全國各地相繼公布2014年的平均工資數(shù)據(jù)，其中，北京的平均工資最高。2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，為最低的河南省的2.4倍。消息一公布，在北京工作的郭昊不禁打個冷戰(zhàn)，他覺得自己拖了首都人民的后腿，愧對家鄉(xiāng)父老。郭昊在這個人人向往的北京已經(jīng)工作三年了，他并沒有像“神話”里說得那樣：憑借自己堅定的信念和不懈的努力，從陰暗的地下室搬到了寬敞的兩室一廳。央廣網(wǎng)曾對“員工薪水滿意度”做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示：“不滿意 ”占56%；“比上不足，比下有余”占37%；“滿意”占 6% 。超過半數(shù)的職場人士都覺得自己的薪水偏低，可還在堅守崗位，原因到底為哪般呢？

保飯碗是根本

劉峰大學(xué)畢業(yè)后，就決定不再問父母要錢。他覺得父母為了自己上學(xué)已經(jīng)節(jié)省了半輩子，應(yīng)該讓他們松口氣；最重要的原因是，辛苦讀了十幾年的書，如果連自己都養(yǎng)不起，豈不辜負了求學(xué)之路。迫切想要經(jīng)濟獨立的郭昊并未挑剔工作，很快就被一家外企錄用，做前臺工作。他給自己定下一個目標(biāo)，兩年之內(nèi)要么升職要么跳槽?？墒亲哌M職場后，劉峰自認為的“驕子”資本瞬間被現(xiàn)實凍結(jié)。

“小劉，我要的文件怎么還沒打出來？”

“經(jīng)理，對不起，這個復(fù)印機我不太會用。”

“沒搞錯吧，你到底是不是大學(xué)畢業(yè)，連復(fù)印機都不會用？”

“呃……大學(xué)也沒教我們怎么用復(fù)印機呀。”

“算了，去把小李叫來，你去前臺替我招待一下客戶。”

“小劉，我讓你招待客戶，你怎么不給人家倒一杯水？”

“我問他了，他說不渴，我就沒倒。”

“不管客戶渴不渴，倒一杯水，是基本的禮儀，連這個也不懂嗎？”

“這個老師也沒教過呀?！惫恍÷曕止局?。

連滾帶爬，外加無數(shù)的訓(xùn)斥，可算熬到發(fā)工資的日子，雖然薪水低得可憐，但是也勉強糊口，剩下的只有囊中羞澀?！皝硪粓稣f走就走的旅行”、“世界這么大想去看看”這種有錢有閑有吃和遠方的文藝調(diào)調(diào)，似乎和自己沾不上一點邊，有的只是上下班高峰汗涔涔的地鐵，4小時往返路程，10元錢的路邊攤，占

工資一半的房租……盡管微薄的薪水并不能給劉峰帶來物質(zhì)和精神上的滿足，但是想想自己連復(fù)印機都用不好，也不知如何招待客戶，文件都發(fā)不明白，通知個信息也會狀況百出……別再往下想了，先不要考慮低薪的問題，保住飯碗才是當(dāng)務(wù)之急。

平臺很重要

一些員工抱怨薪水低，隨之而來的必然是毫無激情的工作狀態(tài)。然而王利卻在低薪的零售業(yè)中發(fā)展了自己的事業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，王利想從事自己喜愛的銷售工作，但是沒有任何銷售經(jīng)驗。在一位職業(yè)規(guī)劃師的建議下，王利從最基本的零售做起，一步一個腳印地前行。談到自己的零售職涯，王利說：“之所以現(xiàn)在能為一名優(yōu)秀的銷售總監(jiān)，非常感謝零售業(yè)這個平臺，給了我成長的機會。”

低薪高壓力的工作能夠考驗員工是否具備沉穩(wěn)的個性。每到周末，在其他人看來是一個放松的日子，王利卻格外忙碌。“當(dāng)我被蜂擁而入的黑色星期五購物狂們壓倒時，我忽然發(fā)現(xiàn)弄丟一份傳真根本不是什么驚天動地的事情?！蓖趵锌卣f，“而且這不是只有你才遇到的事情。有太多的客戶都會對低薪的員工表現(xiàn)出可怕的情緒，以及說一些惡毒的話，這時，你要學(xué)會不讓自己的情緒受到這些人的影響。很多低薪的工作還要求員工一定要身體強健、精力充沛并且動作敏捷，這些工作都涉及大量的動作，并且需要不休息地站立4到6個小時或更長的時間。因此，無論在生活中遇到何種挑戰(zhàn)，為了保持精力，你都要學(xué)會更好地照顧自己?！蓖ㄟ^在這個平臺的歷練和發(fā)展，王利克服了這個行業(yè)可能帶來的一系列挑戰(zhàn)，堅實地邁出職涯的第一步。

