文/張佩銘

領導者破解“妖魔化”方略

文/張佩銘

當前，隨著領導干部“高?！爆F(xiàn)象日益突顯，社會上出現(xiàn)一種不良趨勢，敵對勢力惡意挑撥及無良媒體大肆渲染等因素，造成干部隊伍形象嚴重失真乃至妖魔化，以致不少民眾對現(xiàn)在的領導干部有這樣一種錯誤“調(diào)侃”——全抓起來有冤枉的，排成隊隔一個抓一個又有漏網(wǎng)的。意思是說絕大多數(shù)領導干部都是貪官，區(qū)別不過是有的“暴露”了，有的“潛伏”著而已。

“妖魔化”劣招，不僅損害了廣大領導干部形象，破壞了黨群、干群之間的血肉聯(lián)系，而且還會對經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定及執(zhí)政黨地位鞏固等帶來嚴重威脅，切不可等閑視之?；狻把Щ绷诱?，涉及體制完善、制度更新、端正作風等多方面內(nèi)容，絕非一日之功。深陷“妖魔化”窘境的領導者，必須積極行動起來，發(fā)揮主觀能動性，用自身智慧盡快破解困局。

冷靜應對，深刻反思。作為領導者，對待社會上某種“妖魔化”現(xiàn)象，應持冷靜態(tài)度，既不能驚慌失措，也不能無動于衷，更不能暴跳如雷。應沉下心來，認真思考產(chǎn)生這一社會現(xiàn)象的深刻背景及其原因，并采取相應對策，化解危機。首先，要保持自信。領導者自身對干部隊伍整體素質(zhì)要有足夠信心，絕不能因某些人蓄意抹黑就喪失信心，自亂陣腳。要充分認識到：盡管干部隊伍存在問題，但主流是好的，我們黨完全有能力解決存在的問題。同時，也應充分認識到問題的嚴重性、復雜性和解決問題的迫切性，在保持自信的同時，增強憂患意識。其次，要勇對批評。對待外界非議，要持正確態(tài)度，只要對改進工作有好處，對重塑形象有幫助，哪怕批評再尖銳，都要理性對待，從中吸取有益方面，改進自身，不斷進步。同時，也不要妄自菲薄，因為作為置身基層、直面矛盾的實踐者，各級干部對如何處理基層問題更具權威性，較之那些鐘情書齋、癡迷“本本”者，或是那些危言聳聽、好為人師者，有著無可比擬的優(yōu)勢，千萬不可被某些書生之見或惡意中傷亂了心緒，毀了自信。第三，要查找不足。俗話說，無風不起浪，“妖魔化”現(xiàn)象出現(xiàn)固然有其特定背景，但和干部隊伍風氣不正有密切關系。因此，領導者既不可搪塞諉過，更不可怨天尤人，而是要認真從自身查找原因，尤其要查找群眾反映強烈的宗旨意識淡漠、“四風”問題屢禁不止等問題，深刻思考存在問題的原因，為下一步整改奠定基礎。

嚴于律己，樹好形象。事實勝于雄辯。領導者要想壓縮被別有用心者“妖魔化”的空間，關鍵要重塑形象，贏得人心。要針對當前干部隊伍存在的突出問題，從群眾反映最強烈的問題入手，確保取得實效。首先，要廉潔自律。當前，貪官頻出，腐敗之風有愈演愈烈之勢，不僅嚴重損害干部隊伍形象，腐蝕公眾信心，也為某些別有用心者提供了丑化領導干部群體的現(xiàn)實素材。因此，遏制腐敗之風蔓延，不僅是關系我黨生死存亡的大事，也是領導者破解“妖魔化”困局的有效方式。各級領導干部只要加強黨性鍛煉，努力提高在市場經(jīng)濟條件下抵御各種風險和誘惑的能力，始終保持黨員干部的純潔性先進性，以自身的模范行為影響一批人，帶動一群人。同時，要帶好班子，管好下屬，帶出一支不走邪道、百毒難侵的強有力隊伍，定會獲得公眾認可。其次，要改進作風。作風不正，是導致群眾對領導干部印象不佳的重要原因。要下狠招治理領導干部身上存在的“四風”問題。要樹立正確的政績觀，強化宗旨意識，深入到群眾中去，聽民意、察民情、解民憂。要杜絕為積累升遷資本，不顧實際、好大喜功、急功近利搞“形象工程”等行為。第三，要為民謀利。領導干部要想真正獲得群眾擁護，關鍵要真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要通過發(fā)展經(jīng)濟，改變地方貧困面貌，提高群眾生活水平；通過民生改善，不斷提升群眾福利水準；通過推進城市化建設，不斷提升社會文明程度；通過治安環(huán)境整治，為群眾提供一個平安寧靜的生活空間，讓群眾得到實實在在的好處。

