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        新常態(tài)下煤炭企業(yè)政工干部素質(zhì)提升探討

        2015-11-29 11:55:54張學(xué)軍
        決策與信息 2015年24期
        關(guān)鍵詞:政工干部政工常態(tài)

        張學(xué)軍

        神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)汝箕溝無煙煤分公司辦公室 寧夏石嘴山 753004

        新常態(tài)下煤炭企業(yè)政工干部素質(zhì)提升探討

        張學(xué)軍

        神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)汝箕溝無煙煤分公司辦公室 寧夏石嘴山 753004

        煤炭企業(yè)在進(jìn)入效益大幅下滑,需求乏力、供大于求的新常態(tài)后,政工干部的素質(zhì)高低直接關(guān)系著企業(yè)的安全穩(wěn)定和和諧發(fā)展。本人通過總結(jié)汝箕溝無煙煤分公司政治思想工作的一些措施方法,就如何提高政工干部素質(zhì)進(jìn)行了探討,以期對新常態(tài)下我國煤炭國有企業(yè)的政工干部素質(zhì)提高有所幫助。

        新常態(tài);政工干部;素質(zhì)

        自2012年5月份以來,全國煤炭市場連續(xù)波動下行,煤炭價格持續(xù)下跌,煤炭企業(yè)效益大幅減少,進(jìn)入了真正的寒冬期。2015年以來,經(jīng)濟(jì)下行、需求乏力、供大于求已經(jīng)成為新常態(tài),煤炭行業(yè)困難進(jìn)一步加劇。企業(yè)員工的思想管理也面臨著極大的挑戰(zhàn),政工作用就顯得尤為突出,如何加強(qiáng)新常態(tài)下煤炭企業(yè)的思想政治工作,提升政工干部的素質(zhì),成為一項(xiàng)亟需解決的課題。汝箕溝無煙煤分公司在實(shí)踐中探索出的一些政治思想工作經(jīng)驗(yàn),在企業(yè)日常管理中發(fā)揮了重要作用。

        作為精神文明建設(shè)、思想政治建設(shè)以及黨建實(shí)踐的工作主體,政工干部的素質(zhì)高低與國有企業(yè)思想政治工作的強(qiáng)弱息息相關(guān),政工干部的素質(zhì)高低對國有企業(yè)的安全穩(wěn)定、和諧發(fā)展起著決定性的作用。政工干部除了基本的理論知識、良好的品格修養(yǎng)及敏銳的政治眼光外,必須轉(zhuǎn)變觀念,樹立良好作風(fēng),通過實(shí)踐來全民提升業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識。隨著新常態(tài)帶來的變化,煤炭企業(yè)的思想政治工作還存在一系列難題與挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)在:

        一、領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)識不足,工作氛圍不濃。領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作的認(rèn)識以及方法影響甚至決定了整個企業(yè)的思想政治建設(shè)工作。新常態(tài)下不少企業(yè),只抓生產(chǎn)忽視了思想政治建設(shè)。企業(yè)的思想政治工作長期跟不上,相當(dāng)于企業(yè)的精神文明發(fā)展長期落后,長此以往,思想上滯留的問題必然會影響實(shí)踐的發(fā)展,從而使企業(yè)的發(fā)展越來越陷入混沌之中,不利于企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

        二、思想觀念循規(guī)蹈矩,缺乏創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是指人們創(chuàng)造性勞動及其價值的實(shí)現(xiàn),人類創(chuàng)新活動貫穿于每一項(xiàng)實(shí)踐活動之中,思想政治工作也不例外。思想政治工作的創(chuàng)新就是以強(qiáng)烈的時代感對思想政治工作的觀念、機(jī)制、內(nèi)容、方法等方面進(jìn)行改革,使之適應(yīng)并服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。很多企業(yè)管理思維方法過于老套,管理模式生搬硬套,人人都不愿動腦筋不勇于創(chuàng)新,最后必然會被困死在守舊的發(fā)展模式中。

