錢鳴鳳

[摘要]隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，更多的女性走上職場(chǎng)并成為職場(chǎng)中的重要組成部分，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。女職工工作屬于工會(huì)工作中的重要內(nèi)容，抓好新時(shí)期的女職工工作對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展有著重大意義。因此，本文針對(duì)新時(shí)期女職工工作呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，提出如何創(chuàng)新女職工工作的對(duì)策，以期充分調(diào)動(dòng)廣大女職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性，并切實(shí)維護(hù)她們的合法權(quán)益。

[關(guān)鍵詞]工會(huì)；女職工工作；創(chuàng)新

創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是一個(gè)組織不斷發(fā)展壯大的不竭動(dòng)力[1]。女職工是企業(yè)建設(shè)的主力軍，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與壯大中有著不可替代的作用。工會(huì)女職工委員會(huì)要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，與時(shí)俱進(jìn)，大膽創(chuàng)新，圍繞新時(shí)期女工工作的新特點(diǎn)，進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式方法，力爭(zhēng)讓女職工工作邁上新的臺(tái)階。

一、新時(shí)期工會(huì)女職工工作呈現(xiàn)的新特點(diǎn)

（一）女職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)明顯變化

過(guò)去女職工成分比較單一，她們?cè)谄髽I(yè)中的政治地位、薪資水平都比較平等。隨著企業(yè)改革的逐步深化，女職工也逐漸分化為不同的利益群體，主要有管理層群體、白領(lǐng)群體、普通女工群體、打工者群體（農(nóng)民工與臨時(shí)工）、困難女職工群體（下崗女工、離異喪偶女職工）。這些利益群體所處的地位迥異，自身需求差異較大，對(duì)工會(huì)工作也提出了不同的要求。

（二）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生明顯變化

隨著企業(yè)改革的深化，企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系也逐漸多元化與復(fù)雜化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間的利益與矛盾也日趨激烈，主要表現(xiàn)為兩點(diǎn)：一是下崗、待崗員工數(shù)量持續(xù)增加與企業(yè)頻頻裁員間的矛盾。二是群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件數(shù)量逐漸增多，同時(shí)，還發(fā)生了明顯的變化：個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議減少，群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議增多。

（三）職工收入差距拉大，工會(huì)維權(quán)難度也日益增加

企業(yè)為留住高級(jí)人才，在利益分配方面給予了更多的照顧。這是造成企業(yè)內(nèi)部不同職工群體收入差距日益變大的主要原因[2]。因此，不同的女職工群體也不斷開(kāi)始分化，收入差距很大。由此造成的女性低收入群體與困難女職工群體數(shù)量也有所增加。由于諸多因素所限，工會(huì)都無(wú)法從根本上解決她們的就業(yè)與提高薪資等問(wèn)題。對(duì)于女職工維權(quán)問(wèn)題，工會(huì)只能力所能及地提供幫助，并且維權(quán)難度特別大。

（四）思想認(rèn)識(shí)不到位，工會(huì)地位弱化

企業(yè)為了在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，往往更重視生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理工作，而忽視了工會(huì)工作。不少企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)工會(huì)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，覺(jué)得可有可無(wú)，因此，在企業(yè)重組改制、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)時(shí)，首先會(huì)將工會(huì)作為第一個(gè)精簡(jiǎn)對(duì)象。隨著工會(huì)總體力量的逐漸弱化，在保護(hù)女職工權(quán)益方面顯得力不從心。

二、加強(qiáng)工會(huì)女職工工作創(chuàng)新的思考

（一）轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，全面加強(qiáng)女工委員會(huì)組織建設(shè)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的生存壓力也越來(lái)越大。如何帶領(lǐng)全體職工團(tuán)結(jié)一致，攻堅(jiān)克難，確保企業(yè)能夠穩(wěn)中求進(jìn)，是當(dāng)前企業(yè)工會(huì)面臨的新課題。女職工工作也必須顧全大局，看清形勢(shì)，抓好女職工工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做貢獻(xiàn)。

首先，工會(huì)干部必須樹(shù)立“三個(gè)理念”，一是創(chuàng)新理念，要勇于突破固有思維，與時(shí)俱進(jìn)，解放思想，主動(dòng)學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，拓寬工作思路。二是立足實(shí)際，優(yōu)化工作流程，并注意加強(qiáng)管理層和基層職員間的縱向聯(lián)系以及職工之間的橫向聯(lián)系，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)女職工工作的新局面。三要樹(shù)立以女職工為本的理念，想她們之所想，急她們之所急；其次，在抓好日常工作的同時(shí)，還要注重女工委員會(huì)組織建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)女職工工作人員的教育，不斷學(xué)習(xí)管理技巧，儲(chǔ)備更多的專業(yè)知識(shí)，從而拓寬工作思路，提高工作實(shí)效。

（二）創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，維護(hù)女職工的合法權(quán)益

工會(huì)女職工委員會(huì)組織要始終將女職工工作擺在工作首位，當(dāng)好女職工的貼心人，并將女職工維權(quán)工作融入到企業(yè)發(fā)展大局當(dāng)中，積極創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制，完善維權(quán)方式方法，使女職工維權(quán)工作和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展相統(tǒng)一。

