☉許紫彤

點名不妨多“點贊”

☉許紫彤

“點贊”是互聯(lián)網時代的微表情、新風景，“輕輕一點，圖標點亮”，表達了對相關人或事的喜愛和贊同。當前，少數(shù)連隊干部常把“成績不講跑不了，問題不講不得了”作為口頭禪，點名常以“好的方面不講了，主要講一下問題”作開場白，使得基層戰(zhàn)士鮮有贊聲。

一、“點贊”激發(fā)正能量。正所謂“良言一句三冬暖”，“點贊”就好比豎起大拇指，表達支持態(tài)度，傳遞積極情緒。正面的評價可以給人一種精神鼓舞和無形力量，幫助其成長成才。對戰(zhàn)士來說，點名時如能得到一個“贊”，就會心生愉悅、睡個好覺，有助于繼續(xù)干好工作。隨著“贊數(shù)”的增多，戰(zhàn)士的認同感、成就感、自豪感會越來越強，立足崗位、干好本職的積極性也會越來越高?！耙换ㄒ冒倩ㄩ_”，“點贊”所帶來的示范效應也將釋放出巨大能量。

二、“點贊”要點到點子上。俗話說“牽牛要牽牛鼻子”，“點贊”也要點到點子上。只有點得準、贊得實，才能發(fā)揮出“點贊”的獨特魅力。“點贊”要及時。當日常工作完成較好，當連隊官兵取得成績，當后進戰(zhàn)士取得進步，當入伍新兵逐漸適應，點名時都不能忘了給其點個贊?！包c贊”要準確。只有以事實為依據(jù)，所“贊”之事真實準確，才能讓眾人信服，這就要求連隊干部要深入班排了解情況、核實情況?！包c贊”要因人而異。對虛榮心強的同志，不宜過多“點贊”，否則容易滋生驕傲自滿情緒；對自卑感強的同志，則要多“點贊”，以增強其自信心和榮譽感；對上進心強的同志，“點贊”要恰到好處，使其感受到組織和領導的關注，以激發(fā)他們的工作熱情。

三、多“點贊”不意味不“吐槽”。和“點贊”意思相反，“吐槽”則體現(xiàn)了對某事物的不滿和批評。點名作為基層“八個會”之一，是連隊日常教育管理的重要平臺，提倡什么反對什么要鮮明，不能只“點贊”不“吐槽”。“點贊”好比是熱敷，“吐槽”就像是冰鎮(zhèn)，雖然溫度不同，但都是促使肌體健康的有效手段。被“點贊”就像曬了個日光浴，使人心情舒暢、意氣風發(fā)、積極向上；被“吐槽”則像是沖了個冷水澡，使人凜然一震、深刻反思、發(fā)奮趕超。如果單純地“點贊”，缺乏敲打，鍛造不出鋼鐵戰(zhàn)士；如果一味地“吐槽”，缺乏鼓勵，也培育不出優(yōu)秀士兵。針對當前民主意識強、文化程度高、表現(xiàn)欲望強的90后戰(zhàn)士，需要我們將兩者有機結合，靈活運用，“點贊”為主，“吐槽”為輔，更好發(fā)揮點名的作用，有效激發(fā)廣大官兵熱愛連隊、建設連隊的激情和動力。

【作者系武警8690部隊政治部干事】