1.給自己一個看得見的獎勵。喜歡拖延的人總是有很多借口，可以給自己鞭策，也可以給自己獎勵，比如堅持一個星期沒有拖延，就請自己吃上一頓最愛吃的美食，作為繼續(xù)堅持下去的動力。

2.提醒自己團隊合作要高于個人意識。作為一名員工，任何時候都不應(yīng)該自作聰明地設(shè)計工作進程，期望工作期限可以按照你的計劃或期待而后延。所以當拖延癥發(fā)作時，提醒一下自己團隊合作意識要高于個人意識，用心中勤奮的天使戰(zhàn)勝懶惰的魔鬼。

3.謹記工作的最后期限。在所有老板心目中，最理想的是“今日事，今日畢”。而這一要求，是保持恒久競爭力不可或缺的因素。具體做法，就是一定要記得工作完成的最后期限。其實這樣也有利于制定細致的動作流程，按照規(guī)劃一步步實踐。這樣工作起來比毫無計劃性要有效率得多。

4.老板永遠不會等你。沒有哪個老板能夠長期容忍辦事拖拉的員工。為了工作效率，老板恨不得把一分鐘分成八份來用。所以要老板多花時間等你的工作結(jié)果，比浪費金錢更能讓他心疼。當然，等工作完成了，就更不能愚蠢地等待老板開口問你“什么時候能做完那件事”的時候才把工作成果奉上，這樣你在老板心目中就會被烙上“做事不主動”的烙印。

摘編自 經(jīng)理人網(wǎng)