劉康

張家口市體育信息中心 河北張家口 075000

事業(yè)單位政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)探討

劉康

張家口市體育信息中心 河北張家口 075000

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,我國(guó)人們對(duì)于我國(guó)社會(huì)服務(wù)的要求越來(lái)越高。在探討事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)的的重要性的基礎(chǔ)上，針對(duì)政工人員隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀與問(wèn)題，對(duì)如何加強(qiáng)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)與能力培養(yǎng)進(jìn)行探討與研究，以期促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定和高效發(fā)展。

事業(yè)單位；思想政治工作；政工人員

對(duì)于事業(yè)單位的發(fā)展而言，思想政治工作在促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展中起著不可替代的作用，只有將事業(yè)單位的工作人員的思想得到統(tǒng)一，才能讓大家團(tuán)結(jié)一致的共同為單位的發(fā)展努力。

1.事業(yè)單位政工人員存在的問(wèn)題

1.1 政工人員隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性有所動(dòng)搖

很多事業(yè)單位都重視崗位建設(shè)，對(duì)于不同的崗位也進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)崗位的開(kāi)設(shè)，對(duì)于這些崗位來(lái)說(shuō)，工作人員在工作的晉升方面都有一定的保障，人們的積極性和熱情都相對(duì)較高。但是與這些崗位相比，政工工作人員無(wú)法得到這樣的保障，因?yàn)檎I(yè)崗位并不輸于技術(shù)崗位，而且國(guó)家和單位也沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定來(lái)讓單位開(kāi)設(shè)政工專職崗位，也沒(méi)有人才引進(jìn)制度，這些對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)是不利的，在人員的選用上往往比較隨意，沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)，政工人員在從事了這項(xiàng)工作之后對(duì)工作的熱情也不高。

1.2 政工人員對(duì)自身責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠

政工人員自己對(duì)于這項(xiàng)工作沒(méi)有深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)于自己身上負(fù)擔(dān)的職責(zé)認(rèn)識(shí)程度也不夠，在進(jìn)行工作的時(shí)候，不能夠?qū)⑺械臒崆槎纪度氲焦ぷ鳟?dāng)中，在進(jìn)行工作的時(shí)候效率不高，再者，由于政工人員對(duì)于黨的一些政策方針和重要思想沒(méi)有深入的參透，自己都沒(méi)有做好準(zhǔn)備工作，在開(kāi)展思想政治教育的時(shí)候效果可想而知。

1.3 政工人員的理論水平有待提高

對(duì)于從事政工工作的每一個(gè)工作人員而言，具備良好的理論知識(shí)是最基礎(chǔ)的條件，但是目前在事業(yè)單位從事政工工作的人員很多都不是這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的，大多數(shù)在大學(xué)或者職業(yè)學(xué)院學(xué)習(xí)的時(shí)候是其他的專業(yè)，當(dāng)他們畢業(yè)之后從事了政工工作，在理論知識(shí)方面就沒(méi)有較強(qiáng)的積淀，而且由于他們對(duì)于這些理論知識(shí)沒(méi)有較大的興趣，在上崗之后也沒(méi)有將精力投入到這些知識(shí)的學(xué)習(xí)當(dāng)中，導(dǎo)致他們的理論水平一直處于較低的狀態(tài)，所以整體來(lái)看，政工隊(duì)伍的理論水平亟待提高。

1.4 政工人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)需要提高

在事業(yè)單位中，從事政工工作的人員無(wú)論是在年齡的層次上還是知識(shí)構(gòu)成方面，都較以往有了一定的提高，但是整體來(lái)看，政工人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)普遍還比較低，年齡較大的工作人員的比例還是偏高，而且他們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)普遍不是很高，工作的方式方法也比較單一，對(duì)于年齡較大的政工人員，他們?cè)谶@個(gè)崗位上干了很長(zhǎng)時(shí)間，而且都面臨著退休的情況，對(duì)于較為年輕的政工人員，他們剛剛加入到這個(gè)崗位，對(duì)于這份崗位本身沒(méi)有較強(qiáng)的工作熱情，而且對(duì)于這項(xiàng)工作沒(méi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，也缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，在進(jìn)入崗位之前沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高，這種年齡上的不合理以及隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素養(yǎng)不高，對(duì)于開(kāi)展思想政治工作十分不利。

