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        柳青:從投資人到創(chuàng)業(yè)者的華麗轉(zhuǎn)身

        2015-11-14 00:39:22博喻
        世紀(jì)人物 2015年8期
        關(guān)鍵詞:程維柳傳志柳青

        博喻

        柳青,1978年出生,“中國IT教父”柳傳志之女。人們在介紹她的時候,也總會加一句“這是柳傳志的女兒”,但她并不希望別人只把她當(dāng)成柳傳志的女兒,她認(rèn)為“父親對我影響最大的還是精神層面的東西,他培養(yǎng)了我的性格、意志和品質(zhì),讓我受益終生?!?/p>

        滴滴一姐柳青的堅持

        柳青離開聲譽(yù)卓著的國際投行高盛,跑去跟的哥打交道,讓很多人匪夷所思,其實這也出乎她的預(yù)料。

        2013年9月,還在高盛的柳青就已盯上了滴滴打車并找到創(chuàng)始人程維,希望投資這家公司。但是滴滴打車當(dāng)時并不需要那筆投資,而且老股東愿意引入的股份也比較有限,最后她只好放棄。

        2014年6月柳青第三次代表高盛,想要投資這家移動互聯(lián)網(wǎng)+浪潮中的明星公司,卻依然失敗了。有點(diǎn)兒沮喪的她半開玩笑地對,小她5歲的程維來了句:“既然你不讓我投,我就給你打工吧!”讓她意外的是,程維居然當(dāng)真了,并開始和她認(rèn)真討論此事。

        “到今天偶爾還會有不太真實的感覺,我從沒想過自己人生當(dāng)中如此重大的一個決定是逸樣拉開帷幕的?!绷嘈χ貞?。

        在一般人眼里,這是典型的“大材小用”,是“明珠投暗”,但在柳青眼里,恰恰相反,滴滴公司才是真正的“潛力股”,她的眼光看得很遠(yuǎn)……

        在接受《福布斯》專訪時,柳青將甘愿降薪加入滴滴的原因,歸納為當(dāng)時看到了一家正在徹底改變?nèi)藗兂鲂蟹绞降膬r值巨大的企業(yè),況且滴滴團(tuán)隊對她也有著強(qiáng)大吸引力?!昂鸵粋€從骨子里散發(fā)著變化荷爾蒙的年輕團(tuán)隊一起成長,是一件絕對值得珍惜的事情?!绷嗾f。

        此外,滴滴CEO程維則是男一個吸引柳青的因素?!俺叹S是一個極有遠(yuǎn)見、抱負(fù)和魄力,又愿意為夢想付出的人。他腳踏實地又目標(biāo)高遠(yuǎn),當(dāng)時非常打動我,”柳青稱,“我和程維是最好的朋友,惺惺相惜。在這一代年輕企業(yè)家里,程維在格局、心胸、眼光、能力等方面都是上上乘?!?/p>

        事實并非表面上那么平靜,柳青在加入滴滴后經(jīng)受了極大壓力。她要學(xué)會如何從崇尚精英文化的投資銀行,進(jìn)入接地氣的O2O創(chuàng)業(yè)企業(yè),她表示曾一度陷入內(nèi)心認(rèn)知上的焦灼和迷茫。曾經(jīng)有人對柳青說:“有人認(rèn)為你在這里最多能夠杲上半年的時間。萬一他們不幸而言中了,你怎么辦?”

        這是柳青必須直面的問題,不過投行出身的她,從來是不畏懼風(fēng)險的,因為搞投資就必須學(xué)會駕馭風(fēng)險,必須盡怏進(jìn)入角色。她的朋發(fā)稱柳青從高盛人身邊消失了半年,毫無音訊,而此時的她正努力適應(yīng)加入滴滴后的自由落體,消除自己的投行氣質(zhì)和可能帶來的戒懼感。出差時,她從頭等艙降到經(jīng)濟(jì)艙,住宿從奢華的四季酒店降到漢庭連鎖酒店,就連奢侈品牌的皮包也被她小心藏起來。

