身心的投入自己的工作，將工作做好，做到精通，這是有一定的難度的。

新時期的愛崗敬業(yè)，首先要從培養(yǎng)員工工作的責任心開始；現(xiàn)在人常說：“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。一個人的工作做的好不好，最重要的是他有沒有責任心；在自己的工作崗位上，有一定的責任心，才能忠于自己的本職工作，才能具有一名企業(yè)員工起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)；不管職位的高低，作為員工都應該有強烈的事業(yè)心和責任感，有了責任感，才能一心撲在工作上，自覺把自己的崗位職責、分內(nèi)之事銘記于心，知道自己該做什么，怎么去做，及早謀劃，未雨綢繆；員工只要有了一定的責任心，才能夠敬業(yè)，才能不斷進取。有責任心的員工，不管在多么平凡的工作崗位上，一樣能盡職盡責的完成單位交給的工作任務，一樣能在平凡的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

一個人責任心的多少，決定了事業(yè)的成功與否，事業(yè)有成者無論做什么，都力求盡心盡責，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業(yè)，都不會輕率疏忽。有了一定的責任心的員工，他就會不僅關(guān)注自己的那些工作崗位職責，也會關(guān)心相關(guān)聯(lián)的工作，通過和其他人的分配合作，達到上下共進、共贏，更好的做好企業(yè)安排的工作。具有責任心的員工，是勇于把企業(yè)的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業(yè)的利益而感到不安，處處為企業(yè)著想，為企業(yè)留住忠誠的顧客，讓企業(yè)有穩(wěn)定的顧客群；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成后果而氣餒，而不敢承擔責任。這樣的人在管理者眼里是一個可靠的、可以委以重任的人，也許會因為過失造成后果而進行處罰，但一旦條件成熟，機會依然會留給有責任心的員工。

其次，有了一定的責任心，才能愛崗。責任心和愛崗是相輔相成的，沒有責任心的人是很難做到愛崗。愛崗其實是我們每個人步入社會，進入單位企業(yè)所必須具備的生存要素之一，愛崗就是讓我們不管做任何工作，都要腳踏實地，認真務實的對待工作，從本職工作的基本功入手，深入認真的學習，在工作中學習，不斷提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，愛上本職工作，鉆研本職工作，以負責任的態(tài)度去工作，做到企業(yè)要求員工的“做一行，愛一行”。

愛崗，并不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業(yè)操守；更是一種人生態(tài)度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇?lián)熑蔚娜?；做一名企業(yè)的一名普通員工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作任務，能夠積極承擔起工作崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題、不回避；我們就可以成為一名對企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)收真正有用的人；我們個人也因此會擁有更加寬廣的發(fā)展空間。我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績，我們自身的能力，也才會有所突破！

特別是現(xiàn)在我所在單位是傳統(tǒng)運輸行業(yè)，行業(yè)競爭、企業(yè)競爭日益加劇的今天，它要求我們員工通過自己的本職，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，在工作中、在工作之外，不斷的學習，不斷增長知識，增長才干，努力成為企業(yè)工作的多面手，并能根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，培養(yǎng)新入職的員工企業(yè)所需的崗位上工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業(yè)片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業(yè)。而是做一行就愛一行。

從另一個方面來講合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優(yōu)勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數(shù)人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業(yè)。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使企業(yè)有用人的自主權(quán)，可以擇優(yōu)錄用，實現(xiàn)勞動力、生產(chǎn)資源的最佳配置，員工又可以根據(jù)企業(yè)的需要和個人的專業(yè)、特長、興趣和愛好選擇職業(yè)，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性?，F(xiàn)實生活中能夠從事自己理想崗位的人必定是少數(shù)的，對于多數(shù)人來說，必須面對現(xiàn)實，去從事企業(yè)所需要的、而自己內(nèi)心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗。

我們企業(yè)中也有很多這樣的平凡的身影，如站里的服務員，從車站工作以來，一直從事這個職業(yè)，直到退休，每天都兢兢業(yè)業(yè)的為往來的旅客服務，每天都重復著相同的工作，可是她們卻從這個平凡的崗位上做出了不平凡，站里發(fā)生的好人好事，總是有她們的身影，她們總是用她們的微笑迎來送往，給旅客以賓至如歸的感覺。企業(yè)應該從多方面的去宣傳這類愛崗敬業(yè)的好員工，引領(lǐng)企業(yè)新入職員工，看到工作中平凡的正能量。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，他的身心就會融合在職業(yè)工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。每個崗位都承擔著一定的工作職能，都是從業(yè)人員在工作分工中所獲得的扮演角色。在當今社會，就業(yè)不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。

再次，員工能做到了有責任心、愛崗，這就意味著他已經(jīng)是一個比較合格的企業(yè)員工，愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ)，敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn)，不愛崗就很難做到敬業(yè)，不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。當企業(yè)的員工能把自己的思想提高到這個高度的時候，就能夠事事?lián)嗟呢熑?，為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；就是為單位分擔憂慮，給領(lǐng)導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助；就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責。敬業(yè)不是加班加點，敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。懂得敬業(yè)、能夠敬業(yè)是一個人在職場中提升自己、發(fā)展事業(yè)的前提，敬業(yè)所表現(xiàn)出來的積極主動、認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度，是員工在職場所應當而且必須具備的品質(zhì)，它是創(chuàng)立最佳工作業(yè)績的有力保障。惟有敬業(yè)，才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃，才能實現(xiàn)自己的人生價值。

當下，各行各業(yè)競爭日益加劇的今天，每一個企業(yè)的領(lǐng)導都希望自己的員工愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)的好處可以列出許多條，其中最重要的一條就是它出效益、能為企業(yè)創(chuàng)造價值。作為企業(yè)老總，誰不希望上下一心、團結(jié)一致，為企業(yè)獲得巨大的利益，創(chuàng)造美好的發(fā)展前景。

我們傳統(tǒng)運輸行業(yè)，又是老舊的國企，企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)龐大，人員眾多；外在輕軌、高鐵的等高速發(fā)展的型交通工具的擠壓下，市場競爭日益劇烈，要贏得市場、獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神，來面對行業(yè)間巨大的競爭，發(fā)揮我們企業(yè)的優(yōu)勢，不斷的競爭中得以發(fā)展，得以創(chuàng)新，使我們的企業(yè)獲得利益的最大化，同時我們廣大愛崗敬業(yè)的員工也會獲得物質(zhì)和精神上的成功和收獲，實現(xiàn)我們的人生價值。我作為企業(yè)職工中的一員，我也應該從自身做起，熱愛自己的企業(yè)、熱愛自己的崗位，做好自己的本質(zhì)工作，在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責，爭做愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工，為企業(yè)、為社會貢獻自己的力量，實現(xiàn)自己的人生價值。