創(chuàng)新方式，影響公眾。領導者形象被歪曲或被“妖魔化”的另一個重要原因，就是工作的透明度不高。相當一部分領導干部秉持埋頭苦干、不事張揚之風，導致釋放信息不足，給公眾猜疑和別有用心者中傷提供了空間。針對上述情況，領導者極有必要改變行為方式，增加工作的開放度。首先，要民主決策。在決策過程中，要廣泛聽取和吸納群眾意見，不能個人說了算。尤其是涉及地方或部門全局的一些重大決策，要充分激發(fā)群眾主人翁意識，擴大群眾參與度。要讓群眾通過參與決策，了解決策意圖、決策流程和決策實施對推動地方經(jīng)濟發(fā)展或部門工作的重要性和必要性，以及自身支持決策、落實決策所應承擔的責任，從而達到避免誤解、形成共識、贏得支持的目的。其次，要施政透明。領導干部要將自身工作始終置于社會和群眾的監(jiān)督之下，保證權力運行透明，工作進展明了。要切實保證群眾對政府工作以及相關事情的知情權，定期采取適當方式，通報工作進展及相關情況，如重大項目進展、突發(fā)事件處理、民生政策落實等內(nèi)容，防止公眾因情況不明引起誤解。為方便群眾了解施政情況，領導干部最好將部門職能、機構設置、工作流程、相關政策規(guī)定等，都公之于眾，既利于群眾監(jiān)督，又利于群眾辦事。第三，要適當展示。領導者要更新觀念，改變過去只干不說的做法，做到既會干，又會說。要采用適當方式，適時向群眾公布工作情況，展示政績。要實事求是，客觀公正，堅持以數(shù)據(jù)說話，用事實作證，切不可夸大其辭，更不能憑空虛構，要用實實在在的政績贏得民心。

敢于接招，大膽維權。在現(xiàn)實生活中，眾多領導者雖對“妖魔化”行為深惡痛絕，但很多都持多一事不如少一事態(tài)度，選擇沉默以對，很少有人對這種歪風針鋒相對、予以反擊或是拿起法律武器去維護自身合法權益。要想粉碎“妖魔化”劣招，領導者切忌明哲保身，必須以過人的政治勇氣和政治智慧，打一場維護尊嚴反擊戰(zhàn)。首先，要敢于發(fā)聲。領導者對維護自身形象的重要性必須有清晰認識：它不僅關乎領導者個人形象，也關乎干部隊伍整體形象，更關乎執(zhí)政黨形象，如果這個問題解決不好，就會給執(zhí)政黨地位帶來威脅。要從維護執(zhí)政黨地位，確保中國特色社會主義事業(yè)長治久安高度，投入形象保衛(wèi)戰(zhàn)。要克服事不關己、高高掛起的消極思想，摒棄怕引火上身的膽怯情緒，態(tài)度鮮明地反對和抵制“妖魔化”行徑，勇于反駁強加在領導者身上的不實指控。其次，要主動出擊。改變被動挨打局面，化被動為主動。善于利用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體化解和狙擊“妖魔化”攻勢，關注輿情，及時回帖，主動澄清事實，消除誤解，揭穿造謠者伎倆，堵塞和清除別有用心的網(wǎng)絡推手和“水軍”制造傳播謠言的渠道；善于運用微博、微信、建立大V隊伍等方式，宣傳黨的方針政策、施政情況及干部隊伍作風建設成效，宣傳先進典型，造就“粉絲”群體，逐漸瓦解“妖魔化”社會基礎。第三，要以法護身。任何懦弱和退讓，只會激起潑污者更猖狂的攻擊。面對少數(shù)人的恣意造謠和惡意誹謗行徑，領導者絕不能逆來順受、委曲求全，而是要勇敢拿起法律武器，對誣陷者迎頭痛擊，維護自身人格尊嚴，維護黨員干部形象。

（責編/傅建芬）