        僅是表層的轉(zhuǎn)變遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在滴滴每個月召集公司管理人員為期三天的會議上,會進(jìn)行業(yè)務(wù)的報告和評斷。柳青目睹一名同事在連續(xù)拿到兩次業(yè)務(wù)“爛桔子獎”后獲得“金桔子獎”的心路歷程,也由此感受滴滴的公司文化:坦誠溝通說真話,簡單直接。這是柳青參與創(chuàng)業(yè)企業(yè)以后學(xué)到的第一課。

        她時常以前輩的成功來激勵自己:騰訊公司總裁劉熾平,當(dāng)初也是從高盛投資銀行部執(zhí)行董事的職位上轉(zhuǎn)過來的,阿里巴巴集團(tuán)副董事長蔡崇信也是投行出身,既然有著幾乎相同的執(zhí)業(yè)經(jīng)歷,別人能做到的,她自信也能做到。

        事實證明,她做到了。2014年12月幫助滴滴完成了F輪7億美元的融資,這也是中國移動互聯(lián)網(wǎng)史上最大的融資之一。2015年1月出任滴滴總裁;2月14日,滴滴快的合并后出任滴滴快的總裁。2015年《福布斯》亞洲商界權(quán)勢女性的50位榜單,她位于2015年值得關(guān)注的亞洲女性高管。

        褪去“富二代”光環(huán),堅持獨(dú)立奮斗

        在所有“創(chuàng)二代”和“富二代”里,柳青是個特例。雖然柳青是柳傳志的女兒,但她與那些含著金鑰匙出生,長大后又女承父業(yè)的商界“木蘭”們不同,因為她曾不止一次被父親逼入“墻角”,充當(dāng)了“灰姑娘”。

        1996年,柳青考取北京大學(xué)計算機(jī)系。當(dāng)時的聯(lián)想公司規(guī)模逐漸擴(kuò)大,哥哥柳林早就說過不愿接父親的班,柳青理所當(dāng)然地認(rèn)為,她是父親接班人的不二人選。但柳傳志沒有告訴女兒,他心中早就對公司接班人的位置有了安排。柳傳志在公司做大之初,就在公司高層宣布:公司高層的子女不得在公司任職,哪怕是實習(xí)也不行。就算是有的高層的子女專業(yè)對口,人也非常優(yōu)秀,是不可多得的人才,想進(jìn)公司上班也必須得到3個以上高層的認(rèn)可,并且終生不得讓其他人知道他的背景。

        柳青上大二時,才得知父親的這個規(guī)定。當(dāng)時,很多同學(xué)利用寒暑假在外實習(xí),柳青也向父親提過到公司實習(xí)。柳傳志當(dāng)場回絕女兒,還把那條規(guī)定告訴她。柳青當(dāng)場就傻了眼。柳青對父親的決定非常不理解,生氣地問:“爸爸,難道你想把親手打下的江山拱手讓人?”

        柳傳志皺著眉頭說:“什么叫我打下的江山?這是我和公司員工的共同心血,不是我的家族企業(yè)。要讓公司發(fā)展壯大,就必須選一個有能力、有實力的人來接管公司?!?/p>

        被斬斷去父親公司實習(xí)的念頭后,柳青心中憋著一口氣,決定用實力向父親證明自己的優(yōu)秀。那段時間,她把全部的精力都放在學(xué)習(xí)上。大三上學(xué)期,柳青獲得康柏公司的獎學(xué)金,還獲得到這家公司市場部實習(xí)的機(jī)會。當(dāng)時,康柏公司是聯(lián)想公司最主要的競爭對手。

        2000年夏天,柳青大學(xué)畢業(yè),如愿考上哈佛大學(xué)研究生。在拿到入學(xué)通知書的那天晚上,柳青志得意滿地對柳傳志說:“爸爸,等我研究生畢業(yè),就回來幫你。”

        柳傳志卻一臉嚴(yán)肅地說:“女兒,你不要總想著要來公司工作,我現(xiàn)在鄭重告訴你,我不會讓你接我的班,不會讓你來掌管聯(lián)想。”

