管理者們?yōu)榱俗寱h更高效，用盡了各種方法，連撤掉會議室的椅子這樣的招數(shù)都使上了。那么，大多與會者是否會將主動權(quán)交給會議安排者，任由寶貴的時間在無聊的會議中偷偷溜走呢？其實不然，只要換一種思路，其實你可以在會議室里“偷偷”成長。

如果不能改變會議的形式和內(nèi)容，至少可以改變自己面對會議的心態(tài)。有多少人是抱著主觀偏見，以一種抵觸的心態(tài)參加會議的呢？事實上，開會何嘗不是一種最直接表現(xiàn)自己能力的機會。你的業(yè)務(wù)能力、人際能力、應(yīng)變能力、表達(dá)能力等都會在開會中表現(xiàn)出來。因此，參加會議之前，一定要有一種積極正面的心態(tài)。

現(xiàn)在很多公司的會議傾向以頭腦風(fēng)暴的形式進(jìn)行，過于穩(wěn)重的人會羞于展示自己的觀點，或者覺得別人的觀點要么天馬行空，要么幼稚可笑?？墒聦嵣希瑒?chuàng)意的火花就是在這種觀點的碰撞中產(chǎn)生的。

此外，有文章曾建議管理者在會議中“開放心胸，容納意見”，此建議對于參會者也同樣有效，不要被自己先有的立場所左右，不要將你的結(jié)論強加于人，如果有反對意見，想想看對方的理由是什么，是不是有可取之處。

當(dāng)然，更好的辦法是，你要努力工作，成為領(lǐng)導(dǎo)，然后安排一場精彩的會議吧。

摘編自《世界經(jīng)理人》 Lucky