摘 要：我國出臺了新會計準則，在準則中商譽被區(qū)分開了，作為會計中一個單獨的科目。自然而然商譽對于企業(yè)來說成為了一個非常重要的部分，是非常重要的無形資產，影響著企業(yè)的發(fā)展，其性質發(fā)生了一定的變化，因其特殊性，在確認和計量方法上與有形資產相比有著很大的區(qū)別。但是在新的會計準則下企業(yè)商譽的確認目前還存在企業(yè)資產減值確認和計量問題、企業(yè)資產組概念問題以及工作人員素質問題。

關鍵詞：新會計準則；商譽；確認

一、引言

隨著我國的經濟、科技近年來快速的發(fā)展，企業(yè)商譽問題頻繁的出現(xiàn)，影響著企業(yè)的快速發(fā)展，同時影響著我國社會健康有序的發(fā)展。我國企業(yè)并購事件經常發(fā)生，而商譽所帶來的影響越來越大，同時隨著我國社會經濟快速前進，企業(yè)競爭與以往相比更加的激烈，而企業(yè)的商譽很容易出現(xiàn)減值情況。因此，引發(fā)了眾多學者對這個問題的探討。本論文對新會計準則下商譽的確認的研究有著非常重大的意義。

二、新會計準則下商譽確認的應用現(xiàn)狀

近年來，我國經濟快速的發(fā)展，企業(yè)間的競爭越來越激烈，尤其是我國走向國際化后，加快了我國經濟發(fā)展的步伐，使得我國的企業(yè)競爭的更加的激烈，因此，企業(yè)間的合并會經常的發(fā)生。

有形資產是比較好界定的，那么無形資產的界定就會出現(xiàn)這樣或那樣的事情。尤其是我國企業(yè)合并事件的頻繁發(fā)生，就會頻繁出現(xiàn)商譽的確認以及計量事情。資產的界定就會成為企業(yè)合并中非常重要的一部分工作。

會計是一個比較特殊的行業(yè)，會計的從業(yè)人員的要求是比較嚴格的，但無論是學校的學習還是社會培訓機構的學習都存在一定局限性，使得會計從業(yè)者在實際工作的過程中會出現(xiàn)業(yè)務水平低現(xiàn)象，不能很好的處理會計工作中遇到的事情。

三、新會計準則下商譽確認的存在的問題

資產減值問題。企業(yè)間的合并會經常的發(fā)生，會經常出現(xiàn)資產減值的問題，并且新會計準則中規(guī)定了，無論是否存在減值的可能性，企業(yè)每年都需要做減值測試，如果確認了資產存在減值，那么在以后會計期間是不能轉回的。因此，導致資產減值的問題更加頻繁的出現(xiàn)。

資產組問題。而商譽是沒有辦法單獨用現(xiàn)金衡量的，在商譽確認與計量上存在一定的問題。而在新的會計準則中，規(guī)定了商譽要與資產組合，引入了資產組的概念，但同時也為企業(yè)規(guī)定了最小的資產組合等問題。

會計從業(yè)人員的素質有待提高。員工的聘用上存在著很大的差異，其懸殊是非常大的。高層領導根據(jù)公司的實際情況制定出一系列的規(guī)章制度，對于基層的員工來說是無法接受的，員工受不了處處受到限制，而且有的規(guī)定是完全為了員工著想，員工卻不以為然。同時，工作過程中，也是馬馬虎虎的，導致工作上出現(xiàn)了各種各樣的誤差。工作上的失誤往往會使得員工產生不滿的情緒，會進一步影響正常的工作。基層的員工在接受培訓的過程中會出現(xiàn)做樣子的現(xiàn)象，得過且過，上班期間有些員工會玩手機、打電話，把上班時間當成了娛樂的時間，對待工作沒有責任心。甚至還出現(xiàn)了一些員工將家里的活帶到了單位中來做，利用上班的時間，領著企業(yè)的工資，做自己的事情，作風非常的不好，工作上不積極。極大的影響了會計工作的順利進行。

四、新會計準則下商譽確認的應對策略

企業(yè)減值測試以特定的資產減值測試為主，以定期測試為輔的應對策略以減少資產減值情況的出現(xiàn)。因為商譽與市場的聯(lián)系是不太大的，其價值的多少受市場影響的程度是比較小的，多是構成要素的影響。而且這些對企業(yè)產生不好影響的事情是經常發(fā)生的，而測試就需要以特定事情采用特定的辦法，在此基礎是上測試的年限是不能超過5年的。因此，其測試需要以特定的測試為主，而以定期測試為輔。