        父親的話并沒有打擊柳青,赴美留學(xué)的她仍然是一股子拼命三郎的勁頭,學(xué)習(xí)異常刻苦。她一直都記得父親轉(zhuǎn)述的一位足球教練的話,“要想人前顯貴,就得人后受罪?!?001年,經(jīng)過12個人的重重面試之后,她得到了去高盛暑期實習(xí)的機(jī)會。在那里,她的玩命工作得到了同事們的高度認(rèn)可。

        一年之后,即將畢業(yè)的她卻趕上了互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅、就業(yè)市場一片慘淡。往年高盛會招二三十名初級分析員,而那一年才招了6個人。為了準(zhǔn)備高盛的面試,柳青哪兒都沒去,貓在宿舍里埋頭補(bǔ)習(xí)金融方面的知識,“高盛的面試出了名的難,因為我不是學(xué)金融出身,所以要加倍努力才有機(jī)會”。

        在經(jīng)過了又一次的18個人的多輪面試之后,她終于拿到了高盛的錄取通知書?!斑@應(yīng)該是我人生中最高興的時刻之一。”她在高盛的第一份工作是投資銀行分析員,并被派到了香港。上班的第一天,她發(fā)現(xiàn)在所有初級分析員中,自己是為數(shù)不多的來自內(nèi)地的員工,而其他幾乎所有的同事都是“老外”。

        工作狂背后的濃濃親情

        1984年,柳傳志下海創(chuàng)辦聯(lián)想的時候,柳青只有6歲。在她的記憶中,父親一直都很忙,同在聯(lián)想打拼的母親也很忙。這個時候,年長8歲的哥哥承擔(dān)了更多的責(zé)任,不僅送她上學(xué),還替父母去開家長會??墒?,那種濃濃的親情卻依然都在。

        她說,老爸家一共4個兄弟姐妹,老爸是老大,大伙的感情都非常好。除了大姑已出國之外,其他3個家庭竟然都住在同一個小區(qū)。每個月,這一大家庭十幾口人都會到老爸家中派對。每個人都爭著發(fā)言,也會喝點(diǎn)小酒。柳青的叔叔有些能喝一點(diǎn)兒,就會找老爸敬酒。這時,在外面滴酒不沾的老爸也會小酌幾杯,喝完以后既不亢奮也不多說話,僅是笑瞇瞇的,這與他在外界那種不怒自威的形象形成了鮮明反差。

        柳青覺得,父親最在意的人就是母親。他們是大學(xué)同學(xué),真正是同甘共苦、相濡以沫,有著非常深的感情。父親很少煲電話粥,如果發(fā)現(xiàn)他不停地講電話,那肯定是在跟母親聊天。父親經(jīng)常把做成的以為得意的事講給母親聽,不過,愛較真的母親聽完之后往往還會挑刺,這時他只好無奈地說,周圍所有的人都認(rèn)可這件事,你是唯一不認(rèn)可的。如今,他們?nèi)疫€建了個微信群,聊得熱火朝天。父親每次出差的時候,都會問柳青是否在北京,在的話就會給她布置個任務(wù)——陪陪母親。

        這也是爸媽對她潛移默化的影響,讓她一直非常注重事業(yè)和家庭間的平衡。因此,她找老公的最大要求即是兩人要互相信任、不離不棄,而不在乎對方的家世。

        作為高盛公司直接投資部董事總經(jīng)理,她每個月總有兩個星期在外地談項目。不過,談完項目后的她總是想盡快趕回北京的那個家。在同一個小區(qū)里,住著自己的父母親。談起自己的父親,她的臉上滿是笑意:“我很幸運(yùn)能出生在這樣的家庭”。

        而如今,她也有了自己的老公,家庭幸福,有三個孩子,其中一對是雙胞胎。她說,即使工作再忙,周末的時刻,也會盡量推掉應(yīng)酬在家陪孩子。

        選擇第二次事業(yè),走進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)大潮

        柳青在高盛任職12年,2012年,晉升為高盛(亞洲)有限責(zé)任公司亞太區(qū)董事總經(jīng)理,是高盛歷史上最為年輕的董事總經(jīng)理之一。然而,她放棄了國際投行高盛的優(yōu)厚薪資,轉(zhuǎn)而加入到成立不過兩年多的滴滴打車公司,開始人生的第二次事業(yè)。