        三、工作體制不健全,制度建設(shè)不完善。一個健全完善的政工體制、運(yùn)行機(jī)制是一個企業(yè)思想政治工作的基石?,F(xiàn)在某些企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置的混亂、冗雜,政工體制不健全,工作無法明確分工,也為責(zé)任的互相推諉創(chuàng)造了條件,對企業(yè)的發(fā)展造成了極大的危害。

        以上幾個問題暫時可能不會影響企業(yè)的發(fā)展,但是,“千里之堤,潰于蟻穴”,小問題不解決,終將成為企業(yè)的心腹大患。應(yīng)從幾個方面著力,提升政工干部及廣大職工主動適應(yīng)新常態(tài)帶來的一系列改革的能力,加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治工作,從而實(shí)現(xiàn)觀念上適應(yīng)、認(rèn)識上到位,工作上得力。

        一、高度重視政工干部的能力培養(yǎng)

        要從整體上提高員工的思想覺悟和思想境界,必須充分發(fā)揮政工干部在工作中的示范帶動作用,必須從抓好政工干部的能力素質(zhì)做起。只有這樣,才能帶動和說服企業(yè)員工,使員工素質(zhì)得到普遍提高,為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造和諧美好的氛圍。

        一是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。汝箕溝無煙煤分公司成立了以工會主席為會長的員工讀書協(xié)會,制定了相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制和考核獎懲辦法,通過集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的形式,對政工人員實(shí)施“周記三千,月寫1萬、季讀一書,年寫一論文”的學(xué)習(xí)計劃,并將個人學(xué)習(xí)情況納入月度績效考核。建立健全了35個車間工會讀書角,2個圖書室,藏書冊數(shù)達(dá)到23400余冊。完善了讀書協(xié)會各類規(guī)章制度,明職明責(zé)、有理有據(jù)。將讀書活動延伸到班組,覆蓋到每一位員工。上半年共為管理人員發(fā)放管理書籍286冊,為各車間工會發(fā)放流轉(zhuǎn)圖書共計2110冊,讓員工自己讀自己寫,征集員工讀書心得200余篇,錄入了90余篇學(xué)習(xí)心得編輯了6期《員工讀書心得集錦》下發(fā)后與廣大員工共享,搭建了一個展示員工才華的平臺,有效提升了員工學(xué)習(xí)的積極性和認(rèn)知性。

        二是實(shí)行民主管理。審核修訂了《汝箕溝無煙煤分公司民主管理辦法》等8項(xiàng)業(yè)務(wù)管理制度,落實(shí)了職代會暨會員代表大會各項(xiàng)職權(quán),征集代表提案162件,分類整理為安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、勞動保護(hù)、生活福利等4大類,立案17項(xiàng),逐項(xiàng)分解答復(fù),督辦落實(shí)。堅(jiān)持每月定期對科(隊(duì))務(wù)公開、集體合同實(shí)施細(xì)則履約情況監(jiān)督檢查,對273名中層管理人員進(jìn)行民主測評,先后3次組織職工代表對勞動保護(hù)用品發(fā)放及使用情況、3M防塵口罩配發(fā)使用情況、井下綜掘司機(jī)防塵呼吸器改造使用情況、女職工“兩癌”等情況進(jìn)行專題巡視。職工代表深入基層,與職工面對面交談、詢問、聽取生產(chǎn)一線職工意見和建議,了解職工關(guān)心的熱點(diǎn)和思想動態(tài)并及時給予解答,做到了安全生產(chǎn)及安全健康勞動保護(hù)工作信息暢通。

