文/張穎異
辭職不是用來(lái)說(shuō)著玩的
文/張穎異
黃潔是家科技公司人力資源部的人事助理。人力資源部經(jīng)常在周末加班面試求職者,作為人事助理,黃潔經(jīng)常加班協(xié)助部門經(jīng)理工作。
黃潔的工作敬業(yè)程度得到部門經(jīng)理以及老總的認(rèn)可。
但是,黃潔是個(gè)愛(ài)發(fā)牢騷的人,因?yàn)轭l頻加班,有時(shí)候甚至影響了自己短程旅游的計(jì)劃,黃潔心里比較郁悶,常常在同事面前發(fā)牢騷:“我們經(jīng)常加班,每個(gè)月至少加班兩次,真是煩死了,過(guò)一段,我準(zhǔn)備辭職!”大家就安慰她:如今工作不好找,到哪里都是一樣,要甘當(dāng)革命一塊磚,周末需要就周末搬!經(jīng)過(guò)大家的安慰后,黃潔心里舒服多了,暫時(shí)不再說(shuō)辭職的事情了。
某天,公司居然又招進(jìn)一個(gè)人事助理羅紅。按照部門經(jīng)理的解釋:黃潔工作量很大,經(jīng)常加班,應(yīng)該招個(gè)新人來(lái)分擔(dān)下她的工作。開始的時(shí)候,黃潔心里還挺感動(dòng)的,當(dāng)經(jīng)理讓她把一些工作包括人才備用庫(kù)交接給羅紅的時(shí)候,黃潔非常爽快、熱情地進(jìn)行了交接。
交接過(guò)后,隨著羅紅對(duì)工作的熟悉,以前黃潔的很多工作,如今都是羅紅代替,黃潔漸漸成為一個(gè)閑人。剛開始的時(shí)候,黃潔還暗自得意,覺(jué)得自己如今的清閑是多年媳婦熬成婆的結(jié)果,但是,轉(zhuǎn)念一想,嚇了一跳:如今有沒(méi)有自己,部門工作都可以正常運(yùn)轉(zhuǎn),如果這樣,自己豈不是成了吃閑飯的人?根據(jù)黃潔的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),公司不會(huì)養(yǎng)吃閑飯的人。這樣一想,黃潔心里緊張起來(lái),擔(dān)心公司把她解雇。
公司沒(méi)有把黃潔解雇,倒是把行政部的一些工作交接給了她,因?yàn)樾姓壳耙欢螘r(shí)間剛辭職一個(gè)人。這樣,黃潔的身份就比較尷尬,她是人力資源部的人,卻干著行政部文員的工作,用人力資源部經(jīng)理的話說(shuō),黃潔算是暫時(shí)被行政部借用,她還是人力資源部的人。
就這么尷尬地度過(guò)了一年,人力資源部經(jīng)理升職為公司的副總,根據(jù)新副總的推薦,羅紅擔(dān)任了人力資源部經(jīng)理。
黃潔非常郁悶,因?yàn)榱_紅就是個(gè)剛工作一年的職場(chǎng)新人,羅紅的工作當(dāng)初還是自己一手輔導(dǎo)的呢。自己在公司里已經(jīng)工作了4年,不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是工作資歷,都比羅紅強(qiáng)很多,提拔人怎么如此不公平呢?黃潔就找自己以前的頂頭上司、如今的副總問(wèn)個(gè)究竟。副總說(shuō)道:“不是我不重用你,而是你一直念叨著要辭職,全公司上上下下誰(shuí)不知道你打算辭職?如果不是擔(dān)心你辭職后工作后繼無(wú)人而陷入短暫的被動(dòng),我何必向老總申請(qǐng)?jiān)僬衅競(jìng)€(gè)人事助理?說(shuō)白了,羅紅就是為了填補(bǔ)你辭職后的空缺而招聘的。只是羅紅進(jìn)來(lái)后,你遲遲不辭職,弄得公司很被動(dòng),你畢竟是老員工了,與公司又續(xù)簽了3年的合同,公司不好違反合同解雇你,只能讓你暫時(shí)幫助行政部做事……”黃潔一聽就急了:“您是我的老領(lǐng)導(dǎo)了,我的工作態(tài)度您是知道的,我一直很敬業(yè),說(shuō)辭職那只是說(shuō)著玩的,就是有時(shí)候加班,心里不爽,就那么一說(shuō)而已。”副總嚴(yán)肅地說(shuō)道:“辭職可不是用來(lái)說(shuō)著玩的,你這么一說(shuō)著玩,第一,影響了其他同事的情緒,大家會(huì)覺(jué)得你都準(zhǔn)備辭職了,看來(lái)這公司也沒(méi)有什么值得留戀的,這簡(jiǎn)直是動(dòng)搖軍心。第二,作為部門經(jīng)理,我必須考慮部門工作不能陷入被動(dòng),我必須考慮盡量提前增加人手,把生手培訓(xùn)成熟手了,我也就不擔(dān)心你辭職了,這都是人之常情……”
從副總的辦公室里出來(lái),黃潔的腸子都悔青了。
辭職不是說(shuō)著玩的,別人信以為真了,就會(huì)想辦法提前預(yù)防你辭職后給企業(yè)帶來(lái)的工作被動(dòng)局面,企業(yè)提前做了準(zhǔn)備,那么,你就成了對(duì)公司沒(méi)有多大用處的人,這么一來(lái),后果比較嚴(yán)重,公司肯定不會(huì)重用一個(gè)可有可無(wú)的人,這對(duì)你的職場(chǎng)前程影響很大!