有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工最看重用人單位能提供的三大條件分別是“工作崗位和成長空間”、“薪資和福利待遇”、 “實力和發(fā)展?jié)摿?”。專家指出，員工不要只注重眼前利益，可能目前的薪水并未達到自己的理想水平，但是要思考你在未來的5到10年期望達到的目標(biāo)。有人通過一次次的跳槽實現(xiàn)收入的階梯式提升，但更多的人選擇按兵不動，最大限度地忍受著低薪，因為拿低薪有時候就是一個享受積累的過程。職涯起步階段，員工需要從職場中學(xué)習(xí)的東西，遠遠大于從這里獲得的。而在這個階段最應(yīng)該看重的，不是薪水，而是你是否能在這個平臺上積累經(jīng)驗、資源、口碑和好人緣。而積累的過程，會為你將來獲得高薪提供了更大的可能性。

與企業(yè)共成長

在業(yè)界有這樣一件“奇聞異事”：馬云總能用500元錢做大事兒。其中最著名的案例就是他用月薪500元錢請來了一位世界級的合伙人蔡崇信。這位出身于臺灣律師世家，同時擁有耶魯大學(xué)法學(xué)院法學(xué)博士學(xué)位的高手，在紐約有過兩年的律師工作經(jīng)驗，后又在瑞典銀瑞達風(fēng)險投資部任亞洲部總裁，如何能夠忍受月薪500元呢？

1999年馬云推出的阿里巴巴英文網(wǎng)站，很快就受到了風(fēng)險投資的注目。蔡崇信一共兩次到杭州探訪阿里巴巴。第一次，主要聽馬云談自己的想法。第二次蔡崇信帶著太太來到杭州，三人在西湖上劃船，蔡崇信突然向馬云提出要加盟阿里巴巴。馬云興奮之余誠實地說：“你到我這兒來，每個月只有500元人民幣的工資。”可蔡崇信毅然放棄上百萬美元的年薪加入阿里巴巴。

后來，在問及蔡崇信為何做出如此選擇時，他說：“阿里巴巴第一吸引我的是馬云的個人魅力；第二是阿里巴巴有一個很強的團隊。如果把阿里巴巴這個團隊和其他團隊作比較，這個團隊簡直是個夢之隊，這里有一些做事情的人，他們在做一件讓我感覺很有意思的事情。做這個人生重大抉擇時，沒有非常理智的依據(jù)，更多地來源于內(nèi)心的強烈沖動，我喜歡和有激情的人一起合作，也喜歡冒險。所以我就決定來了，如此而已。”

當(dāng)人們需要對某個事件做定量估測時，會將某些特定數(shù)值作為起始值，起始值像錨一樣制約著估測值。這會導(dǎo)致在做決策的時候，會不自覺地給予最初獲得的信息過多的重視。這就是著名管理學(xué)家泰勒提出的錨定心理。錨定心理是價值觀形成的基石，價值觀的參考標(biāo)準(zhǔn)往往是錨定心理形成的。蔡崇信大膽地放棄百萬美元的年薪，而選擇了月薪500元人民幣的阿里巴巴，正是運用了錨定心理，通過對馬云及其團隊的考察和了解，他堅信阿里巴巴一定會在不遠的將來成為行業(yè)翹楚，而500元的低薪僅僅是開始。正是這一份堅守和信念，加之團隊的努力，蔡崇信從最初的月薪500元人民幣成為身價100億美元的富豪。

