近日，筆者赴歐洲考察學(xué)習(xí)，一路走來，耳聞目睹感觸頗深，尤其是“老外們”認(rèn)真的工作態(tài)度、樸實的工作作風(fēng)，引發(fā)筆者對“真實的力量”的思考。

當(dāng)筆者走進(jìn)世界光熱行業(yè)最著名的實驗室德國SWT公司時，發(fā)現(xiàn)他們辦公室的墻面是裸墻；大家開的車都很普通，三廂的車都很少，因為在他們眼里，車只是一個代步工具；人們所用之物不論是辦公桌、家具、還是穿著，都以實用為主，不造作、不奢侈，給人很真實的印象；人們的工作精益求精，每一個細(xì)節(jié)都力求完美……

這是一個社會，長期以來形成的一個“習(xí)慣”，它是一個“場”，一個真實的“場”，在這個“場”里，人人講真話、干真事、做真人，“真實的力量”就會在社會中蔓延、釋放、發(fā)揮作用，這不正是企業(yè)管理所追求的嗎？

就企業(yè)管理，筆者曾提出：管理就是借力。一方面，是把許多人的力量凝聚起來，一切圍繞目標(biāo)轉(zhuǎn)；另一方面，是讓最基層的員工、經(jīng)銷商能夠最大限度地借用到公司的資源，這是衡量一個企業(yè)管理好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。

這里需強(qiáng)調(diào)：所借之“力”，是通過“場”來傳播的，并且傳播的一定是“真實的力量”，“真實的力量”是一股正能量，它是一個人“德”的表現(xiàn)，是企業(yè)“正氣”的體現(xiàn)。那么如何釋放“真實的力量”？筆者認(rèn)為就是：說真話，干真事，做真人。

說真話

古人云：“君子之所以動天地、應(yīng)神明、正萬物而成王治者，必本乎真實而已?！比艘惶?、一假、一裝就沒有力量了。

“真實”首先就是要說真話，如果一個人說出的話是虛話、假話，那他馬上就會沒有了力量。我們中間就存在著一些這樣的問題：一種是會上不說、會后亂說，這是“虛”的表現(xiàn)。

一種是遇到問題隱瞞不報或推卸責(zé)任，這是“假”的表現(xiàn)，屬于品德問題。一個企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)不可能沒有問題，當(dāng)這些問題出現(xiàn)時，隱瞞不報就是大忌！只有真實地、及時地向上級反應(yīng)問題，相信大家的智慧，問題才會得到及時解決；如果因為怕被考核而隱瞞不報或者報假信息，則小問題就會成為大隱患，到時候損失的不僅僅是個人考核的那點代價，還有公司乃至顧客的利益。

一種是說大話、說空話，這是“裝”的表現(xiàn)。對于“老外們”的真實，有一個很重要的原因，就是犯錯的代價太大，自覺與個人素質(zhì)沒有多大關(guān)系。所以，一定要讓這些人付出大的代價，才能從根本上杜絕這些亂象發(fā)生。說真話不僅是一個人能力的體現(xiàn)，更是品德的體現(xiàn)！

干真事

說了就去做，就是干真事。讓“真實的力量”落地，干真事才是硬道理，光說不做一場空。那么如何干真事呢？筆者認(rèn)為“干”有三種境界：

一種境界是真心實意地“想干”。真心實意地想干，就是發(fā)自內(nèi)心的“我愿意”，干什么事情都用心！用心是一種自發(fā)自覺的行為，遺憾的是，很多人并不理解什么叫“用心”。如：愛一個人，不管他（她）愿不愿意，我都心甘情愿地為他（她）付出；愛這個工作，不管這個工作具有多大的挑戰(zhàn)，我都會義無反顧。

一個員工離開公司，一定有很多原因，但其中有兩條最為重要：一是給的錢不夠，讓他感覺自己的付出收入比不對等。二是感覺跟著你混沒有前途、學(xué)不到東西、看不到希望、沒有感動。帶團(tuán)隊，你得問自己，人家為什么要跟著你混？你“用心”了嗎？