        二、切實(shí)提高政工干部開展各項(xiàng)工作的整體能力

        政工干部要了解和熟悉企業(yè)工作的流程和中心工作,了解和熟悉各個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵人才。在政工干部選拔和晉升過程中,往往重視對黨務(wù)工作及黨務(wù)理論的考核,忽視對各項(xiàng)政務(wù)工作實(shí)際操作能力的考核和評價。政工干部主要來源于熟悉黨務(wù)、政務(wù)、文秘工作的干部及工作人員,而對企業(yè)中心工作、日常生產(chǎn)、經(jīng)營管理全面了解和把握的政工人員非常稀缺。此外,由于許多政工干部基本沒有深入基層了解員工的思想動態(tài)、日常生產(chǎn)和運(yùn)營情況,脫離了基層的生產(chǎn)和運(yùn)營,不“接地氣”,不了解實(shí)際情況,就失去了其應(yīng)有的價值和意義。基于這種現(xiàn)狀,分公司為政工干部創(chuàng)造深入基層、深入生產(chǎn)一線調(diào)研的機(jī)會,使他們多“接地氣”,獲得更多與職工、與現(xiàn)場接觸的機(jī)會。

        一是施行雙向掛職鍛煉。從2014年7月份開始,公司根據(jù)月度檢查考核情況,對安全管理、成本管理以及黨務(wù)工作三個方面比較薄弱的基層區(qū)隊(duì)分別安排4名政工干部到基層單位進(jìn)行了為期半年的掛職鍛煉。掛職人員在掛職期間虛心向同事學(xué)習(xí),認(rèn)真做好現(xiàn)場隱患排查,積極進(jìn)行整改,并利用工作之余學(xué)習(xí)了《露天煤礦崗位作業(yè)流程》及相關(guān)規(guī)程和安全技術(shù)措施,提高了自身專業(yè)技術(shù)水平和生產(chǎn)管理能力。還有的掛職人員在掛職期間每天按時參加區(qū)隊(duì)早會和班前會,每天深入一線,并主動要求帶班、值班,與工人同上同下,與工程技術(shù)人員一起布孔、驗(yàn)收、參與爆破設(shè)計、爆破施工,工作認(rèn)真、任勞任怨,敢抓敢管,主動承擔(dān)責(zé)任。通過掛職鍛煉,不僅為基層單位解決了實(shí)際問題,也豐富了自身的工作經(jīng)驗(yàn),拓展了業(yè)務(wù)能力,得到了鍛煉,達(dá)到了“接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的目的。通過掛職鍛煉,增強(qiáng)了政工干部的大局意識、服務(wù)意識,提高了政治思想素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)和宏觀思維等方面的能力,緩解了因公司轉(zhuǎn)型合并出現(xiàn)的“本領(lǐng)恐慌”和“知識短板”危機(jī),為公司的穩(wěn)定和高效發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。

        二是重視專業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程,抓好組織落實(shí),要積極創(chuàng)造條件,采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式,著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化提高,引導(dǎo)政工隊(duì)伍向精干、高效發(fā)展。汝箕溝無煙煤分公司為把黨員錘煉成生產(chǎn)的行家里手,舉辦了3期黨支部書記培訓(xùn)班,開展了支部書記帶頭講黨課評比活動,提升黨支部書記綜合素質(zhì)。每月對基層黨支部統(tǒng)一進(jìn)行學(xué)習(xí)安排,并將考核成績納入學(xué)分制管理,強(qiáng)化了學(xué)習(xí)效果,提升了學(xué)習(xí)能力、思考能力、語言能力、寫作能力、協(xié)調(diào)能力。

        總之,面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài),國有企業(yè)政工干部必須提高綜合素質(zhì),這樣才能完成黨和國家、企業(yè)交給他的任務(wù),才能保證企業(yè)政工工作的多渠道展開,才能不斷的使國有企業(yè)思想政治工作能夠適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài)、發(fā)展新常態(tài)。

        [1]李煥泰.試論新形勢下如何提高政工干部素質(zhì)修養(yǎng)[J].辦公室業(yè)務(wù),2012(23):8~10

        [2]王留強(qiáng),程向陽.國企政工干部素質(zhì)與能力初探[J].決策探索,2010(20):41~42

        [3]王莉.政工干部素質(zhì)析評與建設(shè)[M].中共中央黨校出版社,2001

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