高艷玲

【摘 要】科研單位顧名思義就是科學(xué)研究的單位，包括中科院、農(nóng)科院這樣專門的科學(xué)研究機構(gòu)，也包括很多企業(yè)內(nèi)部的科研系統(tǒng)等。而科研單位的會計核算，則是指清楚地反映和監(jiān)督我國科研單位的資金流動狀況，對于加強科研單位的資金利用率，強化他們的政治經(jīng)濟職能等具有重要的作用。現(xiàn)本文就在研究目前我國科研單位會計核算現(xiàn)有問題的基礎(chǔ)上，淺要提出了幾點解決策略，以期更好地促進科研單位的發(fā)展，貢獻(xiàn)自己微薄的力量。

【關(guān)鍵詞】科研單位；會計核算；問題；對策

一、科研單位會計核算現(xiàn)存的問題

1.會計基礎(chǔ)工作不完善

會計基礎(chǔ)工作不完善主要有以下四個方面的表現(xiàn)：首先是原始憑證填寫不完整，存在漏填、少填、不填等的各種現(xiàn)象，這就使得后續(xù)的會計信息不準(zhǔn)確；其次原始憑證有造假的嫌疑，尤其是隨著工作滯后性的不斷發(fā)生，出現(xiàn)了自制原始憑證的情況；然后是會計科目名稱記載不規(guī)范，嚴(yán)重影響了信息的準(zhǔn)確度；最后是對于賬簿的使用不規(guī)范，出現(xiàn)了挖補、涂添的情況，抑制了會計基礎(chǔ)工作的完善。

2.會計監(jiān)督力度不足

現(xiàn)階段，由于科研單位對會計核算工作缺乏嚴(yán)格的監(jiān)督，即沒有形成與國家和社會等的銜接，導(dǎo)致科研單位的監(jiān)督檢查機制嚴(yán)重落后。首先是檢查不夠及時，做不到及時出現(xiàn)問題及時解決，使得很多財務(wù)問題長期得不到解決；其次對資金的管理不夠嚴(yán)格，甚至很多小數(shù)目的資金都缺乏相應(yīng)的記錄，長期以往，很容易出現(xiàn)大的財務(wù)紕漏；最后是對于違紀(jì)違法行為處罰不夠嚴(yán)格，一方面是因為科研單位自身的制度存在問題，沒有制定嚴(yán)格的賞罰政策；另一方面則主要是礙于情面，單位的檢查人員做不到公平公正，這就使得工作進展越來越不順利。

3.從業(yè)人員素質(zhì)偏低

科研單位的從業(yè)人員一般是通過筆試、面試等程序進行選拔的，這樣難免會比較險隘，使得招聘的人員自身能力和綜合素質(zhì)層次不齊。一方面很多從業(yè)人員在處理會計事務(wù)時，缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，過于依賴自身的技能，而且聽不進別人的意見，這樣處理起問題來效率低不說，還會繞很多彎路；另一方面是從業(yè)人員自身的素質(zhì)問題，畢竟會計工作不同于其他工作，面臨的誘惑較多，從業(yè)人員一旦出現(xiàn)中飽私囊的想法，再回頭就比較困難了。

二、科研單位會計核算問題的解決策略

1.完善會計基礎(chǔ)工作

完善科研單位的會計基礎(chǔ)工作，說到底就是科研單位的內(nèi)部制度改進。首先要加強內(nèi)部控制，規(guī)范各種程序和流程，即成立專門的部門制定出各種崗位的具體工作范圍、職責(zé)等，以更好地做到有章可循，避免出現(xiàn)工作不規(guī)范現(xiàn)象；其次是各部門之間加強溝通，尤其是預(yù)算部門和核算部門，這樣能夠使各種資金流動都有記載，杜絕會計原始憑證造假的現(xiàn)象；然后是建立專門的部門，對原始憑證、記賬憑證、賬簿等進行不定期的抽查，同時結(jié)合市場發(fā)展規(guī)律，定期組織各種會議，指導(dǎo)各種憑證的規(guī)范書寫等；最后是提高會計基礎(chǔ)工作的彈性，在結(jié)合國家財政政策的基礎(chǔ)上，對制度進行調(diào)整，以更好地促進工作實施。

2.加大會計監(jiān)督力度

會計監(jiān)督檢查一直以來被科研單位所忽略，這主要是由科研單位的屬性所決定的，因此首先科研單位應(yīng)該加強和社會、國家監(jiān)督部門的合作，尤其是像中科院、農(nóng)科院這樣的科研單位，更應(yīng)該結(jié)合自身的優(yōu)勢，利用各種合作的機會；其次科研單位應(yīng)嚴(yán)格按照《會計法》的內(nèi)容和規(guī)定，制定自身的監(jiān)督制度，即在責(zé)任到人原則的基礎(chǔ)上，對于各種違規(guī)操作制定具體的處罰，同時依法公開各種財務(wù)信息，以使從業(yè)人員做到心中有數(shù)，彰顯出公平和公正；最后是促使各個部門都參與到監(jiān)督機制中來，這樣能夠有效提高工作人員的效率，規(guī)范他們的會計核算能力等，例如財政部門和稅務(wù)部門的有效合作監(jiān)督，能夠保證稅務(wù)的收取和財政的劃分。

3.提高從業(yè)人員素質(zhì)

首先在招聘科研單位從業(yè)人員時，要盡量從多方面進行考查，尤其是一些細(xì)節(jié)方面，這樣能夠在根本上提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)和水平；其次是對現(xiàn)有的從業(yè)人員展開工作技能的培訓(xùn)，即針對不同人員的水平和能力，開展短期、高效和長期、有針對的崗位培訓(xùn)，以便在提高從業(yè)人員會計理論知識和核算水平的能力上，更好地完善他們的知識，提高他們的實戰(zhàn)經(jīng)驗；然后是加強他們的道德培訓(xùn)，這是目前很多科研單位所忽略的，這就要求科研單位組織從業(yè)人員定期參加一些專家的演講，鼓勵從業(yè)人員在具體的案例中，提高自身的素質(zhì)；最后是對從業(yè)人員進行規(guī)章制度方面的約束，規(guī)范他們的工作行為，促進愛崗敬業(yè)、誠實守信等良好品質(zhì)的養(yǎng)成。

三、結(jié)語

綜上所述，科研單位的會計核算是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，具有長期性和綜合性的基本特點。尤其是隨著社會的不斷發(fā)展，會計核算工作面臨的壓力和挑戰(zhàn)也越來越多，這就要求科研單位在面臨越來越復(fù)雜的財務(wù)關(guān)系時，能夠結(jié)合自身的實際情況，積極調(diào)整內(nèi)部政策，加大監(jiān)督力度，以使財務(wù)工作朝著更加科學(xué)和合理的方向發(fā)展。

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