很多創(chuàng)業(yè)公司都面臨同樣的困境。在巨大的市場

面前，資金總是捉襟見肘，很難像一些財大氣粗的老牌公司那樣，用優(yōu)厚的待遇把各路精英聚集起來。有些人只相信自己眼前看到的數(shù)字，選擇折現(xiàn)離場，落袋為安，或者一步一個臺階地不斷變換著工作，謀求更高的年薪；但也有人更愿意和公司一起成長，親身經(jīng)歷把蛋糕做大的過程，他們堅持著自己當(dāng)初的選擇，哪怕一時看不到希望，也愿意賭上一把。

理由千種萬種

當(dāng)然，多數(shù)職場人士并沒有蔡崇信的“錨定”眼光，但是為何能夠忍受低薪，每個人的價值標(biāo)準(zhǔn)和實際情況都不一樣，因此選擇也會千差萬別。

有的女員工孩子很小，沒有人幫忙照顧，就只能找個清閑的工作方便照顧孩子，薪水高低只能放在次要位置；步行10分鐘到公司，就要比那些每天堵車和擠地鐵上班的員工幸福；朝九晚五，工作清閑，不必抓心撓肝地趕進度，也不用擔(dān)心節(jié)假日被一個電話叫到公司加班，可以有大把的時間和精力用來享受生活……

有調(diào)查顯示，除了收入水平之外，影響人們職業(yè)選擇的，還包括穩(wěn)定性強、工作環(huán)境好、社會貢獻大等因素。在很多人的觀念中，體制內(nèi)的工作是一份讓人羨慕的工作，盡管在很多時候它并沒有體制外的工作薪水高，但是當(dāng)你在一群陌生人中間介紹自己是國家公務(wù)員的時候，別人總能投來羨慕的目光——這樣的心理感受并不一定是高薪可以換來的。

小月的父母都是公務(wù)員，從小到大受到的家庭教育也是要當(dāng)一名公務(wù)員。研究生畢業(yè)后，她放棄了不少高薪機會，而選擇進入政府部門工作。小月的父母認為，女孩子找工作最重要的是穩(wěn)定和體面，而不是薪水高低。小月的愛人也是公務(wù)員，是她和父母一起從無數(shù)適齡男青年中篩選出來的。對這個家庭來說，做一名公務(wù)員，意味著走上一條主流的、平穩(wěn)發(fā)展的人生道路，也意味著未來二三十年的生活是可以預(yù)期的——而這比那種隔三差五跳槽，拿著高薪但缺乏安全感的人活得輕松多了。

生活在北京的小琳工作快十年了，現(xiàn)在是一家上市公司的高層管理人員，可謂衣食飽暖無憂?？墒窃谒睦锸冀K有一個疙瘩，那就是北京的戶口沒有解決。每每去相親的時候，總會被對方的家長因不是“北京人”而嫌棄，盡管對方的條件有時比自己差很多。

忍受低薪的理由千種萬種。在職場中，活少錢多離加近的職業(yè)只是個傳說，因此，對職業(yè)的選擇需要綜合考慮各種因素，至于哪些因素權(quán)重高，哪些因素權(quán)重低，就要靠自己來衡量了。

七嘴八舌聊低薪

@Andy：沒有人會在一個收入明顯比自己勞動價值低的崗位上干活兒，所有的“迫不得已”其實都是還沒有找到薪水更高的下家，要么憑本事找到一份適合自己的工作，要么就在自己的崗位上老實待著。

@江上魚：想要值錢，自己就要先有價值。要么提升自己，讓自己有本事拿到更多的薪水，要么就只能忍了，因為你每天所付出的勞動，真的就只值那點工資錢。

@海邊蘆葦：其實這個世界上從來不缺常年在一個工作崗位上不思進取地呆著，卻還是覺得自己“憑什么工資這么低”的員工。另外，還有那些在“穩(wěn)定”崗位上占著“蘿卜坑”的人，他們一邊抱怨著自己工資太低，一邊暗自為所謂的“金飯碗”和“好福利”沾沾自喜。

@靠譜：有人吐槽賣煎餅果子一個月也能掙上萬元，而某些貌似體面的白領(lǐng)一個月也就幾千塊。兩者的核心區(qū)別在于——前者肯吃辛苦，能受得住風(fēng)吹日曬。付出多少，收獲多少，沒有什么不平衡的。

@小美：低薪，只是個數(shù)字，對于職場中的你而言，關(guān)鍵在于薪水之外得到了什么。 責(zé)編/齊向宇