王坤

國網山東省電力公司電力科學研究院 250002

我國職業(yè)衛(wèi)生工作管理發(fā)展探討

王坤

國網山東省電力公司電力科學研究院 250002

本文主要論述了當前我國職業(yè)衛(wèi)生工作管理現(xiàn)狀與存在問題，以及其相應的解決措施，希望為相關部門的職業(yè)衛(wèi)生管理工作提供借鑒參考。

職業(yè)衛(wèi)生；存在問題；措施方案

引言

我國最早提出職業(yè)衛(wèi)生這一概念是在建國以后，經過幾十年來發(fā)展，職業(yè)衛(wèi)生問題也逐漸成為影響一個企業(yè)發(fā)展的重要因素。此外，由于職業(yè)病的隱秘性、遲發(fā)性等特點，難以引起人們的注意，一旦職業(yè)病發(fā)病，通?；颊咄y以痊愈，更有甚者會因此死亡。職業(yè)病事故的發(fā)生往往會造成惡劣的社會影響，因此，職業(yè)衛(wèi)生已經成為影響社會穩(wěn)定的重要原因，而其發(fā)展困境與引發(fā)的問題亟需我們解決。

一、職業(yè)衛(wèi)生概述

用世界衛(wèi)生組織下的定義來解讀職業(yè)衛(wèi)生一詞，其指的是：促進和維持勞動者的身體、精神和社會福利于最佳狀態(tài)，預防工作條件對勞動者的健康損害，保護勞動者免受職業(yè)有害因素危害身體健康，使勞動者的生理和心理學特征適應于職業(yè)環(huán)境。通俗地來講，職業(yè)衛(wèi)生就是為了使勞動者在工作過程中不受到外在有害因素影響，保護勞動者的身心健康。作為勞動者的雇傭者，企業(yè)有義務為勞動者提供良好的工作環(huán)境（外在和身心），防治勞動者因為自身職業(yè)特性而患職業(yè)病。總而言之，職業(yè)衛(wèi)生是針對勞動者實施的勞動保護措施。

二、當前我國職業(yè)衛(wèi)生工作管理現(xiàn)狀與存在問題

1、認識上存在誤區(qū)

一個問題的發(fā)生往往是人們意識與認識沒有到位，國內諸多企業(yè)在發(fā)展過程中片面地將自身經濟發(fā)展放在第一位，不會重視職業(yè)病的危害。一些經濟較為落后的地區(qū)，為了促進當?shù)亟洕陌l(fā)展，通常會相應地降低“門檻”，對職業(yè)衛(wèi)生審查不嚴格，致使一些沒有經過職業(yè)病評價的項目開工生產。此外，一些地方政府在招商引資時明明知道該項目有一定的職業(yè)危險，且該地區(qū)目前還不具備消除危害的措施，但是還是義無反顧地引進，這種狀況使得一些地區(qū)出現(xiàn)很多沒有經過職業(yè)病危害控制的項目投入生產，從而導致職業(yè)病危害進一步地擴大。

2、企業(yè)職業(yè)病防治管理措施難以落實

由于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作在國內沒有大范圍普及，因此地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生部門在社會上的影響力還不夠，職業(yè)衛(wèi)生部門要想展開工作，就離不開其它政府部門的配合。但是實際上，因為政府部門之間的管理職責的不清晰，造成很多部門在展開工作時，首先考慮的是自身部門的利害關系。而這樣也容易使政府各部門之間缺乏溝通，使衛(wèi)生部門在實施監(jiān)督時缺乏有力地支持，從而影響職業(yè)病的防治措施無法有效地落實。

3、職業(yè)衛(wèi)生工作監(jiān)管不到位

就像前文所說，部分地區(qū)政府部門對于職業(yè)衛(wèi)生的重視程度不足，相比于學生衛(wèi)生、食品衛(wèi)生來說，職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督力度顯得微乎其微。官方數(shù)據(jù)表明：我國職業(yè)病危害檢測覆蓋率僅為11%。此外，在監(jiān)督企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作時，由于衛(wèi)生部門自身權力的限制，往往會造成對違反規(guī)定的企業(yè)懲罰力度不足，沒有起到警示作用等問題，從而致使職業(yè)衛(wèi)生部門在執(zhí)法時無法做到“有法必依”，嚴重地削弱了職業(yè)衛(wèi)生部門的公信力。

4、企業(yè)難以履行職業(yè)病防治責任

雖然，我國早已經實施了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，也強調了企業(yè)在職業(yè)病防治方面的義務。但是實際上，許多的企業(yè)都沒有履行該項義務。以2014年湖南省職業(yè)衛(wèi)生部門對該省15000家公司的抽樣調查為例：從樣本調查中可知，該省90%的公司沒有職業(yè)病防治法定代表人；91%的公司沒有設置職業(yè)衛(wèi)生管理部門；大部分企業(yè)沒有相應的職業(yè)病危害事故預案。這從側面反映出很多企業(yè)甚至都沒有成立職業(yè)病防治部門，更不用說有一套完善的企業(yè)職業(yè)病防治規(guī)范制度。作為職業(yè)防治的主體，企業(yè)應充分地認識到自身要承擔的責任，積極地開展職業(yè)衛(wèi)生工作。