2.政工人員素質(zhì)和能力的提高措施

2.1 政工人員素質(zhì)的提升途徑

首先，要注重學(xué)習(xí)的自主性。政工人員在提高自身的文化素質(zhì)水平的時(shí)候，主要靠的是自主學(xué)習(xí)。由于物質(zhì)文化水平的不斷提升，人們只依靠培訓(xùn)和教育來(lái)提高自己的專業(yè)水平是無(wú)法達(dá)到目標(biāo)的。所以，政工人員需要更新自己的學(xué)習(xí)觀念，通過(guò)不斷的自主學(xué)習(xí)對(duì)缺乏的知識(shí)進(jìn)行隨時(shí)的補(bǔ)充。加強(qiáng)政工干部自學(xué)意識(shí)和培養(yǎng)自學(xué)能力，是提高政工干部素養(yǎng)的重要途徑。

第二，將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合。政工人員提高自身素質(zhì)水平的有效途徑都離不開(kāi)實(shí)踐。只有在工作中不斷磨煉自己才能夠更好地從事思想政治工作。依靠實(shí)踐不僅能夠使政工人員更好地掌握工作中各項(xiàng)業(yè)務(wù)的規(guī)律，還可以總結(jié)許多理論知識(shí)所不能給予的工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)實(shí)踐可以大大提高政工人員的工作能力，提高其工作水平。與此同時(shí)，政工人員還需要多參加一些工作座談會(huì)等交流會(huì)議，通過(guò)不斷的交流來(lái)找出自己的不足并及時(shí)改正。

第三，加強(qiáng)培訓(xùn)，提高思想水平和業(yè)務(wù)技能。事業(yè)單位需要定期地開(kāi)展一些培訓(xùn)工作來(lái)幫助政工人員提升自己的業(yè)務(wù)水平。開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)能夠幫助政工人員對(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)的更新，并掌握與時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能。

2.2 事業(yè)單位政工人員的基本素養(yǎng)

不管是從事什么職業(yè)的人，必須具備了從事這項(xiàng)職業(yè)的相關(guān)技能和素養(yǎng)，才能在這個(gè)工作崗位上發(fā)揮自身的作用，將這項(xiàng)工作做好。就政工工作人員而言，他們的工作是思想政治教育，所以他們自身應(yīng)該在政治素養(yǎng)上有較深的修養(yǎng)，并且在工作作風(fēng)方面能起到榜樣的作用。在對(duì)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，首先政工工作人員應(yīng)該在思想上與黨保持高度的一致，對(duì)于黨的相關(guān)規(guī)定和政策要堅(jiān)決擁護(hù)，對(duì)于國(guó)家制定的相關(guān)政策要深入的思考，在政治上堅(jiān)定自己的立場(chǎng)，其次，要有較高的道德覺(jué)悟，在工作和生活中都要將艱苦耐勞的精神發(fā)揮出來(lái)，在工作中要將自身投入到其中，認(rèn)真地對(duì)待自己的工作，將工作視為是一項(xiàng)重要的事業(yè)，對(duì)于個(gè)人的榮譽(yù)不要過(guò)多的計(jì)較，要以事業(yè)單位整體的利益為主。最后，無(wú)論什么崗位，都是活到老學(xué)到老的，在學(xué)習(xí)上是永無(wú)止境的，任何時(shí)候自己都有提高的空間，因此，政工人員也要在工作的過(guò)程中不斷提升自己，不斷的學(xué)習(xí)。

2.3 推進(jìn)政工崗位專職化改革

修訂相關(guān)條例，設(shè)立統(tǒng)一的政工專業(yè)職稱評(píng)定、崗位晉升機(jī)制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位政工人才隊(duì)伍的專職化、專業(yè)化是政工隊(duì)伍建設(shè)穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。事業(yè)單位的不斷深化改革需要一支高素質(zhì)、高水平的政工隊(duì)伍，來(lái)促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定和高效發(fā)展，只有不斷提高政工人員的素質(zhì)與能力水平，才能夠更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。

4.結(jié)語(yǔ)

針對(duì)目前事業(yè)單位中存在的諸如政工人員素質(zhì)不高，對(duì)自身責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠等問(wèn)題，要采取措施提高他們的素質(zhì)和能力，以發(fā)揮政工隊(duì)伍在事業(yè)單位發(fā)展中的作用。

[1]高歌.提高事業(yè)單位政工人員工作水平的探討[J].東方企業(yè)文化,2015(01)

[2]崔穎.基于構(gòu)建和諧單位的政工工作開(kāi)展研究[J].辦公室業(yè)務(wù),2014(11)