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觀點1：有些官員當官初衷是為“升官發(fā)財”，但多數官員的初衷是向上的，他們有著理想抱負，想著實現(xiàn)個人價值。在剛擔任基層干部、掌握權力時，多數官員有著堅定的理想信念和為民務實情懷，懷揣實現(xiàn)自己理想抱負、個人價值的初衷，立志為國家和人民干好事、辦實事。只是為官日久，在權力和錢色的誘惑下，一些人把持不住走上了貪腐之路。

觀點2：固然多數官員選擇當官不是基于對權力的崇拜和物質上的欲望，但在官場生態(tài)、體制制度等外在誘因的影響下，一些官員改變了初衷，發(fā)生貪腐行為。如果不加強理想信念和宗旨意識教育，也很容易改變初衷。隨著“官運亨通”“位高權重”，一些官員越來越熱衷于弄權，“不認組織認個人”，目無黨紀國法、肆意踐踏民主集中制，凌駕于組織之上，不受監(jiān)督制約，發(fā)生貪污腐敗行為。

觀點3：改變官員初衷的因素很多，既有理想信念失守、自我約束控制能力弱化等內部因素，也有官場生態(tài)復雜、體制機制不健全等外在誘因。但理想信念失守和體制機制的不健全，是致使官員初衷改變的主因。

干部理想信念缺失、宗旨意識淡漠，是導致自身初衷改變的主要內因。官員走向貪腐，往往是從放松學習和世界觀嬗變上開始的；干部監(jiān)管制度不完備、不健全，是導致官員改變初衷的主要外因。