文/朱妮 黃大海

一、“90后”大學(xué)生特點(diǎn)探析

隨著時(shí)間的推移，“80后”的一代已經(jīng)慢慢離開學(xué)校，現(xiàn)在大學(xué)生群體已經(jīng)被活力四射的“90后”壟斷，什么是“90后”呢?“90后”指的是20世紀(jì)90年代出生的一代中國公民，到現(xiàn)在為止，“90后”這一群體中，最小的16歲，最大年齡的25歲，他們正處于青少年時(shí)期，也是大學(xué)成員里的主要組成部分?！?0后”的一代雖有個(gè)性，但是他們也有共同的特點(diǎn):

1.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，虛擬交流

第三次工業(yè)革命把中國帶進(jìn)了信息化的時(shí)代，與“80后”不同，“90后”是真真正正伴隨著網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)展而成長的一代，他們大多從小學(xué)起甚至有的還未上學(xué)就接觸到了網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)成為了他們最為親密的伙伴。他們不同于以往年代的孩子，在學(xué)習(xí)之余，會跳方格、打陀螺、跳皮筋、老鷹抓小雞、拍洋畫等等游戲，這些游戲都是群體性的，可以增進(jìn)孩子間的交流，可是在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，放學(xué)后就各回各家，他們更多的是在虛擬網(wǎng)絡(luò)中通過QQ、微信、微博等工具與虛擬世界中的“陌生人”進(jìn)行交流，結(jié)成朋友，在網(wǎng)絡(luò)世界里，他們?nèi)鄙俚氖乾F(xiàn)實(shí)交流環(huán)境中的人與人的接觸，更多的是與冷冰冰的電腦和網(wǎng)絡(luò)的交際。

2.個(gè)性張揚(yáng)，大膽前衛(wèi)

無論是“70后”、“80后”還是“90后”，每一代人都是喜歡彰顯個(gè)性的群體，特別是“90后”，他們處在中國經(jīng)濟(jì)全球化的特殊時(shí)代，他們要跟緊時(shí)代的發(fā)展，成為時(shí)尚潮流的弄潮兒，因此，他們標(biāo)新立異，個(gè)性張揚(yáng)。例如，他們的著裝奇特，發(fā)型怪異，舉止大膽，言語奇特?！?0后”的孩子是祖國新一代成長起的新秀們，這一代人大膽前衛(wèi)，勇于創(chuàng)新，敢于接受新鮮事物。

二、電子類高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

1.就業(yè)質(zhì)量不高

與普通高校相比，高職院校電子類畢業(yè)生的初次就業(yè)質(zhì)量和最終就業(yè)質(zhì)量都比較低，中國現(xiàn)在還處于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位的國家，工業(yè)還未進(jìn)入到4.0時(shí)代，流水線還沒有智能化，因此，高職院校電子類畢業(yè)生的初次就業(yè)的主要單位和主要崗位還集中在電子產(chǎn)品制造業(yè)的流水線上，總體就業(yè)質(zhì)量不高。

2.專業(yè)對口率不高

近幾年畢業(yè)的學(xué)生大多都是“90后”一代，他們個(gè)性張揚(yáng)，不愿意枯燥乏味的工作，因此，在工作選擇上，很多學(xué)生避開了本應(yīng)對口的電子產(chǎn)品制造業(yè)，所以目前電子類畢業(yè)生就業(yè)存在著所學(xué)專業(yè)與實(shí)際工作不太對口的問題，即使有學(xué)生一開始進(jìn)入到了對口的電子產(chǎn)品制造業(yè)企業(yè)，部分學(xué)生出于壓力和無奈，也會出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象，最后離開本專業(yè)，最終導(dǎo)致對所學(xué)專業(yè)知識的荒廢，造成人才和教育資源的浪費(fèi)。

三、“90后”電子類高職生就業(yè)心態(tài)剖析

針對電子類高職畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析中所表現(xiàn)的問題，我們制作了一份“90后”電子類學(xué)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查問卷，在武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院2014屆畢業(yè)生中抽查了100個(gè)樣本做了此次調(diào)查，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行剖析，分析了“90后”電子類高職生就業(yè)心態(tài)呈現(xiàn)如下特點(diǎn):

