文／艾廣明

“靠得深住的”詞，匯一。個一常臺用功而能含復義很雜的機器，靠得住是說其能正常運轉，長久不出故障。說某人靠得住，是說這個人講信譽，承諾的事情，會努力去辦；還指其有本事，能辦成事情。信用加上能力，人就值得信賴，因為靠得住，所以信得過。人們在社會生活中，共事、交往是經(jīng)常的，普遍的，共事交往中，他人是否靠得住，豈可忽視！與任何人打交道，辦事情，是否靠得住都是需要注意的。領導干部、管理者行使權力時，更應該多想想靠得住的問題。部署工作，授權給人，洽談合作，都得謹慎選擇靠得住的人。選用別人要靠得住的，而自己也常常是被選用的對象，更應多想想自己是否靠得住?？上У氖侨藗兺鶎λ耸遣皇强康米幽X筋挺多，對自己是否靠得住卻有所忽略。這忽略是很不合理的，作為被選用的對象，經(jīng)常自我評估一下是不是靠得住，有助于個人以信譽、人品、能力獲得信任。被認為信得過，才可能受到重用。

靠得住的文化觀念源遠流長，影響甚廣。古代雖然不常用這個說法，但作為一個識人、用人、共事、交往的重要觀念滲透到官場和民間。忠臣、賢臣、君子都有靠得住的共性，而小人、奸佞之徒是靠不住的?？康米〉挠^念現(xiàn)在也很受重視，近年來網(wǎng)上流行“玩得酷，靠得住”的說法，由一位90后武術少年的事跡引發(fā)而來。在很多人心目中，90后年青一代沉迷于電子游戲，只會撒嬌或者“啃老”；而一些優(yōu)秀的90后代表，用“玩得酷，靠得住”的實在表現(xiàn)展現(xiàn)了一代人積極向上的精神風貌。在新一代人心目中，“靠得住”彰顯著他們的人生價值！

現(xiàn)代管理學研究領導者、管理者的人格要素中，可靠性是幾個要素之一。有的西方學者認為可靠性有四個方面的特質：“組織能力”，就是辦事有計劃、有條理；“可信度”，根本的是言行一致，說到做到；“合規(guī)性”，做事要合乎規(guī)矩，不要經(jīng)常陷于麻煩之中；“成就導向”，有對成功的向往，有克服困難的勇氣和力量。這四個方面特質未必是對可靠性最權威的概括，但對認識可靠性也是很有啟發(fā)的。

要求黨員、干部靠得住有古今中外的文化淵源，但要求更高，內容有嚴整的思想體系和制度規(guī)矩，不是一些概念的簡單堆砌。有的同志以為黨規(guī)政紀很少使用靠得住這個詞，靠得住就算不上一個問題，這樣理解是簡單化的。確實，靠得住的說法有些籠統(tǒng)，因其籠統(tǒng)，制度規(guī)定往往不使用這一說法。但也因其籠統(tǒng)，容納了豐富的內容；又因為其在社會生活、社會交往中經(jīng)常使用，作為文化觀念，深度地影響社會心理。因此，靠得住這個說法常用不衰，而且常說常新。

黨員、干部要靠得住，首先要講誠信。入黨時對黨的認識，表達的志愿、誓言，對事業(yè)、人生的追求應該貫穿自己的一生。“隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨?！边@莊嚴的誓言是表達一個剛剛入黨的人靠得住的最精彩之語，意味著黨員對黨組織要忠誠，對人民要講誠信。領導干部就職前，常常作出履職盡責的承諾，表達攻堅克難，克己奉公的決心，應該認認真真履行，任何情況下，都不能愧對黨組織的要求，人民的重托。

靠得住，要在政治上靠得住。黨員、干部是政治身份，首要的責任是政治職責。黨的路線方針政策必須堅定地執(zhí)行，在黨就要愛黨、憂黨、為黨、興黨。如果僅僅把黨員、干部的身份當成個人追名逐利的工具，在個人利益與黨和人民利益沖突的時候，就可能背叛、變質、墮落，隨時都可能“靠不住”。

靠得住，也要在作風上靠得住。言行一致，說到做到；遇困難而不氣餒，歷時日而不懈怠。“共產黨人說話是算數(shù)的?！边@句話在漫長的歷史中非常響亮，當今更應該發(fā)揚光大。

靠得住，還要在能力上靠得住。為民服務，不但要有責任心、事業(yè)心，同時也要有本事，有能力干成事情，為民造福。才干不稱其職，能力不足以擔其事，光有熱情、激情，這樣的人也是靠不住的。想做靠得住的人，應該全面提高自己的素質和能力。