文|朱悅宏 贠昱 王琨

新企業(yè)員工的團隊能力建設(shè)

文|朱悅宏 贠昱 王琨

性格不同、學(xué)歷不同、生活經(jīng)歷不同、人生觀的差異，使每個人對待事物的看法和態(tài)度都有很大差異，也正因為這些原因，會導(dǎo)致人們不團結(jié)。每個人都不是十全十美的，做事方法也是大不相同的，當(dāng)員工之間工作有矛盾，或意見不統(tǒng)一時，怎樣引導(dǎo)員工們團結(jié)合作，共同前進，建設(shè)員工團隊能力是每個企業(yè)需要認(rèn)真研究的課題

員工團隊能力是體現(xiàn)一個企業(yè)凝聚力的表現(xiàn)，新企業(yè)員工的團隊能力建設(shè)對于企業(yè)的生存、發(fā)展來說，至關(guān)重要。企業(yè)員工團隊能力建設(shè)方法是否得當(dāng)，直接影響新員工日后的工作能力和企業(yè)的發(fā)展情況。培養(yǎng)企業(yè)員工團隊能力要從新員工開始，讓團隊合作成為一種習(xí)慣。

團隊合作能力的建設(shè)，要從領(lǐng)導(dǎo)開始。領(lǐng)導(dǎo)僅靠權(quán)力命令，是不能形成團隊凝聚力的，最重要的是靠影響力、靠自己的行動，令員工自愿心服口服。領(lǐng)導(dǎo)的影響力取決于他的行動、經(jīng)驗、才干、是否以身作則、是否公平待人。領(lǐng)導(dǎo)的行動會直接影響員工，所以培養(yǎng)團隊能力建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)帶頭。

培養(yǎng)企業(yè)精神

一個企業(yè)一定要培養(yǎng)有自己的企業(yè)精神，才能凝聚人心，凝聚力是團隊對員工的吸引和員工之間的互相吸引。讓員工在企業(yè)有強烈的歸屬感，自覺的向一個方向前進，才能促進團隊能力建設(shè)。團隊的凝聚力越大，對員工的吸引力就越大，團隊合作越強烈，團隊能力建設(shè)越順利。員工間關(guān)系密切，能夠相互合作，相互幫助，這樣的團隊?wèi)?zhàn)斗力才越強，團隊工作效率也就越高。團隊有了凝聚力，才能夠統(tǒng)一員工們的意志，統(tǒng)一前進的步伐，增強團隊能力建設(shè)。

一個企業(yè)沒有了自己的精神，那么這個企業(yè)就失去了靈魂，企業(yè)員工似一盤散沙，各干各的，何談凝聚力、何談團隊合作、何談發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展方向要與員工的世界觀、事業(yè)觀、價值觀等都必須有機結(jié)合的，使所有的員工與企業(yè)的目標(biāo)都是一致的，那么員工自然而然就會團結(jié)協(xié)作，共同朝著前方前進。

強烈的團隊合作意識

個人的發(fā)展和利益都是以團隊利益為基礎(chǔ)的。一個企業(yè)里，沒有團利益，那么個人利益也就難以保障，個人對團隊的歸屬感和滿足感都是團隊意識，使團隊的每個人都自豪和滿足，能自覺團隊合作，為團隊做貢獻，從而共同實現(xiàn)團隊的目標(biāo)。

新企業(yè)員工團隊能力建設(shè)需要制度化、合理化，合理的管理和獎罰制度是團隊能力建設(shè)必備的，同時優(yōu)化團隊間競爭，自然就形成了員工的團結(jié)互助。

良好的行為規(guī)范

團隊每一位成員都要遵守制定的行為準(zhǔn)則，它影響著團隊中每一位成員的行為，規(guī)定團隊成員的行為范圍。每個團隊都要有獨特的行為準(zhǔn)則，每個人都在同一個制度下工作，人人平等，員工們才能信服，使團隊能力建設(shè)規(guī)范化、制度化。團隊能力建設(shè)良好的準(zhǔn)則規(guī)范，能夠?qū)T工的團隊能力產(chǎn)生積極的影響。

