借口“競爭上崗”強行實施解聘，農(nóng)民工有權(quán)索要雙倍賠償

編輯同志：

我在一家公司工作了4年，彼此所簽訂的書面勞動合同還有1年到期。1個月前，公司為解決因決策失誤導致的人員過剩問題，推出了所謂的“競爭上崗”，并明確告示：公司車間現(xiàn)有員工70人，經(jīng)考核，成績排名在前40名者留用，其余則予以解聘。由于我的考核成績在40名之外，公司近日單方解除了與我的勞動合同。而我覺得公司通過競爭上崗將我解聘的行為違法，其必須向我支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。公司則對此表示拒絕，理由是只要其已額外支付給我1個月工資，便隨時有權(quán)解除勞動合同，而其恰恰已經(jīng)支付，因而當屬合法。請問：公司的說法對嗎？

讀者：關(guān)某

關(guān)某讀者：

公司的說法是錯誤的。

一方面，公司的行為違法?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！逼渲忻鞔_表明，用人單位單方解除勞動合同，必須同時具備兩個條件：一是提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者1個月工資；二是具有所列三種情形之一。本案公司雖然已經(jīng)額外向你支付了1個月工資，但競爭上崗的結(jié)果，并不能說明你不能勝任工作，更不存在經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位后仍然不能勝任。即使公司的經(jīng)營狀況發(fā)生了重大變化，也必須是通過與你協(xié)商為前提，而公司卻并未如此。

另一方面，公司必須支付雙倍賠償金。《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金?！倍摲ǖ?7條第1款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”正因為公司的行為屬于違法解除勞動合同，所以其必須根據(jù)你的原有工資標準，按照4個月的時間，向你支付雙倍賠償金。●

顏梅生江西省興國縣人民法院342400