亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        人才素質(zhì)測評及其在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用探討

        2015-11-14 14:50:47徐靜霞
        商場現(xiàn)代化 2015年23期
        關(guān)鍵詞:具體應(yīng)用

        徐靜霞

        摘 要:在知識經(jīng)濟中,人力資源作為提高用人單位核心競爭力的重要資源,其直接影響著用人單位的生存與發(fā)展。此外,人才競爭愈演愈烈,使得用人單位不得不借助各種手段來招攬、培養(yǎng)以及激勵人才。而人才素質(zhì)測評則能夠為用人單位招攬、培養(yǎng)、激勵人才提供更好的信息支持。為此,筆者從簡述人才素質(zhì)測評的相關(guān)內(nèi)容入手,探究人才素質(zhì)測評的主要作用以及重要意義,并重點分析在現(xiàn)代人力資源管理過程中,如何應(yīng)用人才素質(zhì)測評。

        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代人力資源管理;人才素質(zhì)測評;主要作用;具體應(yīng)用

        因為用人單位的管理階層希望在今后的經(jīng)營管理過程中,能夠采取高效、先進的人事管理措施,采取全新的人力資源管理工具,并建立科學(xué)的聘任模式與用人機制。為此,他們更加注重人才素質(zhì)測評。因為用人單位唯有在了解人才實際情況的基礎(chǔ)上,才能夠發(fā)揮出人才應(yīng)有的潛能。此外,用人單位唯有明確人才素質(zhì)測評的信度以及效度,才能夠公正、客觀地對各類人才進行評價,并提高本單位的人力資源應(yīng)用效率,進而促進本單位的穩(wěn)步發(fā)展。

        一、人才素質(zhì)測評的相關(guān)內(nèi)容

        1.基本概念

        人才素質(zhì)測評指的是通過對個人知識水平、個性特征、發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)取向、綜合能力等方面進行測量以及評價,為用人單位的人員招聘、錄用、培訓(xùn)以及晉升提供信息,在心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及計算機技術(shù)等基礎(chǔ)上,發(fā)展而來的一種綜合型選才方式體系。

        人才素質(zhì)測評包括了測量以及評價這兩方面的內(nèi)容。其中“測”指的是測評人員的調(diào)查、訪問以及考察等,其是以了解以及評價被測人員的相關(guān)素質(zhì)為主,采取科學(xué)、合理的測量評價方式,收集相關(guān)的信息資料的一種活動?!霸u”則包括了評定、評價以及評論,其更注重的是對被測人員的品德表征信息質(zhì)量進行評價,同時也包括了對被測人員的各方面素質(zhì)的分析和評價。

        2.理論研究

        其一,人事配置原則。在人事配置的過程中,每位任職人員必須要符合崗位具體要求,當任職人員的整體素質(zhì)和崗位要求基本相同時,就可以保持人事協(xié)調(diào),并能夠保證工作業(yè)績。

        其二,個體之間存在著素質(zhì)差異。因為每個人的生長以及工作環(huán)境的不同,使得每個人的生理特征以及遺傳素質(zhì)也不相同,所接受的教育程度以及所形成的各方面素質(zhì)也會存在著一定的差異。所以每個人所形成的個性化素質(zhì)并不相同。正因為這種個體差異,使得人才素質(zhì)測評更具現(xiàn)實意義。

        其三,開發(fā)與提供。人才素質(zhì)測評會將不同素質(zhì)的人才區(qū)別開來后,以開發(fā)人力資源,提高各類人才的工作業(yè)績?yōu)樽罱K目的。

        二、人才素質(zhì)測評的主要作用以及重要意義

        其一,主要作用:(1)人才素質(zhì)測評具備了評價功能。我國人才素質(zhì)測評的基礎(chǔ)在于對人才的素質(zhì)進行相應(yīng)的評價,明確人才的實際情況,進而對人才綜合能力做出評價。(2)人才素質(zhì)測評具備了發(fā)現(xiàn)功能,因為人才供給以及用人單位這兩者之間的信息無法對稱,又因為社會誠信體系的不完善,因此注重人才素質(zhì)測評,促進人才與用人單位這兩者的信息交流,并為崗位調(diào)整以及人才招聘提供有效的依據(jù)。(3)人才素質(zhì)測評具備了發(fā)展功能。因為人才素質(zhì)測評可以發(fā)現(xiàn)人才自身存在的問題及優(yōu)勢特長,這樣能夠為個人明確職業(yè)發(fā)展目標提供相關(guān)建議的同時,還能夠改變個人自身存在的問題,為人才的繼續(xù)發(fā)展提供了相應(yīng)的支持。

