李升偉　高廣文/編譯

繼續(xù)實驗室工作，還是為下一代鋪路？

李升偉高廣文/編譯

今年1月出版的《印度斯坦時報》刊文稱，印度科技部將頒布一項令人鼓舞的政策（已有多達10個政府部門收到了該草案），即在公立研究機構(gòu)工作的研究人員，退休年齡將從60歲延長到65歲。據(jù)信，年齡在60歲以上的科研人員仍能保持高產(chǎn)并繼續(xù)為科研做出貢獻。從全球范圍看，“頂尖科學(xué)家”的平均年齡都在70歲左右。

然而，印度總理莫迪似乎另有想法。去年底，莫迪政府拒絕了關(guān)于印度國防研究與發(fā)展組織（DRDO）下屬4家實驗室負責人延長退休年齡的申請。有評論稱，莫迪此舉是為了鼓勵年輕人才的積極參與，他希望DRDO所轄的5家實驗室能夠由35歲以下的年輕科學(xué)家掛帥。目前，印度的大部分科研機構(gòu)由老一輩科學(xué)家主導(dǎo)，造成許多年輕研究人員因缺乏機會而外流。

上述問題在全球的科研組織中普遍存在。2月上旬，《自然》雜志報道了美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）提出的一項計劃。NIH發(fā)現(xiàn)，近年來課題承擔者的平均年齡在不斷地攀升。NIH為此建議創(chuàng)立一種榮譽退休津貼體系，以鼓勵那些上了年紀的科學(xué)家結(jié)束其課題或關(guān)閉實驗室，將科研經(jīng)費留給年輕科學(xué)家。

如果那些期待登上舞臺中央的年輕科學(xué)家等得不耐煩的話，最近的一項研究則為他們找到了有力的論據(jù)：正如之前的報道那樣，通過對過去70年來多達2 000萬份的生物醫(yī)學(xué)論文分析后顯示，年輕科學(xué)家與年長的同行相比，創(chuàng)新性研究的積極性更大。那么，資深科學(xué)家們是否就已經(jīng)過時了？不能輕易下此結(jié)論。如果你老而彌堅、老當益壯，年齡就不再是問題。

最新的分析也表明，最高產(chǎn)團隊通常都有一名年輕人和一名經(jīng)驗豐富的年長者。這是一個由來已久的問題，年齡并非總是主角。

●對科學(xué)界來說，什么時候、以什么方式退出研究工作已經(jīng)成為了一項非常重要和令人糾結(jié)的事情。

漢斯－希爾格·羅伯斯（Hans-Hilger Ropers）清醒地意識到會有那么一個時候——即正在耗盡完成他的科學(xué)雄心的時間。這是發(fā)生于2002年的一次系列講座上，包括來自于德國馬普學(xué)會的同事，他們幾乎都有這樣的開場白：“女士們、先生們，我今天要講的事情，已經(jīng)讓我為之忙碌了20年時間。”

羅伯斯已經(jīng)沒有20年的時間了。在他51歲的時候就成為了柏林馬普學(xué)會人類分子遺傳學(xué)研究所所長，并很快就要到60歲了。按照德國法律，5年內(nèi)他就要退休。羅伯斯知道，他不再有足夠的時間來完成他在早發(fā)性認知疾病遺傳學(xué)發(fā)病機理上的研究工作。他還知道，當他退休的時候，馬普學(xué)會將會解散他那70人的研究所，雇員們到時會面臨失業(yè)的窘境。

羅伯斯并不是唯一為退休焦慮的人，因為這在科學(xué)界已經(jīng)成為了一個至關(guān)重要的問題。比如在1998年到2004年間，美國國立衛(wèi)生研究院（NIH）資助65歲以上科學(xué)家的基金比例增加了一倍多，從4.8%增加到了12%。出于對這種情況的擔憂，NIH今年提出了一項解決方案，即以一種榮譽退休津貼體系鼓勵資深科學(xué)家把他們的研究項目傳遞給年輕的科學(xué)家，做好傳幫帶。這在過去，會遭遇壓倒性的反對。

