文/楊妙傳 浙江省杭州市蕭山區(qū)紅墾農(nóng)場(chǎng)黨委委員

隨和改革開(kāi)放的實(shí)行，我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而經(jīng)濟(jì)模式的轉(zhuǎn)變也帶動(dòng)了整個(gè)企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展構(gòu)架的變化，我們既要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷的增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧的企業(yè)文化和企業(yè)思想道德建設(shè)。進(jìn)而樹(shù)立良好的企業(yè)形象，真正的做到信譽(yù)與經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展與進(jìn)步。下面，本文通過(guò)對(duì)如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治與企業(yè)文化的建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行深入的分析與研究，希望能夠給予相關(guān)的工作人員以小小的幫助與啟發(fā)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。

思想政治工作/企業(yè)文化/發(fā)展/建設(shè)

一、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)文化是以人為企業(yè)管理的主體，以企業(yè)精神為核心的管理理論，它包括企業(yè)的品牌意思，思想道德，規(guī)章制度和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念等一些被廣大職工所能夠接受的一些列內(nèi)容。而企業(yè)的思想政治工作則是以馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論與科學(xué)發(fā)展觀為理論指導(dǎo)，在經(jīng)濟(jì)上的表現(xiàn)，樹(shù)立正確的科學(xué)的企業(yè)文化和企業(yè)的思想道德建設(shè)可有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

無(wú)論其企業(yè)的思想道德建設(shè)還是企業(yè)的文化建設(shè)，其實(shí)施和受益的對(duì)象都是企業(yè)員工，而企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵又依賴(lài)于企業(yè)員工的工作行為與思想品德觀念，因此應(yīng)該樹(shù)立科學(xué)的企業(yè)文化與企業(yè)思想品德的建設(shè)，進(jìn)而加速企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。

構(gòu)建企業(yè)文化與企業(yè)思想道德建設(shè)的目標(biāo)都在于創(chuàng)造高端的企業(yè)精神管理，優(yōu)化企業(yè)的管理與企業(yè)的工作環(huán)境，這就要求我們?cè)跇?shù)立企業(yè)的思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，要堅(jiān)持以企業(yè)員工共為中心，做到對(duì)廣大企業(yè)員工的尊重、理解和關(guān)心，努力培養(yǎng)員工的集體意思和思想道德素質(zhì)，最大限度地調(diào)動(dòng)員工在進(jìn)行思想道德建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)上的積極性和主動(dòng)性，并通過(guò)良好的企業(yè)文化與工作氛圍提高企業(yè)職工的思想道德水平，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。

二、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治建設(shè)的共同發(fā)展

科學(xué)的企業(yè)文化對(duì)樹(shù)立正確的企業(yè)管理理論和企業(yè)管理方法具有重要的作用，而企業(yè)的思想政治工作建設(shè)則是對(duì)我國(guó)中國(guó)共產(chǎn)黨的光榮思想傳統(tǒng)的一個(gè)集成與發(fā)揚(yáng)，兩者都是意思形態(tài)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)廣泛的應(yīng)用。而要樹(shù)立正確的科學(xué)的企業(yè)文化和企業(yè)思想道德建設(shè)，則一定要堅(jiān)持我國(guó)社會(huì)主義的基本走向和中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；堅(jiān)持社會(huì)主義發(fā)展的思想道德規(guī)范，法律法規(guī)規(guī)定，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和按勞分配的原則和社會(huì)公共行為準(zhǔn)則；堅(jiān)持從我國(guó)的基本國(guó)情出發(fā)，滿(mǎn)足建設(shè)由中國(guó)特色社會(huì)主義的需求；建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)文化。充分的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用。

企業(yè)的文化建設(shè)與企業(yè)道德思想政治工作建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的兩個(gè)輪子，是相輔相成，缺一不可的，因此，企業(yè)必須要對(duì)企業(yè)文化工作和企業(yè)思想政治工作兩手抓，共同進(jìn)行與發(fā)展，否則將無(wú)法促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)上，應(yīng)該堅(jiān)持以中國(guó)的額傳統(tǒng)文化思想為基準(zhǔn)，不斷地解放思想，事實(shí)就是，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)員工思想道德水平的提高，是員工樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀和職業(yè)觀，真正的做到嚴(yán)于律己，進(jìn)而員工就會(huì)自主自愿的為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步而奮斗，增加企業(yè)的凝聚力和感召力，而這又會(huì)潛移默化的成為企業(yè)的一種良好的企業(yè)文化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，而企業(yè)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)又促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。

另一方面，企業(yè)文化的建設(shè)可有效的為企業(yè)的思想政治建設(shè)提供一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治建設(shè)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求，而先進(jìn)的科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)工作不僅是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容更加的豐富，還使企業(yè)的思想政治建設(shè)更加的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，把思想政治建設(shè)中的集體主義和互助主義運(yùn)用到企業(yè)的管理和發(fā)展上去，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。

三、落實(shí)企業(yè)文化與思想政治建設(shè)工作 建立健全的獎(jiǎng)罰機(jī)制

進(jìn)行企業(yè)文化與企業(yè)思想政治建設(shè)不僅僅只是一個(gè)喊得響亮的口號(hào)，而應(yīng)該真正的落實(shí)到企業(yè)實(shí)際的管理工作中去，而對(duì)于落實(shí)企業(yè)文化與思想政治的建設(shè)工作問(wèn)題，首先，則應(yīng)該從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，堅(jiān)持企業(yè)員工的咋護(hù)體地位，使企業(yè)員工共能夠積極主動(dòng)的單于到整個(gè)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治建設(shè)的鍋中來(lái)，并采取平等民主的態(tài)度，通過(guò)企業(yè)職工代表大會(huì)和匿名建議箱設(shè)立等方式方法，積極的廣發(fā)的聽(tīng)取廣大企業(yè)職工的意見(jiàn)和建議，并在職工中間加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信和無(wú)私奉獻(xiàn)的職業(yè)道德規(guī)范教育，并根據(jù)不同企業(yè)職工的不同工作表現(xiàn)，建立健全的獎(jiǎng)罰機(jī)制，正確的處理好國(guó)家，社會(huì)，企業(yè)與員工四者的關(guān)系，尤其是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其次，應(yīng)該注重對(duì)實(shí)際問(wèn)題的解決，企業(yè)員工常年奮斗在第一線上，因此他們具有極大的工作壓力和挑戰(zhàn)，而他們的工作又直接關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展與興衰，因此，企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作時(shí)，應(yīng)該從企業(yè)員工的實(shí)際需求出發(fā)，關(guān)心員工的辛苦，叢生活與工作兩方面給予員工共支持與鼓勵(lì)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步解除后顧之憂(yōu)，記憶不提高企業(yè)員工共額工作熱情，創(chuàng)建和諧文明的企業(yè)文化與工作環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。

四、總結(jié)

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治建設(shè)對(duì)于企業(yè)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的作用與意義，因此基于我國(guó)的基本國(guó)情與中國(guó)共產(chǎn)黨的傳統(tǒng)文化的基礎(chǔ)上，企業(yè)進(jìn)行科學(xué)正確的企業(yè)文化與企業(yè)思想政治的建設(shè)是目前企業(yè)在管理方面急待解決的一大問(wèn)題，本文通過(guò)對(duì)如何正確的進(jìn)行企業(yè)文化與企業(yè)思想政治進(jìn)行建設(shè)的問(wèn)題進(jìn)行了深入的分析與研究，希望能夠給予相關(guān)的企業(yè)管理人員以小小的啟發(fā)與幫助，進(jìn)而塑造良好的企業(yè)文化，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。