據(jù)8月初媒體報(bào)道，在限制薪酬的同時(shí)，擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘將成為下一步深化國(guó)企薪酬改革的重要內(nèi)容，包括國(guó)資委在內(nèi)的相關(guān)部門正在積極醞釀?wù)?，通過(guò)擴(kuò)大試點(diǎn)的方式，逐步增加國(guó)企高管的市場(chǎng)化選聘比例。

這意味著央企、國(guó)企的“一把手”或更多地從市場(chǎng)中產(chǎn)生，同時(shí)國(guó)企高管薪酬將與其選聘方式掛鉤，即政府任命的由政府定價(jià)，市場(chǎng)選拔的由市場(chǎng)定價(jià)。

根據(jù)相關(guān)改革文件，首批薪酬改革涉及72家央企的負(fù)責(zé)人，包括中石油、中石化、中移動(dòng)等由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，以及其他金融、鐵路等企業(yè)19家，除了高管大面積實(shí)行限薪政策外，還將要求央企薪酬和業(yè)績(jī)掛鉤，這意味著不少業(yè)績(jī)不佳的央企將不再“旱澇保收”。

與此同時(shí)，包括銀行、通信、煤炭、石油和電力等央企都成為降薪先鋒。截至目前，中國(guó)移動(dòng)、神華集團(tuán)、中石油、國(guó)家電網(wǎng)等央企都從上到下開(kāi)始降薪。

多位國(guó)企內(nèi)部人士表示，如何留住人才是下一步國(guó)企發(fā)展最為關(guān)鍵的問(wèn)題，薪酬管理急需在機(jī)制體制和市場(chǎng)定價(jià)方面找到一個(gè)合理的平衡點(diǎn)。一方面，緩解社會(huì)輿論關(guān)于薪酬方面的爭(zhēng)論，另一方面，也讓企業(yè)進(jìn)入“高薪—人才—高利潤(rùn)”的良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的法人治理結(jié)構(gòu)和高度透明化的選人用人體制。