科學(xué)家們認為，NIH的這項解決方案，更多地把注意力集中在年齡和風(fēng)險回報資助等因子上，而不是研究的績效。紐約市羅徹斯特大學(xué)醫(yī)學(xué)中心42歲的生物學(xué)家保羅·布魯克斯（Paul Brookes）說：“如果你不能在40年內(nèi)有效地做出成績，為什么不可以把退休年齡順延下去呢？無可置疑的是，在某種程度上這些資深教授們可能感覺不到：他們有一天也會退休的。”

為了探索退休制度的規(guī)則與預(yù)期，《自然》雜志接觸了一些學(xué)術(shù)界人士后發(fā)現(xiàn)：老年科學(xué)家們因所在國家情況的不同而各異，有些想繼續(xù)工作下去，有的則希望到點就退休，只要條件允許，沒有一個統(tǒng)一的退休模式。

爭分奪秒

當羅伯斯意識到這個問題后，隨即著手制定了一份詳細的工作計劃。經(jīng)過努力，他獲得了三年工作延期，這樣他就能工作到6688歲（目前大多數(shù)德國科學(xué)家退休的年齡），然后，又獲批延期工作到7711歲。但即使如此，未來的不確定因素還是影響到整個研究團隊的運作。“團隊成員都認為羅伯斯到6655歲時會退休，他們就開始為自己尋找著退路?！痹谧詈蟮?6年中，，羅伯斯的研究團隊從7700人縮減到2255人，，最后只剩下1100人。如果羅伯斯知道6600歲后還能工作1111年的話，他肯定會去尋找合適的資助，并規(guī)劃好他的退休事宜，那樣他就能留住團隊成員。他說：“兩者之間真是天壤之別呀。”

公共雇員的強制性退休在整個歐洲一直是一種慣例、規(guī)范和傳承，盡管有些許改變。然而，呼喚差別化對待的法律挑戰(zhàn)已經(jīng)不再是成功的了。比如，22000077年歐洲最高法院規(guī)定，為降低年輕雇員的失業(yè)率，歐盟國家可以強制雇員以一種自由的方式退休。事實上，并沒有經(jīng)驗性證據(jù)來表明這種方法是奏效的。

又如，強制性退休還面臨著去他國謀生的問題。正是這個原因，免疫學(xué)家克勞斯·拉杰斯基（Klaus Rajewsky）于2001年離開了德國科隆大學(xué)，前往美國建立新的實驗室。他說：實驗科學(xué)家要在實驗過程中建立起新的實驗室，這是件很不容易的事情，許多人因此選擇了退休，或選擇工作延長申請?！?/p>

羅伯斯的研究所在2014年11月關(guān)閉，實驗室也正在重新粉刷，以迎接新所長的到來。羅伯斯說：“當然，我還擁有一個個人辦公室和一把椅子，總體來說還是不錯的?！苯酉聛?，羅伯斯計劃發(fā)表他學(xué)術(shù)生涯中的“大論文”，即4年來收集到的關(guān)于精神疾病遺傳學(xué)數(shù)據(jù)，同時他還兼任美因茨大學(xué)人類遺傳學(xué)家克勞斯·拉杰斯基（Klaus Rajewsky）于2001年離開了德國科隆大學(xué)，前往美國建立新的實驗室。他說：實驗科學(xué)家要在實驗過程中建立起新的實驗室，這是件很不容易的事情，許多人因此選擇了退休，或選擇工作延長申請。”

