左衛(wèi)民

在地方法院人財物的省級統(tǒng)一管理改革中，如何認(rèn)識、推行和進(jìn)一步發(fā)展省級統(tǒng)管地方法院法官任用制度是各界關(guān)注但尚未深入研究的問題。

對于地方法院法官的任用，實踐中已經(jīng)發(fā)展出一套獨特的機(jī)制。"內(nèi)外兼具，以內(nèi)為主"的本院任用機(jī)制與"本級為主，上級為輔"的地方同級任用機(jī)制。與任用的行政化權(quán)力格局不同，任用的實質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)則有著強(qiáng)烈的司法色彩?？偟膩砜?，選拔任用業(yè)務(wù)型法官重在考察其司法專業(yè)能力；對于法院領(lǐng)導(dǎo)，尤其是院長的選拔任用，主要考察其政治與行政管理能力。任用標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)如下特點：隨著法官職務(wù)的提升，對司法專業(yè)能力的考察逐漸下降，對領(lǐng)導(dǎo)管理能力的考察則逐漸加大。在任用程序上，整體上呈現(xiàn)出行政化、簡單化的面相，但是，一定的競爭性選拔機(jī)制在選拔任用法院中層領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)審判團(tuán)隊、擔(dān)負(fù)主要審判業(yè)務(wù)的審判長或主審法官時，已經(jīng)成為法官任用的重要方式。

從效果層面分析，這套機(jī)制具有相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)性，通常能夠選拔出具有一定業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力的法官及法院領(lǐng)導(dǎo)，但其存在的問題也較為明顯。整體上看，目前著手推進(jìn)的省級統(tǒng)管地方法院法官任用的改革，會在一定程度上解決以往地方法院法官、院長任用過程中可能存在的"地方主義"甚至"山頭主義"、"保護(hù)主義"等問題，但也可能存在信息收集能力較差、任用成本過高等不足?？刹扇?有限集中，分層授權(quán)"的模式，將法官選任過程中的選拔、考察、任用等權(quán)力，分層授權(quán)給不同級別的權(quán)力主體，既可解決上述問題，又能兼顧地方法院法官任用機(jī)制改革基本出發(fā)點。

（摘自《法學(xué)研究》，2015年第4期，第23-40頁。）

*四川大學(xué)法學(xué)院教授[610064]