        其二,重要意義:(1)全面提高人才與崗位的匹配程度,要求高度關(guān)注人才素質(zhì)測評。現(xiàn)階段,中國多數(shù)人才“學(xué)非所用”,在學(xué)校所用專業(yè)和自身從事的工作并不相關(guān)。此外,有些職工在實際的工作中,無法發(fā)揮自身潛藏能力,這是造成中國職工離職率偏高的一個主要原因。而解決這些問題的有效策略在于全面發(fā)揮人才素質(zhì)測評的實際作用,明確各類人才的基本素質(zhì),對人才和崗位職責(zé)的實際匹配程度進行研究分析,對于匹配度不高的,則應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整,從而實現(xiàn)人才優(yōu)化配置的總體目標。(2)要想提高我國就業(yè)難的問題,就需要對人才素質(zhì)測評工作引起高度重視,協(xié)助我國用人單位,對人才基本情況進行全方位的了解。

        三、在現(xiàn)代人力資源管理中,人才素質(zhì)測定的應(yīng)用

        對于管理現(xiàn)代人力資源,提高就業(yè)率等方面而言,人才素質(zhì)測評有著極為重要的影響。然而要想全面發(fā)揮人才素質(zhì)測評的具體作用,就需要掌握人才素質(zhì)測評的基本要素和具體操作流程,明確測評的基本原則,制定并嚴格執(zhí)行測評管理制度,加強對測評結(jié)果的合理應(yīng)用。唯有這樣才能夠發(fā)揮出人才素質(zhì)測評的實際功能。

        1.徹底了解人才素質(zhì)測評基本要素

        通過對人才考評的基本構(gòu)成要素加以分析發(fā)現(xiàn),人才素質(zhì)測評應(yīng)包括以下四個方面,即品德、能力、職業(yè)態(tài)度、工作業(yè)績。其中,品德是高素質(zhì)人才的基礎(chǔ),如果此人才具備了相關(guān)的專業(yè)技能,但并不具備品德,就不是真正的人才。能力,指的是完成上級交代的任務(wù),協(xié)調(diào)人際關(guān)系等諸多方面的能力,通常情況下,對于這種能力的測評更關(guān)注的是個人專業(yè)素質(zhì)。職業(yè)態(tài)度,指的是對個人事跡工作中的表現(xiàn)進行考核。而工作業(yè)績,則指的是個人以往工作業(yè)績。而對于實習(xí)生而言,工作業(yè)績的考核,則注重的是評價他們的實習(xí)情況、學(xué)習(xí)成績、科研成果等。因為這種以往的成績更能夠放映出個人工作總體素質(zhì)。

        2.明確人才素質(zhì)測評的具體操作流程

        從總體而言,人才素質(zhì)測評包括了下列三方面內(nèi)容。其一,對人才履歷的分析,分析人才的求學(xué)經(jīng)歷、從業(yè)資歷,明確人才基本情況。這樣就能夠為人才素質(zhì)測評提供基本信息。其二,筆試。通常情況下,筆試的內(nèi)容較多,既包括了測試個人對專業(yè)知識的掌握情況,又包括了綜合素質(zhì)測試以及心理測試等。其三,面試?,F(xiàn)階段,我國多數(shù)用人單位采取的是情境模擬以及結(jié)構(gòu)化面試等面試方式,經(jīng)過面試后,明確個人的協(xié)調(diào)溝通能力、處理問題的能力、語言組織能力以及反應(yīng)能力等。

        3.遵循測評的基本原則

        在人才素質(zhì)測評的過程中,其一,應(yīng)嚴格遵循公開原則,即公開整個測評過程,公開測評結(jié)果,同時還能夠接受外部的監(jiān)督,切不可暗箱操作,使得測評結(jié)果不真實、不準確。其二,應(yīng)遵循公平原則,同類人才的測評方法以及測評內(nèi)容應(yīng)保持一致;對于崗位不同的人才,應(yīng)設(shè)置不同的測評內(nèi)容,選擇不同的測評方式。其三,嚴格遵循公正原則,即用人單位應(yīng)公正運用考核結(jié)果,防止因人而異。

        4.制定并嚴格執(zhí)行測評管理制度

        用人單位應(yīng)制定健全的人才素質(zhì)測評方案,該方案應(yīng)規(guī)范測評內(nèi)容、測評方法以及測評途徑等,明確測評操作流程。此外,用人單位還應(yīng)制定完善的測評監(jiān)督管理機制,并嚴格貫徹落實該管理機制,明確各個監(jiān)督主體的基本職責(zé),并積極鼓勵更多測評人員能夠參與到測評監(jiān)督工作中,以此形成更健全的測評監(jiān)督體系,確保人才素質(zhì)測評的公平、公開、公正原則。最后,筆者建議結(jié)合測評結(jié)果的爭議點,制定相應(yīng)的解決方案。