相互包容、人才互補

工作、生活中時刻滲透良好的人際關(guān)系，多開展團隊游戲和團隊活動，使員工們彼此信任、相互理解，培養(yǎng)良好的感情基礎(chǔ)。讓員工們一起工作會有勁頭，員工互相理解，形成良好的團隊工作氛圍，在工作中共同提高、共同進步，把工作的合作性與主動性結(jié)合起來，重視解決問題的相互幫助性，才能提高團隊能力建設(shè)。

團結(jié)合作、人才互補是一個團隊生存和發(fā)展的重要前提，是團隊能力建設(shè)的核心。每個人的優(yōu)缺點都不相同，每個人擅長方面也不相同，讓每個人的優(yōu)點有機結(jié)合起來，形成優(yōu)勢互補，既大大提高了工作效率，又培養(yǎng)了員工的合作意識、團隊意識，這樣團隊能力建設(shè)才能正常成長。

培養(yǎng)員工責(zé)任心

最基本的職業(yè)道德就是“責(zé)任”，是每個人做事的基本原則。責(zé)任心是一個員工工作最基本的品質(zhì)，有強烈的責(zé)任感才能做好工作。責(zé)任能改變員工的工作態(tài)度，只有熱愛工作，才能盡職盡責(zé)去完成工作，克服困難去完成工作，然而往往克服困難就需要團結(jié)協(xié)作。所以有責(zé)任心的人總是去尋求合作解決問題，也會主動幫助他人解決困難，這就形成了良好的工作風(fēng)氣。處處為他人著想，才能把公司的事、同事的事當(dāng)成自己的事去做，用自己的行動去建設(shè)團隊合作、互相幫助。

培養(yǎng)員工榮譽感

團隊能力培訓(xùn)每個企業(yè)都重視的。只有把集體利益與個人的榮譽、利益結(jié)合，當(dāng)團隊與個人前進方向和目標(biāo)相同時，員工才能團結(jié)合作，更好的建設(shè)團隊合作能力。

領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心員工，經(jīng)常與員工溝通。組織開展各類團隊活動，培養(yǎng)團隊榮譽感、團隊合作能力。如拔河、舞蹈、合唱、征文、等團隊性活動，通過活動使員工共同努力、相互幫助，既可以在繁忙的工作中放松員工心情，培養(yǎng)員工之間的感情基礎(chǔ)又可以提高團隊合作能力。形成習(xí)慣后，員工間感情會更加深厚，這是團隊建設(shè)的前提條件，同時企業(yè)文化也得以提升，員工主動承擔(dān)責(zé)任、積極工作、團結(jié)合作克服困難。

強烈的競爭意識

人類進步就是合作與競爭的過程，競爭中包含著合作，合作中包含著競爭，在競爭中創(chuàng)新，在合作中進步，這是人類生存和發(fā)展不可或缺的，是促進科學(xué)發(fā)展、文化繁榮、人類創(chuàng)新的推動力。在團隊中，既要存在競爭又要存在合作，團隊能力建設(shè)的成功就是合作與競爭相互制衡。

在團隊能力建設(shè)中，先驅(qū)條件是員工之間的感情基礎(chǔ)、相互幫助、相互配合，團隊員工之間能夠積極進行配合、合作，團隊才能夠產(chǎn)生一加一大于二的效果。若團隊成員之間相互打擊，互相排擠，團隊生存和發(fā)展都不能得到保證，沒有凝聚力的團隊最終瓦解。因此，合理的團隊結(jié)構(gòu)是團隊發(fā)展的前提，新員工的團隊能力建設(shè)是企業(yè)或團隊建設(shè)的首要任務(wù)。

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