文/張穎異

辭職不是用來(lái)說(shuō)著玩的

文/張穎異

黃潔是家科技公司人力資源部的人事助理。人力資源部經(jīng)常在周末加班面試求職者，作為人事助理，黃潔經(jīng)常加班協(xié)助部門(mén)經(jīng)理工作。

黃潔的工作敬業(yè)程度得到部門(mén)經(jīng)理以及老總的認(rèn)可。

但是，黃潔是個(gè)愛(ài)發(fā)牢騷的人，因?yàn)轭l頻加班，有時(shí)候甚至影響了自己短程旅游的計(jì)劃，黃潔心里比較郁悶，常常在同事面前發(fā)牢騷：“我們經(jīng)常加班，每個(gè)月至少加班兩次，真是煩死了，過(guò)一段，我準(zhǔn)備辭職！”大家就安慰她：如今工作不好找，到哪里都是一樣，要甘當(dāng)革命一塊磚，周末需要就周末搬！經(jīng)過(guò)大家的安慰后，黃潔心里舒服多了，暫時(shí)不再說(shuō)辭職的事情了。

某天，公司居然又招進(jìn)一個(gè)人事助理羅紅。按照部門(mén)經(jīng)理的解釋?zhuān)狐S潔工作量很大，經(jīng)常加班，應(yīng)該招個(gè)新人來(lái)分擔(dān)下她的工作。開(kāi)始的時(shí)候，黃潔心里還挺感動(dòng)的，當(dāng)經(jīng)理讓她把一些工作包括人才備用庫(kù)交接給羅紅的時(shí)候，黃潔非常爽快、熱情地進(jìn)行了交接。

交接過(guò)后，隨著羅紅對(duì)工作的熟悉，以前黃潔的很多工作，如今都是羅紅代替，黃潔漸漸成為一個(gè)閑人。剛開(kāi)始的時(shí)候，黃潔還暗自得意，覺(jué)得自己如今的清閑是多年媳婦熬成婆的結(jié)果，但是，轉(zhuǎn)念一想，嚇了一跳：如今有沒(méi)有自己，部門(mén)工作都可以正常運(yùn)轉(zhuǎn)，如果這樣，自己豈不是成了吃閑飯的人？根據(jù)黃潔的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，公司不會(huì)養(yǎng)吃閑飯的人。這樣一想，黃潔心里緊張起來(lái)，擔(dān)心公司把她解雇。

公司沒(méi)有把黃潔解雇，倒是把行政部的一些工作交接給了她，因?yàn)樾姓壳耙欢螘r(shí)間剛辭職一個(gè)人。這樣，黃潔的身份就比較尷尬，她是人力資源部的人，卻干著行政部文員的工作，用人力資源部經(jīng)理的話(huà)說(shuō)，黃潔算是暫時(shí)被行政部借用，她還是人力資源部的人。

就這么尷尬地度過(guò)了一年，人力資源部經(jīng)理升職為公司的副總，根據(jù)新副總的推薦，羅紅擔(dān)任了人力資源部經(jīng)理。

黃潔非常郁悶，因?yàn)榱_紅就是個(gè)剛工作一年的職場(chǎng)新人，羅紅的工作當(dāng)初還是自己一手輔導(dǎo)的呢。自己在公司里已經(jīng)工作了4年，不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是工作資歷，都比羅紅強(qiáng)很多，提拔人怎么如此不公平呢？黃潔就找自己以前的頂頭上司、如今的副總問(wèn)個(gè)究竟。副總說(shuō)道：“不是我不重用你，而是你一直念叨著要辭職，全公司上上下下誰(shuí)不知道你打算辭職？如果不是擔(dān)心你辭職后工作后繼無(wú)人而陷入短暫的被動(dòng)，我何必向老總申請(qǐng)?jiān)僬衅競(jìng)€(gè)人事助理？說(shuō)白了，羅紅就是為了填補(bǔ)你辭職后的空缺而招聘的。只是羅紅進(jìn)來(lái)后，你遲遲不辭職，弄得公司很被動(dòng)，你畢竟是老員工了，與公司又續(xù)簽了3年的合同，公司不好違反合同解雇你，只能讓你暫時(shí)幫助行政部做事……”黃潔一聽(tīng)就急了：“您是我的老領(lǐng)導(dǎo)了，我的工作態(tài)度您是知道的，我一直很敬業(yè)，說(shuō)辭職那只是說(shuō)著玩的，就是有時(shí)候加班，心里不爽，就那么一說(shuō)而已?！备笨倗?yán)肅地說(shuō)道：“辭職可不是用來(lái)說(shuō)著玩的，你這么一說(shuō)著玩，第一，影響了其他同事的情緒，大家會(huì)覺(jué)得你都準(zhǔn)備辭職了，看來(lái)這公司也沒(méi)有什么值得留戀的，這簡(jiǎn)直是動(dòng)搖軍心。第二，作為部門(mén)經(jīng)理，我必須考慮部門(mén)工作不能陷入被動(dòng)，我必須考慮盡量提前增加人手，把生手培訓(xùn)成熟手了，我也就不擔(dān)心你辭職了，這都是人之常情……”

從副總的辦公室里出來(lái)，黃潔的腸子都悔青了。

辭職不是說(shuō)著玩的，別人信以為真了，就會(huì)想辦法提前預(yù)防你辭職后給企業(yè)帶來(lái)的工作被動(dòng)局面，企業(yè)提前做了準(zhǔn)備，那么，你就成了對(duì)公司沒(méi)有多大用處的人，這么一來(lái)，后果比較嚴(yán)重，公司肯定不會(huì)重用一個(gè)可有可無(wú)的人，這對(duì)你的職場(chǎng)前程影響很大！