羅伯斯的研究所在2014年11月關(guān)閉，實驗室也正在重新粉刷，以迎接新所長的到來。羅伯斯說：“當然，我還擁有一個個人辦公室和一把椅子，總體來說還是不錯的。”接下來，羅伯斯計劃發(fā)表他學(xué)術(shù)生涯中的“大論文”，即4年來收集到的關(guān)于精神疾病遺傳學(xué)數(shù)據(jù)，同時他還兼任美因茨大學(xué)人類遺傳不是研究的績效。紐約市羅徹斯特大學(xué)醫(yī)學(xué)中心42歲的生物學(xué)家保羅·布魯克斯（Paul Brookes）說：“如果你不能在40年內(nèi)有效地做出成績，為什么不可以把退休年齡順延下去呢？無可置疑的是，在某種程度上這些資深教授們可能感覺不到：他們有一天也會退休的。”

為了探索退休制度的規(guī)則與預(yù)期，《自然》雜志接觸了一些學(xué)術(shù)界人士后發(fā)現(xiàn)：老年科學(xué)家們因所在國家情況的不同而各異，有些想繼續(xù)工作下去，有的則希望到點就退休，只要條件允許，沒有一個統(tǒng)一的退休模式。學(xué)系臨床遺傳學(xué)家的職位。羅伯斯說：“過去的這些日子雖然有些糟糕，但太陽永遠是燦爛的?！?/p>

改變方式

日本干細胞生物學(xué)家紀夫中遷今年已65歲了，和羅伯斯一樣，他也將面臨著強制性退休。隨著他最后的資助在今明兩年內(nèi)用完，他在京都大學(xué)的兩個實驗室行將關(guān)閉，他的16名實驗室人員中的大部分也將面臨重新謀職的窘境。盡管紀夫中遷正在淡出學(xué)術(shù)界，但他卻有著一個宏大的商業(yè)計劃。作為日本京都大學(xué)的前沿醫(yī)學(xué)科學(xué)研究所前任所長，他與人共同創(chuàng)辦了ReproCELL生物技術(shù)公司，并在2013年上市。運用上市獲得的資金，紀夫中遷還創(chuàng)辦了兩個公司：一家咨詢公司和一家藥物檢測儀研發(fā)公司。他說：“喜出望外的是在我這個年齡段創(chuàng)業(yè)，是一般教授難以做到的事情?！弊鳛橐幻茖W(xué)家的成功轉(zhuǎn)型，這在日本是很少見的，更多的是退休科學(xué)家在私立大學(xué)尋求一個職位。他說：“這樣的職位應(yīng)該向年輕的人開放?！?/p>

在日本，上世紀90年代開始的增加博士研究生畢業(yè)人數(shù)每年為6.2%。但這些博士們得到的學(xué)術(shù)職位卻徘徊不前。如果把其過程稱為一種流水線，那么這種流水線從他們畢業(yè)后就是狹窄的：2014年，在日本科學(xué)促進會（日本最大的科學(xué)資助機構(gòu)）申請資助的3 222位博士研究人員，只有362人得到資助。大部分沒有得到資助的博士畢業(yè)生只能在大學(xué)或公立研究機構(gòu)從事短期工作。

有36年學(xué)術(shù)生涯的寺崎修是斯德哥爾摩大學(xué)的一位物理學(xué)家，于2010年在他67歲那年退休。他認為，為年輕科學(xué)家創(chuàng)造職位應(yīng)該是日本政府優(yōu)先考慮的，盡管這是一項巨大的挑戰(zhàn)。“在日本，資深科學(xué)家為日本的科學(xué)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，在很長一段長時間里，年輕人的貢獻也是巨大的，他們理應(yīng)盡快支撐起‘科學(xué)的江山’?！?/p>

保持狀態(tài)

烏塔·福莉絲（Uta Frith）退休后主要做的一件事是出版一本帶繪畫的小說。福莉絲是一位發(fā)展心理學(xué)家，2006年65歲的她從倫敦大學(xué)學(xué)院退休。盡管她可以獲得一項資助繼續(xù)工作下去，但她還是選擇了離開實驗室?！昂芨吲d我不再需要去申請任何資助了?！狈畔率诸^工作，福莉絲可以在以前工作的基礎(chǔ)上潛心進行一些寫作，2007年到現(xiàn)在，她一共發(fā)表了33篇論文。