        5.合理應(yīng)用測評結(jié)果

        用人單位要認真分析測評結(jié)果,并從測評結(jié)果中挖掘各類人才的優(yōu)勢特長以及缺點,從而發(fā)揮人才的作用,還能夠從中發(fā)現(xiàn)各種缺陷或問題,對缺陷加以評估,指導(dǎo)個人改正自身的缺陷或問題,以此保證人才快速地成長起來。此外,在崗位調(diào)整以及職務(wù)職稱的晉升過程中,應(yīng)把測評結(jié)果作為重要的參考資料,對于測評結(jié)果,應(yīng)存檔保留,并將其上交至本單位的決策領(lǐng)導(dǎo)層,讓決策領(lǐng)導(dǎo)人員能夠清楚地認識到該職工的實際情況以及具體能力,為后續(xù)的人才培養(yǎng)以及崗位調(diào)動提供充足的資料,以此加強本單位的人才隊伍建設(shè)。

        四、結(jié)語

        人才素質(zhì)測評,能夠為解決好我國就業(yè)難問題提供相應(yīng)的資料信息,對于提高人才和崗位匹配度等方面發(fā)揮著重要的作用。所以筆者建議在現(xiàn)代人力資源管理的過程中,應(yīng)高度重視人才素質(zhì)測評,合理選擇測評方式,科學(xué)設(shè)置測評內(nèi)容,明確各類人才的實際情況,為企業(yè)決策管理人員聘用人才提供依據(jù),為充分發(fā)揮人才的潛能提供基礎(chǔ)信息。

        參考文獻:

        [1]張佺.人才素質(zhì)測評及其在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用[J].企業(yè)研究,2013,06(20):223-224.

        [2]安鋒.素質(zhì)測評與職業(yè)生涯管理中的自我認知[J].人力資源管理,2013,22(01):430-431.

        [3]王惠芳.基于素質(zhì)測評的知識型員工的激勵方式淺析[J].華北水利水電學(xué)院學(xué)報(社科版),2013,10(02):220-221.

        [4]余斌,張國玉.試論人才素質(zhì)測評的基本原理[J].管理學(xué)刊,2011,12(01):556-557.

        [5]李序蒙.人才素質(zhì)測評及其在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用[J].湖南大學(xué)學(xué)報:社會科學(xué)版,2013,08(13):110-111.

        [6]高華.探討人員素質(zhì)測評在現(xiàn)代人力資源管理中的作用及實踐[J].東方企業(yè)文化,2015,10(09):334-335.

        [7]王菊俠.淺談人才素質(zhì)測評在企業(yè)人力資源中的應(yīng)用[J].中國電子商務(wù),2011,06(11):767-768.

        猜你喜歡
        具體應(yīng)用
        煤礦液壓支架電液控制系統(tǒng)及其應(yīng)用探討
        電子信息工程在工業(yè)領(lǐng)域的設(shè)計與應(yīng)用
        試分析高中化學(xué)教學(xué)中異步教學(xué)法
        未來英才(2016年3期)2016-12-26 13:46:00
        在包裝領(lǐng)域中如何運用計算機技術(shù)
        人工智能在網(wǎng)絡(luò)教育中的應(yīng)用研究
        高中地理教學(xué)中思維導(dǎo)圖的應(yīng)用
        培養(yǎng)探究性思維,促進初中物理的學(xué)習(xí)
        遙感地質(zhì)勘查技術(shù)與應(yīng)用研究
        計算機無線網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的發(fā)展
        高中物理實驗教學(xué)法在課堂教學(xué)中的具體應(yīng)用
        南北橋(2016年10期)2016-11-10 16:34:02
        久久久久久久综合综合狠狠| 四虎在线中文字幕一区| 亚洲精品中文字幕一二三四| 亚洲av无码一区二区一二区| 亚洲色欲久久久久综合网| 亚洲色图视频在线观看网站| 日本精品av中文字幕| 曰韩内射六十七十老熟女影视| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站 | 偷拍熟女露出喷水在线91| 在线麻豆精东9制片厂av影现网| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站| 久久亚洲伊人| 在线不卡精品免费视频| 午夜成人理论福利片| 国产福利姬喷水福利在线观看| 久久亚洲精彩无码天堂| 日本a爱视频二区三区| 久久精品国产久精国产果冻传媒| 亚洲熟妇少妇69| 亚洲中文字幕人妻诱惑| 亚洲日本国产精品久久| 男女裸交无遮挡啪啪激情试看 | 中国老妇女毛茸茸bbwbabes | 一本大道东京热无码| 青青青国产免A在线观看| 久久热免费最新精品视频网站| 久久久久成人精品无码| 日韩区在线| 久久这黄色精品免费久| 最美女人体内射精一区二区 | 国产黄片一区视频在线观看| 久草福利国产精品资源| 国产精品欧美一区二区三区| 亚洲AV综合久久九九| 青青草久久久亚洲一区| 又黄又爽又无遮挡免费的网站| 亚洲av国产av综合av| 偷拍一区二区三区在线观看| 女人被狂躁的高潮免费视频| 波多野结衣中文字幕久久|