1.就業(yè)意識理性化

在調(diào)查中，65% 的畢業(yè)生認(rèn)為找工作最重要的是個(gè)人能力;22% 的畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)習(xí)成績的好壞會直接影響找工作的成敗;13%的同學(xué)認(rèn)為工作的好壞與學(xué)校的知名度有直接關(guān)系。

2.就業(yè)形式多樣化

隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，人們的意識形態(tài)也更加多樣化，“90后”的畢業(yè)生也身處其中，受到了很大的影響。在此次問卷調(diào)查中，我們從就業(yè)類型、就業(yè)地域、就業(yè)方式和就業(yè)途徑幾個(gè)方面設(shè)計(jì)了問卷，對問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，得出如下結(jié)論:

第一，就業(yè)類型方面，雖然外資企業(yè)仍是大家的第一選擇，但選擇國有企業(yè)、民營中小企業(yè)、基層的畢業(yè)生人數(shù)也有所上升，特別是國家的就業(yè)政策對高職畢業(yè)生傾斜以后，很多學(xué)生都愿意回到生源地參加基層干部的選拔，回家為家鄉(xiāng)做貢獻(xiàn)。

第二，就業(yè)地域方面，以往很多大學(xué)生在選擇就業(yè)區(qū)域時(shí)，第一選擇是回家鄉(xiāng)的比較多，但是此次針對的“90后”畢業(yè)生做的調(diào)查顯示，86%的畢業(yè)生選擇去電子行業(yè)發(fā)展比較發(fā)達(dá)的深圳、上海、江浙一帶，選擇西部、農(nóng)村、邊遠(yuǎn)地區(qū)也成為不少有志學(xué)生的選擇。

第三，就業(yè)方式方面，“90后”的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)，傾向于多重考慮，不局限于方式，如自主創(chuàng)業(yè)、正常就業(yè)、跨專業(yè)就業(yè)、三支一扶、考公務(wù)員、事業(yè)單位等都成為他們的選擇。

第四，就業(yè)途徑方面，原來的單一的有崗位就業(yè)轉(zhuǎn)變成多樣的形式，如創(chuàng)業(yè)族、升學(xué)團(tuán)、出國幫等多種途徑并存。

3.就業(yè)心態(tài)理性化

在就業(yè)壓力方面，62%的調(diào)查者表示確實(shí)存在壓力，其中有90%的調(diào)查者認(rèn)為壓力不可怕，這種壓力同樣是他們面對挑戰(zhàn)的動(dòng)力，有18%的調(diào)查者表示沒有壓力，認(rèn)為自身實(shí)力比較強(qiáng)，找工作是很簡單的事情?？偠灾蠖鄶?shù)畢業(yè)生在面對就業(yè)壓力時(shí)，沒有媒體上所報(bào)道的“90后”逃避就業(yè)，害怕就業(yè)的現(xiàn)象，大部分畢業(yè)生都表現(xiàn)出了良好的心態(tài)，積極面對就業(yè)。

在就業(yè)薪酬方面，大多數(shù)畢業(yè)生還是理性的，在武漢希望月薪是2000－3000元這一水準(zhǔn)的占到了70%以上，在深圳期望月薪在3000－4000元這一水準(zhǔn)的也占到了一大部分，一味追求高工資的好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)開始淡化。

在就業(yè)前景方面，傾向于有發(fā)展空間的私營企業(yè)的畢業(yè)生越來越多，這一類學(xué)生不看中就業(yè)初期的薪酬待遇，看中的是企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人自身的發(fā)展，愿意從基層做起，一步一個(gè)腳印，而且越來越多的畢業(yè)生愿意去基層地區(qū)和崗位工作。

“90后”的畢業(yè)生他們造氣蓬勃，只要理性的對待就業(yè)，端正就業(yè)態(tài)度，擺正就業(yè)心態(tài)，在工業(yè)4.0即將到來的時(shí)代，電子類的畢業(yè)生的前途將一片光明。

[1]馬于強(qiáng)，崔雅莉.大學(xué)生就業(yè)問題與對策[J].2007，(6).

[2]李會勤.就業(yè)危機(jī)形勢下大學(xué)生就業(yè)心理問題分析與對策研究 [J].社會心理科學(xué)，2009，(4).