        她非常看好移動互聯(lián)網(wǎng)的未來:在“衣食住行”當(dāng)中,“行”的問題是可以通過互聯(lián)網(wǎng)得以很好解決的,這恰是滴滴打車等移動互聯(lián)網(wǎng)公司的機(jī)會所在。她是“互聯(lián)網(wǎng)思維”的忠實粉絲,她認(rèn)為任何一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品,首先需要獲得用戶的喜愛。有了很好的用戶模式,未來就能夠找到商業(yè)模式,最后找到收入模式。況且,打車軟件已經(jīng)讓北京出租車的空駛率降低了20個百分點(diǎn),

        程維在此前股東信中透露,五月份以來,滴滴快的的每日專車訂單數(shù)從100萬增長至300萬,每周增長30%。目前在中國專車市場達(dá)到80%的份額。出租車出行次數(shù)達(dá)到300萬次,占中國出租車召車市場99%的份額。順風(fēng)車上線一個月,目前已覆蓋全國超過148個城市,日高峰訂單量為60萬。整個平臺日總訂單最高峰值逼近過1000萬大關(guān)。

        利用移動互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展起來的打車方式,深刻地改變了人們的出行方式,已經(jīng)融入廣大城市居民的生活,并實現(xiàn)了提升傳統(tǒng)出租車20%以上運(yùn)力,更重要的是,破解了困擾北京市民許多年的打車難題。

        目前雖然壓力頗多,但柳青認(rèn)為,滴滴快的未來會成為出行領(lǐng)域的淘寶和天貓,會是一個高頻、滿足多種需求的平臺。她希望未來圍繞出門后用戶的需要去布局,例如司機(jī)乘客的保險、保證車況、貸款買車和汽車后市場等等。但是很多服務(wù)都不會由滴滴自己來做,而是通過投資等方式去布局。

        柳青說滴滴將致力于建設(shè)一個綜合性的交通生態(tài)系統(tǒng),在物流、保險和金融等汽車服務(wù),以及地圖技術(shù)和位置服務(wù)等領(lǐng)域都會尋找更大的空間。

        早年在做投資的過程中,柳青結(jié)識了馬云、俞敏洪、馬蔚華、王玉鎖等中國商界領(lǐng)袖。在跟他們的接觸中,她深切地體會到,“只有中國才會出現(xiàn)這么多有進(jìn)取心和創(chuàng)業(yè)精神的企業(yè)家,他們跟我爸一樣吃過大苦,把企業(yè)當(dāng)做自己的命來做?!痹谧鐾顿Y的時候,她覺得這種企業(yè)家更讓她放心。

        當(dāng)然,她對自己的角色也越來越自信。除了跟企業(yè)家本人交流之外,她也和很多企業(yè)家的子女成了朋友,發(fā)現(xiàn)彼此之間有很多的共同語言:他們都在國外留過學(xué),工作起來都很拼命;與父輩相比,他們也都有更廣闊的國際視野?!皶r代在變化,哪怕是2000年之后成立的企業(yè),它們成功的商業(yè)模式現(xiàn)在也未必能成功了。因此,未來真正成功的企業(yè)家既要有愿景,還要有戰(zhàn)略高度,知道下一步的增長點(diǎn)在哪里?!比缃瘢谂c中國企業(yè)家的交流中,她既能夠講述他們的歐美同行的經(jīng)驗和教訓(xùn),還能夠請這些同行的高層來中國做交流、談合作?!耙驗檫@些行業(yè)領(lǐng)袖多半是高盛的合作伙伴或客戶”。她覺得,父親那一代的企業(yè)家雖然取得了很大的成就,但歷史終歸要翻開新的一頁。

        責(zé)任編輯/張元奕

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