一是企業(yè)要根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步健全關(guān)于女職工的規(guī)章制度，同時(shí)，要重視工會(huì)工作，給與政策與資金的支持，為女職工維權(quán)工作提供有力的保障。要引導(dǎo)女職工依法參與企業(yè)的民主管理與民主監(jiān)督，維護(hù)她們參與決策與管理的合法權(quán)益；二是對(duì)近年來(lái)市場(chǎng)改革進(jìn)程中出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系新問(wèn)題，要立足實(shí)際，摸索規(guī)律，尋找維護(hù)女職工權(quán)益的有效途徑。同時(shí)，要依法推動(dòng)女職工“四期”特殊保護(hù)，進(jìn)一步健全關(guān)于女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施，盡量減少女性職業(yè)傷害事故的發(fā)生[3]；三要深入基層，經(jīng)常調(diào)研，隨時(shí)了解女職工的各種維權(quán)需求，為她們提供多元化的維權(quán)服務(wù)。傾聽(tīng)女職工的呼聲，積極為她們排憂解難，特別要做好企業(yè)中困難女職工的幫扶工作，健全困難女職工檔案，并將此項(xiàng)幫扶工作納入到工會(huì)幫扶的總體規(guī)劃中；四要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，擬定女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議，更好地維護(hù)女職工權(quán)益；五要經(jīng)常組織女職工學(xué)習(xí)相關(guān)維權(quán)法律知識(shí)，增強(qiáng)她們的法律意識(shí)與維權(quán)能力。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容，激發(fā)女職工的工作積極性

企業(yè)工會(huì)女職工委員會(huì)要對(duì)全年女職工活動(dòng)做好周密部署，制定活動(dòng)方案，通過(guò)開(kāi)展各種形式多樣，生動(dòng)有趣的組織活動(dòng)，增強(qiáng)女職工的團(tuán)隊(duì)精神與主人翁責(zé)任感，從而主動(dòng)投入到企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)當(dāng)中去。

一是開(kāi)辦講座活動(dòng)，滿足女性的個(gè)性化需求。工會(huì)女職工委員會(huì)要根據(jù)女性的身心特點(diǎn)，組織更多趣味性、實(shí)用性、知識(shí)性的主題講座，以滿足女職工的多元化需求。比如，可開(kāi)展“女性形象塑造”方面的講座，介紹常用的化妝技巧、商務(wù)形象服裝搭配等知識(shí)，從而提高女性職業(yè)形象造型素養(yǎng)。同時(shí)，還可舉辦關(guān)愛(ài)女性健康的系列講座，介紹婦科常見(jiàn)病與健康知識(shí)，幫助女職工增強(qiáng)健康保健意識(shí)，養(yǎng)成良好的生活飲食習(xí)慣，遠(yuǎn)離疾?。欢情_(kāi)展建功立業(yè)活動(dòng)，展現(xiàn)女職工風(fēng)采。要結(jié)合女職工崗位特點(diǎn)，充分發(fā)揮女工組織優(yōu)勢(shì)，舉辦各種競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)女職工為企業(yè)建功立業(yè)。比如，可經(jīng)常組織女工專業(yè)對(duì)抗賽、歌唱比賽、演講比賽等，鼓勵(lì)女職工積極參與，讓她們?cè)趯?shí)踐中磨練自己的業(yè)務(wù)技能，并增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。在活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)召開(kāi)活動(dòng)報(bào)告會(huì)，匯報(bào)女職工在競(jìng)賽中獲得的成績(jī)，并對(duì)成績(jī)優(yōu)異者給予獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立起模范先鋒，鼓勵(lì)更多女職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；三是重視家庭文化建設(shè)，經(jīng)常組織家庭活動(dòng)?？梢哉f(shuō)，家庭的和諧與否直接關(guān)系到女職工投身事業(yè)的積極性。因此，開(kāi)展以家庭文化建設(shè)為主題的相關(guān)活動(dòng)，對(duì)女職工的工作發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。工會(huì)女職工委員會(huì)要圍繞“家庭”這一主題開(kāi)辦相關(guān)活動(dòng)，如親子活動(dòng)、家庭話劇表演、家庭廚藝競(jìng)賽等。這有利于培養(yǎng)和增進(jìn)家庭成員間的默契，同時(shí)，也讓家屬了解工會(huì)女職工的工作環(huán)境，熟悉女職工的工作，從而對(duì)她們的工作給予更多的支持[4]。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)和諧的重要組成部分。因此，工會(huì)要充分重視女職工工作，積極為她們創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，創(chuàng)新女職工工作機(jī)制與內(nèi)容，最大限度激發(fā)女職工的工作活力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)高效發(fā)展。

[注釋]

[1]潘睛.工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展的思考[J].中國(guó)職工教育，2014（2）：15-15.

[2]丁艷艷.新形勢(shì)下工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)與創(chuàng)新發(fā)展[J].管理觀察，2014（4）：164-165.

[3]王少娟.關(guān)于工會(huì)女職工工作創(chuàng)新與發(fā)展的探討[J].東方企業(yè)文化，2015（7）：361-361.

[4]蔣肖琴.試論機(jī)關(guān)工會(huì)開(kāi)創(chuàng)女職工工作新局面的現(xiàn)狀及思考[J].青年與社會(huì)，2014（18）：251-252.