案例分析：A企業(yè)2014年3月1日以1600萬元收購B企業(yè)80%股權，B公允價值為1500萬元，沒有負債。

減值測試過程：B企業(yè)2014年賬面價值為1350+400=17500萬元

商譽價值為（160/80%-1500）*20%=100萬元

資產組價值為17500+100=1850萬元

計算得出B企業(yè)2011年可收回1000萬元

最后確認資產減值損失。

信息市場的調節(jié)作用以及價格市場的調節(jié)作用，同時還需要監(jiān)管部門加大監(jiān)督的力度。企業(yè)的商譽確認是與企業(yè)的內部存在一定的聯(lián)系，同時還與企業(yè)的外部環(huán)境存在一定的聯(lián)系。市場的作用起到了非常大的影響，市場上信息以及價格的會對企業(yè)商譽確認增加真實性。同時，要充分發(fā)揮相關機構的監(jiān)督作用，加大管理力度，確保企業(yè)合并商譽確認工作順利的進行。

提高會計人員的素質。企業(yè)需要強化人才的培養(yǎng)機制，積極的聘用高效的會計人才。制定定期的培訓計劃，并且定期就行考察其業(yè)務水平，采用現(xiàn)代化的管理方式，以務實為主要的理念，以適應市場的需求，提高會計作業(yè)的效率。既要找人才又要培養(yǎng)人才。公司應該創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以留住人才，關心員工工作方面又要關心員工生活，使員工有歸屬感，任勞任怨的為企業(yè)盡可能的做出自己的貢獻，提高員工整個的素質和業(yè)務水平。

五、結論

本文結合我國出臺的新《企業(yè)會計準則》，與原來的會計準則相比，在許多地方都做了修改，尤其是在商譽減值方面做出了很多詳細的規(guī)定。最近幾年，我國企業(yè)并購事件經常發(fā)生，而商譽所帶來的影響越來越大，同時隨著我國社會的快速發(fā)展，企業(yè)競爭與以往相比更加的激烈，而企業(yè)的商譽很容易出現(xiàn)減值現(xiàn)象等時機情況，基于更好的反應企業(yè)資產的真實情況，將企業(yè)的商譽及時而有效的確認以及方便財務的工作人員能更好的理解與能更好的工作這一視角，對企業(yè)中存在的企業(yè)資產減值確認和計量問題、企業(yè)資產組概念問題以及工作人員素質等問題進行了研究。通過闡述新會計準則下商譽確認的應用現(xiàn)狀和存在的一些問題，包括新會計準則下商譽確認的應用現(xiàn)狀以及新會計準則下商譽確認的存在的問題；最后得出新會計準則下商譽確認的應對策略。通過本文的研究，可得出如下結論：

1.企業(yè)無論發(fā)不發(fā)生資產減值的情況，在新會計準則中規(guī)定，企業(yè)每年都需要做減值測試，在測試之后如果出現(xiàn)了資產的減值，其資產的減值是不能轉回的。在今年來，我國經常發(fā)生企業(yè)并購的事件，而商譽作為企業(yè)的無形資產在計量方法上有一定的特殊性，經常會出現(xiàn)減值的情況。因此，為了避免企業(yè)在合并過程中資產減值情況的發(fā)生，需要采取一定的措施，主要是以特定的資產減值測試為主，以定期測試為輔的應對策略以減少資產減值情況的出現(xiàn)。

2.在新的會計準則中，出現(xiàn)了“資產組”注意概念，在企業(yè)最小資產組合做了一定的界定，因其商譽不能也沒有一定的計算方法以計算出企業(yè)商譽的價值，使得商譽很難單獨的以現(xiàn)金多少來衡量。因此，需要多加利用信息市場的調節(jié)作用以及價格市場的調節(jié)作用，同時還需要監(jiān)管部門加大監(jiān)督的力度。

3.企業(yè)會計人員的素質存在一定的問題，不能很好的做好會計工作，勢必會使得企業(yè)合并過程中會影響商譽的計量，導致企業(yè)資產的損失。對企業(yè)、對市場都會造成一定的不良影響。因此，需要有針對性的提高會計工作人員的素質，進行專業(yè)化的培訓，提高會計工作人員的整體素質。

但是，本文的研究還存在如下不足：第一，沒有研究國際上會計準則的相關內容；第二，沒有將國際上企業(yè)合并過程中所遇到的一些問題進行分析與研究，沒有將國際上處理企業(yè)合并中遇到的商譽確認辦法、商譽計量方法以及資產減值問題所采取的應對措施加以分析研究并應用到國內處理這些問題的程序上。如果將來有了充足的數(shù)據(jù)，將對國際上新會計準則下商譽的確認進行具體的分析以及將這些辦法如何更好的應用于國內等問題進行更進一步深入的研究，這是下一步研究的方向。

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作者簡介：周靜儀（1983- ），女，廣東湛江，管理學學士，助理經濟師