現(xiàn)年73歲的福莉絲還創(chuàng)辦了兩個網(wǎng)站：“科學(xué)與購物”和“倫敦大學(xué)學(xué)院女性”，包括與英國廣播公司（BBC）合作拍攝了關(guān)于自閉癥的電視紀錄片，目前正在為強迫癥疾病而忙碌著。同時她擔任英國皇家協(xié)會多樣性項目主席，她的個人推特保持有1.5萬位粉絲。福莉絲每年還與她的心理學(xué)家丈夫到丹麥奧胡斯大學(xué)，對學(xué)生進行為期一個月的輔導(dǎo)教學(xué)工作。她說：“我只做那些讓我真正感到有激情的事情，退休后的這段時間是美好而享受的?！?/p>

福莉絲現(xiàn)在熱衷于她的繪畫小說——一本關(guān)于社會認知的小說，介紹人類大腦是如何處理和使用他人信息的。福莉絲希望今年出版的這部小說有助于將她的研究與公眾分享。

福莉絲認為，如果追求高薪工作的話，她就不會做出這些成就的。“退休是人生中真正從責任和義務(wù)中解放出來的時光，你可以把時間貢獻給你從來沒有做過、但你感興趣的事情。”

現(xiàn)年73歲的彼得·勞倫斯（Peter Lawrence）是英國劍橋大學(xué)的發(fā)育生物學(xué)家，也是一位年齡歧視的反對者。他說：盡管強制性退休制度2011年在英國被淘汰，但其影響你仍能感覺到?！霸S多超過退休年齡的人仍然在工作，盡管是少數(shù)，你仍會感覺到你就像沒有權(quán)利工作的人一樣。”

英國工作與養(yǎng)老金部2010年的一份研究報告稱，盡管缺乏證據(jù)，雇主們還是認為年齡增大會帶來生產(chǎn)力下降，大部分人還是傾向于支持傳統(tǒng)的退休年齡。英國今天的平均退休年齡男性為64.7歲、女性為63.1歲，盡管它一直以來都在增加著。

熱情不減

在美國，過去傳統(tǒng)的退休年齡似乎正在變成一種規(guī)則而不是例外。美國法律于上世紀70年代規(guī)定了強制性退休及其時間，后于1986年廢除。但學(xué)術(shù)機構(gòu)一直到1994年還在遵守這項法律。這使得人們有充足的時間來觀察這樣的事實：人們工作的時間越來越長了。

“有些人給社會做出了貢獻，為什么要強迫他們退休呢？”

據(jù)美國科學(xué)基金會（NSF）的報道，50歲以上仍在工作的美國科學(xué)家和工程師的比例，已從1993年的每5人中有1人增加到了2010年的每3人中有1人?，F(xiàn)年79歲的約翰·道林（John Dowling）是哈佛大學(xué)的一位神經(jīng)科學(xué)家，于今年6月份退休。他說：“只要能做出實質(zhì)性貢獻，不論是教學(xué)、管理還是科研，為什么要強迫他們退休呢？”據(jù)皮尤研究中心調(diào)查稱，54%的65歲以上受雇科學(xué)家稱是因為他們希望工作，而不是他們不得不工作。

但如果人們想提前退休呢？芝加哥市伊利諾伊大學(xué)的物理學(xué)家馬克·亞當斯（Mark Adams）59歲時便主動提出退休，是緣于從養(yǎng)老金制度中有所得益。他擔心本來就飽受抨擊的系統(tǒng)變化，使他退休后的生活不如意，否則，他完全可以再工作四年。

