英國人西蒙·拉特爾在音樂方面極具天賦。

1989年，柏林愛樂樂團因仰慕其才華，打算聘請他擔任首席指揮。

拉特爾搖了搖頭說：“我深知自己仍然才疏學淺，如果我過早坐上高位，不僅將影響樂團的聲譽，還將阻礙自身進步?！?/p>

拉特爾的拒絕令公眾難以理解。

拉特爾依舊堅持自己的觀點：“過高的褒獎只會讓人驕縱迷惑，我寧愿守著合適的崗位苦度今生，也不會為圖一時風光而迷失了自我?！?/p>

那之后，他潛心鉆研古典音樂，指揮和表演功底日臻深厚。

2002年，柏林愛樂樂團再次發(fā)來邀請，這次拉特爾欣然接受：“我已作好充分準備?！?/p>

果然，他以出色的指揮贏得了世人的矚目與喝彩。

瑞士心理學家皮亞杰說過：“錯誤的獎勵往往比錯誤的懲罰更可怕，它會助長人的傲慢，讓人看不清自己。”

一個人在取得成績后，得到公正適度的獎勵，這可以調(diào)動和激發(fā)人的積極性。可是，名不副實、過重過高的獎勵，往往導致被獎勵者自欺自滿，陶醉在榮譽中沾沾自喜，沉浸在放大的榮耀中忘乎所以。

（摘編自《中國青年》 文/張小平）