管理制度屬陽，解決怎么干的問題；激勵機(jī)制屬陰，解決干的動力問題。當(dāng)一個人發(fā)自內(nèi)心的“我愿意”的時候，陰陽平衡，達(dá)到最佳狀態(tài)。一陰一陽之謂道也！

什么是培養(yǎng)人才？敢于給員工做事的機(jī)會，也能給員工犯錯的機(jī)會，這才是培養(yǎng)人才。

每一個干部，每一位員工，只有真心實意地想在一個企業(yè)歷練自己，才能對職業(yè)有長遠(yuǎn)的規(guī)劃，“用心”做好工作中的每一件小事。

第二種境界是腳踏實地地“會干”?！跋敫伞保蜁Φ厝W(xué)習(xí)怎么干！單憑激情的“想干”是不解決實質(zhì)性問題的。解決“會干”的問題就是程序文件。這就要求我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)，在工作中，依循制度、流程辦事，而不是靠自己的臆想去辦事，不可弄虛做假、閉門造車、憑空想象。這也是企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。腳踏實地地按制度、流程做事，久而久之，就會形成一種習(xí)慣，也就是提高了人們的素質(zhì)。

特別是執(zhí)法機(jī)構(gòu)（職能部門）要不講情面，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，要有“較真”的精神，建立健全監(jiān)督機(jī)制，沒有特權(quán)人物是前提。

第三種境界是知行合一地“拼命干”?！爸泻弦弧笔怯行?zhí)行的最高境界，是讓“真實”落地生根的不二法門，它指導(dǎo)著員工如何“拼命干”！“知”就是明確目標(biāo)、明確職責(zé)、明確流程，不要不懂裝懂；“行”就是馬上行、行到位、行有果。知行合一地“拼命干”，正確地做正確的事，才是“真實的力量”的體現(xiàn)。

在工作中勇于探索未“知”之界就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，創(chuàng)新和“拼命干”的融合，是企業(yè)升級轉(zhuǎn)型、可持續(xù)發(fā)展的根本。在工作中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求發(fā)展，是人們多年來探討的話題，朋友你的想法呢？

做“真人”

人生在世，先做人，后做事。人生沒有排練，只有真實的直播。人生就是悟道的過程，坐亦禪，行亦禪。一花一世界，一葉一如來。做“真人”，首先是要了解真實的自己，明確自己的職責(zé)，然后去領(lǐng)悟自己生活、工作的價值與意義，最終認(rèn)識到我們所生存的這個世界的需求并為之付出。

當(dāng)我們靜下心來細(xì)細(xì)“悟道”時，便會進(jìn)一步領(lǐng)悟到徐董事長的從業(yè)感言：“太陽能產(chǎn)業(yè)是一個可以惠及子孫后代的產(chǎn)業(yè)，是一個可以讓我們?yōu)橹畩^斗終身的產(chǎn)業(yè)，從事這個產(chǎn)業(yè)，我們感到無比自豪。”

在工作中，不能統(tǒng)一人的思想，但可以統(tǒng)一人的目標(biāo)。做真人，就要說真話、干真事、求真知、真修身；只有做“真人”，才能真正意義上實現(xiàn)自我完善、自我成長、自我超越。境由心造，相隨心生，命由己造。快樂不是找“你愛的”和“愛你的”，而是成為愛本身，成為“真人”。

人有兩次生命：一次是肉體出生，一次是靈魂的覺醒。當(dāng)你覺醒時，你就不再尋找愛，而是成為愛，創(chuàng)造愛！當(dāng)你覺醒時，你才開始真實地活著、真正的活著。

活得最真實的人，就是最快樂的人。

（作者簡介：萬旭昶，現(xiàn)任日出東方太陽能股份有限公司總裁、黨委書記。多年來致力于研究企業(yè)管理和企業(yè)文化，多次獲全國企業(yè)文化管理一等獎，享受政府津貼，《工作并快樂著》一書系國內(nèi)第一部記錄管理實戰(zhàn)足跡的書籍。）