5、地區(qū)政府投入力度不足

由于部分地區(qū)的政府部門對于職業(yè)衛(wèi)生工作的不重視，因此缺乏對職業(yè)衛(wèi)生的有力資金投入，從而造成了該地區(qū)的職業(yè)衛(wèi)生工作難以開展，也使得地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生部門無法引進更先進的職業(yè)病防治設備。另外，投資力度的不足也影響了職業(yè)病防治人才的引進。由于設備與人才的缺乏，則導致了職業(yè)衛(wèi)生部門對一些企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督難以為繼，出現(xiàn)力不從心的狀況。

三、新時期我國職業(yè)衛(wèi)生工作管理工作發(fā)展路徑與措施

1、提高認識，強化政府加強對職業(yè)衛(wèi)生工作的領導工作

各級政府部門應當制定一套完善的職業(yè)病防治體系，并將其納入政府的經濟發(fā)展規(guī)劃。另外，各級政府部門要對職業(yè)衛(wèi)生工作加強領導，形成統(tǒng)一的領導部署，減少因為部門之間的不協(xié)調影響職業(yè)衛(wèi)生工作的開展；要將職業(yè)衛(wèi)生工作盡早提上工作日程，增加政府對職業(yè)衛(wèi)生的重視程度，以此來提高其社會影響力；各級政府部門建立相對應的管理目標，并實行獎懲制度，以此來建立部門責任制。

2、強化企業(yè)的職業(yè)病防治責任意識

企業(yè)要加強職業(yè)病防護意識，根據(jù)國家公布的規(guī)范標準為員工提供良好的工作條件，針對員工的自身特點采取一定的勞動保障措施，使員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護；另外，企業(yè)也應有一套職業(yè)病防治體系，要確保相關的制度規(guī)范能夠有效地實施；其次，定期對員工工作環(huán)境進行檢測，及時排除危險因素；建立相應的職業(yè)病防護用品制、危險源告知制度、職業(yè)病醫(yī)療制度。從責任主體方面防治職業(yè)病的發(fā)生。

3、堅持科學發(fā)展、合理建言建策、加大地區(qū)政府投入力度

強有力的經濟基礎是開展職業(yè)衛(wèi)生工作的有力保障，要想保證職業(yè)衛(wèi)生工作的科學性、穩(wěn)定性、可持續(xù)性，那么職業(yè)衛(wèi)生工作就必須得到各級政府部門的重視，在國家實施規(guī)章制度的基礎上，完善各部門關于職業(yè)衛(wèi)生制度規(guī)范、劃定責任人，從領導層面上提高職業(yè)衛(wèi)生工作的影響力，從而帶動資金投入量，以此來實現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生防治工作的重要作用。

4、促進職業(yè)衛(wèi)生服務的社會化發(fā)展

我國目前的職業(yè)衛(wèi)生防治體制造成了我國職業(yè)衛(wèi)生服務的單一化現(xiàn)狀，也使得職業(yè)衛(wèi)生防治發(fā)展較為緩慢，已經不能夠適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要。在這種背景下，地區(qū)政府可以通過將職業(yè)衛(wèi)生的審批、監(jiān)督、檢查引入社會層面，通過社會輿論的力量來促進職業(yè)衛(wèi)生的發(fā)展，從而提高社會職業(yè)衛(wèi)生的服務水平。

5、進一步健全職業(yè)病診斷報告制度

政府部門要進一步健全職業(yè)病診斷報告制度，定期地對職業(yè)病診斷隊伍進行培訓，提高相關人員的職業(yè)技能。同時，要整合政府資源規(guī)范職業(yè)病診斷鑒定制度，探索職業(yè)衛(wèi)生量化分級管理的鑒定模式，明確鑒定程序，提高鑒定效率。從制度上做到有序分工、明確責任人，以此來保障患職業(yè)病勞動者的合法權益。

結語

職業(yè)衛(wèi)生工作的開展，不僅僅滿足了員工的利益需求，而且還有助于企業(yè)自身經濟發(fā)展的提升，減小因職業(yè)病引發(fā)的問題。然而，我國職業(yè)衛(wèi)生工作的順利開展需要政府部門、企業(yè)、勞動者共同努力，只有這樣才能真正地保障勞動者的合法權益不受侵害，從而使職業(yè)衛(wèi)生這項工作發(fā)揮它應有的社會作用。

[1]吳偉剛，黃宏卿.淺談職業(yè)衛(wèi)生工作中存在的問題[J].中國醫(yī)療前沿，2007，1(1)：94-95.