文/中共遼河油田公司黨委宣傳部 呂秋源

以人為本的企業(yè)政工工作研究

文/中共遼河油田公司黨委宣傳部 呂秋源

【摘要】本文分析了目前企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，并以以人為本的管理理念為導(dǎo)向，提出了相關(guān)對(duì)策，以推進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開展，從而促進(jìn)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，取得經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】以人為本；政工工作

目前，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)人轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，各單位不斷地發(fā)展、改革、創(chuàng)新，企業(yè)行政歸根結(jié)底屬于人的行政，因此必須堅(jiān)持走群眾路線，基于人的角度開展政工工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)的日常管理活動(dòng)中，企業(yè)單位在開展政工工作時(shí)應(yīng)采取以人為本的管理理念，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行有效的管理，強(qiáng)調(diào)在實(shí)際工作活動(dòng)中充分發(fā)揮每一位企業(yè)員工的潛在能力，充分地尊重和發(fā)揮員工潛在的能力優(yōu)勢(shì)，帶動(dòng)員工工作的熱情，從而達(dá)到切實(shí)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最終目的。

一、我國(guó)企業(yè)政工工作發(fā)展現(xiàn)狀及問(wèn)題

政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻，但是，當(dāng)前很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，只重視經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了思想政治建設(shè)，從而阻礙了政工工作的開展。企業(yè)要想順利開展政工工作，專業(yè)的政工隊(duì)伍是其最基本的保證，可以說(shuō)政工隊(duì)伍的好壞直接關(guān)系著企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作的效果。另外，在新形勢(shì)下，由于不受重視，企業(yè)的政工干部大多存在綜合素質(zhì)不高、專業(yè)化水平低等問(wèn)題，一些單位甚至根本沒(méi)有自己專門的政工部門，自身政工隊(duì)伍的力量顯得非常薄弱，根本無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)下開展政工工作的需要。

二、以人為本的企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的重要性分析

在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的企業(yè)管理工作當(dāng)中, 最為關(guān)鍵的核心理念就是以人為本，一個(gè)企業(yè)要想長(zhǎng)足地發(fā)展,人力是必不可少的決定性因素，因此必須堅(jiān)持以人為本。通過(guò)堅(jiān)持以人為本的企業(yè)管理工作，密切關(guān)注每一位員工在工作、生活中的實(shí)際狀況，為每一位員工提供足夠的成長(zhǎng)和發(fā)展空間，才能切實(shí)提高員工的工作熱情和工作積極性，營(yíng)造一種經(jīng)濟(jì)、和諧的工作環(huán)境，帶動(dòng)企業(yè)員工最大化地為公司創(chuàng)造利益, 增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

三、基于以人為本的企業(yè)政工工作對(duì)策分析

（一）更新觀念，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。在新的社會(huì)形勢(shì)下，基層單位要想順利地開展政工研究，不管是單位的領(lǐng)導(dǎo)還是政工干部，都需要從思想上充分重視政工工作，深刻認(rèn)識(shí)到以人為本的政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理的狀況進(jìn)行改善，加強(qiáng)對(duì)政工干部的培訓(xùn)和再教育體，提高其綜合素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，注重企業(yè)各部門各崗位之間的交流。提高政工工作人員的工作積極性和熱情，關(guān)注員工的日常工作和生活狀況，幫助員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決問(wèn)題，從而為企業(yè)政工工作建設(shè)提供保障，提高企業(yè)凝聚力。

（二）合理配置崗位，做到人盡其才。基于以人為本理念的企業(yè)政工管理，要求充分發(fā)揮企業(yè)員工的優(yōu)勢(shì)和潛力，根據(jù)每個(gè)人的性格、專業(yè)、優(yōu)勢(shì)等特點(diǎn)，合理安排工作崗位，盡量讓每個(gè)員工都保持良好的工作狀態(tài)，做到人盡其才。合理的崗位設(shè)置能夠更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，能夠促使其在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，從而提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。另外，還可以根據(jù)實(shí)際需要，定期組織員工教育培訓(xùn)，提高員工的思想道德水平，豐富知識(shí)水平，從而提高員工的創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，最大限度地創(chuàng)造自身的價(jià)值。

（三）加強(qiáng)思想政治建設(shè)。思想政治工作是一個(gè)企業(yè)全部政治工作的核心、基礎(chǔ)和靈魂，企業(yè)政工人員面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境，必須提高自身思想道德素質(zhì)、增強(qiáng)政治敏感性，切實(shí)解決職工的實(shí)際問(wèn)題。必須堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。目前，隨著人們生活水平的提高，生活質(zhì)量的不斷變好,自身的素質(zhì)卻并不見(jiàn)提升，企業(yè)里較為年輕的政工人員, 雖然大多數(shù)是高學(xué)歷高水平的知識(shí)分子, 但是在工作中遇到困難不愿意聽(tīng)取老員工的經(jīng)驗(yàn)，不善于發(fā)現(xiàn)自身的不足，導(dǎo)致工作中經(jīng)常出現(xiàn)失誤。因此，我們?nèi)匀灰局匀藶楸镜墓芾砝砟?，去管理督促這些政工人員，對(duì)他們進(jìn)行思想政治教育，提升個(gè)人思想道德水平，善于從工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足，并努力改進(jìn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，目前企業(yè)的政工工作發(fā)展還存在一定的問(wèn)題，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得勝利，必須堅(jiān)持以人為本的管理理念，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)和思想道德建設(shè)，充分發(fā)揮員工的潛力，提高工作積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

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