亞當斯知道，退休后的他不會因此失去創(chuàng)新環(huán)境。因為他有數(shù)以千計的合作者，用于分析包括費米實驗室的質(zhì)子－反質(zhì)子對撞機和歐洲核子中心的大型強子對撞機（LHC）的數(shù)據(jù)。退休后的兩年中，亞當斯仍在大學(xué)的辦公室對LHC的一個粒子探測器數(shù)據(jù)進行分析，但大學(xué)不再支付他薪水。最近，亞當斯把他最后一個學(xué)生托付給他的一位同事帶教。

最近，亞當斯把全部的精力投入到夸克網(wǎng)（QuarkNet）工作中，這是他14年前參與的一個教學(xué)項目，目標是將高能物理實驗推廣到芝加哥地區(qū)的學(xué)校中去?！拔腋杏X這是一種可以完整地發(fā)揮自己專業(yè)特長的志愿者行動，可能會帶來不一樣的新局面，而這正是我要投以全部時間和精力的原因所在。”

學(xué)會放手

海倫·德利勒（Hélène Delisle）也想完成學(xué)術(shù)以外的一些事情。她在蒙特利爾大學(xué)做了29年的營養(yǎng)學(xué)教授。2014年1月當她70歲的時候，她告訴系主任她希望年內(nèi)退休。

與美國一樣，加拿大不再實行強制退休制度，只要德利勒愿意，她可以自由自在地工作，直到不想工作為止。德利勒從事醫(yī)學(xué)工作的丈夫于2013年退休后，他們便開始商量尋找一種更好的能適應(yīng)雙方的退休生活方式。

盡管今年9月德利勒就要退休，但她還是保持著一種活躍的生活態(tài)度——完成手頭的西非六年營養(yǎng)計劃審定稿，一如既往地參加既定的學(xué)術(shù)會議，指導(dǎo)學(xué)生們的研究工作，包括參加營養(yǎng)學(xué)期刊的編輯工作。她說：“在某種意義上，退休就如同戀人之間的分離，因為你過去習(xí)慣于忙碌，有無數(shù)的活動和令人激動的商業(yè)旅行。而現(xiàn)在，你不得不看著它們離你而去，這是一件困難的事情?！?/p>

與此同時，德利勒逐漸淡出自己的工作圈為退休后的生活做準備，她計劃花更多的時間與丈夫和鋼琴做伴。德利勒曾多年從事她的室內(nèi)音樂三重奏，她期望投入更多的時間用于音樂會等事務(wù)上。

盡管很少有通用的模式指導(dǎo)人們可以輕松地步入退休后的生活，但大多數(shù)科學(xué)家還是對強制性退休制度是詬病的。德利勒和亞當斯說，重要的是在各自的意愿和能力基礎(chǔ)上做出退休的決策，而不是視他們的年齡做出退休決定。羅伯斯說：“關(guān)鍵在于不是看你有多老了，而是看你正在做什么、你能夠做什么？但這種想法還沒有滲透到公共事物決策者的層面上?！?/p>

事實上，對于學(xué)術(shù)事業(yè)來說，將資深科學(xué)家推出門外并不是一件好事。沙巴（Saba）說：“沒有證據(jù)表明提前退休可以減少失業(yè)，尤其是年輕人的就業(yè)問題?！睋?jù)美國國家經(jīng)濟研究局(NBER)的一份分析報告稱，延長個人退休制度實際上減少了年輕人的失業(yè)率，因為年長者還有工作能力，可以刺激新的工作和就業(yè)機會。所謂一個蘿卜一個坑的退休政策是錯誤的。

然而，大多數(shù)資深科學(xué)家在接受《自然》雜志采訪時，強調(diào)了他們對下一代的關(guān)注與關(guān)懷，認為要為下一代騰出更多的發(fā)展空間。道林說：“重要的是給年輕人有機會進行研究。”不管怎樣，不要把退休看作是一種終結(jié)。福莉絲說：“退休并不意味著停止工作，只是停下你的手，去做你過去一直想做的事情?！?/p>

[資料來源：Nature][責任編輯：則鳴]