許玲

近年來，用人單位對員工的另類懲罰方式屢屢見諸報端，當(dāng)街自罵、下跪爬行、暴走70公里、喝洗廁水……一招比一招雷人，還冠冕堂皇地打著“激勵員工，展現(xiàn)企業(yè)文化”的招牌。其實，用人單位絞盡腦汁搞“另類”，無非是想“向管理要效益”，為了“效益”，體罰、威脅、侮辱性的處罰便多了起來，管理也就變得野蠻而不再文明，從而成了一種偏執(zhí)，喪失了企業(yè)文化。

雖說用人單位有自主管理權(quán)，但處罰傷害到員工做人的尊嚴(yán)甚至身心健康，還是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。我國《勞動合同法》第五十六條規(guī)定：“勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！钡诰攀鶙l還明確規(guī)定：“用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動或者侮辱、體罰勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人處以15日以下拘留、罰款或警告，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！钡诎耸畻l規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

2015年4月3日，在新全輪車燈（深圳）有限公司工作的李玉萍，因沒有完成定額任務(wù)，連續(xù)三天被公司關(guān)禁閉，在主管的大聲斥罵中被嚇暈倒地。

每小時做1000個反光鏡讓她神經(jīng)緊繃著

已是兩個孩子媽媽的李玉萍，為了讓孩子們有更好的生活，背著簡單的行李南下廣東打工。在老鄉(xiāng)的介紹下，李玉萍來到深圳，進(jìn)入一家生產(chǎn)車燈的企業(yè)工作。

這家公司主要生產(chǎn)自行車車燈相關(guān)產(chǎn)品。李玉萍被分配到燈具組，專門負(fù)責(zé)反光鏡的生產(chǎn)。

李玉萍所在的燈具組實行的是計件工資，干多少活得多少錢，李玉萍每天都盼望公司能多些訂單，這樣她就能加班，每個月至少能拿到3000多元工資，有時甚至還能拿到近5000元的工資，要是公司訂單少不加班，她一個月只能拿到2000多元的工資，扣除水電費、生活費等費用，便所剩無幾。

為了給孩子多存點錢，李玉萍加班加點地工作。今年年后，公司的訂單很多，公司要求燈具組的員工每人每小時要完成1000個反光鏡的生產(chǎn)，如果沒有完成任務(wù)，公司就會將員工關(guān)禁閉，也就是把員工關(guān)進(jìn)車間旁邊的一個休息室里“面壁思過”。

得知這條規(guī)定后，李玉萍想不明白了，她們這些外鄉(xiāng)人外出打工不就是為了多掙點錢回家嗎？她們這個班組的員工拿的都是計件工資，誰還會偷懶，和錢過不去？

雖然心里對這條規(guī)定有意見，但李玉萍不敢抱怨，因為她聽同班組一個在公司工作8年的工友說，以前公司訂單多的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)員工被關(guān)進(jìn)休息室“面壁思過”的情況。

也許是對這規(guī)定的畏懼，李玉萍在流水線上的工作更加小心謹(jǐn)慎，生怕自己完不成任務(wù)。每天跨進(jìn)車間大門，看著流水線上“漂”來的一個個燈具，李玉萍的神經(jīng)就繃得緊緊的，眼睛都不敢眨地忙活。高度的緊張，讓李玉萍每天下班后都感覺渾身像散了架一樣，常常是一頭倒在床上就不想起來。

流水線的工作很枯燥，但為了多掙點錢，她只能堅持著。只是她沒有料到，她最害怕的事情還是發(fā)生了。

沒有完成任務(wù)她連續(xù)三天被關(guān)禁閉

2015年4月1日，李玉萍像往常一樣走進(jìn)車間工作，不知道是前一晚沒有休息好，還是大腦里那根弦繃得太緊，她生產(chǎn)鏡片的速度漸漸慢了下來，可她卻全然不知。一個小時后，李玉萍正在自己的工作臺前忙碌著，組長突然走到她的身邊，大聲說：“你，停下來，一個小時都做不了1000個反光鏡。跟我來?！?/p>

被迫停下手頭的工作，李玉萍像個犯錯的孩子，低著頭跟在組長的后面。走到車間門口，李玉萍見到了車間主管，看到主管冰冷的臉，李玉萍的心里有些害怕，但想到公司的規(guī)定，她鼓起勇氣向主管求情：“主管，我早上有些犯迷糊，現(xiàn)在清醒了，再給我一次機(jī)會，我保證一個小時超額完成任務(wù)。主管，再給我一次機(jī)會吧，我不要待在休息室里?！崩钣衿假r著笑臉，苦苦地哀求著主管。

“現(xiàn)在知道不磨蹭了？那你早干嘛去了。公司有公司的規(guī)定，要是每個人都像你一樣，完不成任務(wù)還能再給一次機(jī)會，公司的規(guī)定豈不成兒戲嗎？”主管厲聲說道。

看著組長把休息室的門打開，李玉萍緊咬著嘴唇，不讓自己的眼淚落下，默默地走進(jìn)了休息室。

這個休息室，其實是個臨時倉庫，一半的空間放置了生產(chǎn)的材料以及產(chǎn)品等，還有一半的空間放置了桌子、椅子，還有一臺電視機(jī)，可供員工休息時觀看。

坐在休息室的椅子上，李玉萍的心里很難受。車間里機(jī)器運轉(zhuǎn)的轟鳴聲，像一條條鞭子抽打在她的心上，她掏出手機(jī)，看著上面跳動的時間，又著急又無助。在休息室待著的每一秒鐘，李玉萍都如坐針氈，對她而言，每停止工作一分鐘，就意味著她今天要比別的工友少拿一些工資。

越想越著急的李玉萍，站起來走向休息室的門口，剛想再去求求主管，沒想到休息室的門口竟然坐著一名工廠的保安，看到她要出去，保安趕緊阻攔道：“你不能出去，讓你在里面‘面壁思過呢。”

“大哥，讓我再去求求主管吧。這都一個多小時過去了，我想明白了，我知道自己錯了，就讓我回去上班吧。”李玉萍說著說著，聲音就哽咽了。

“不是我不讓你出來，是上面領(lǐng)導(dǎo)沒發(fā)話讓你出來。都是出來打工的，你也別為難我?！北０埠軣o奈地說。

左思右想，李玉萍的腦海里閃現(xiàn)了一個辦法，假裝去上洗手間，然后趁機(jī)溜出去找主管求情。在保安的默許下，李玉萍往洗手間的方向走，本以為可以偷偷溜走，沒想到盡職的保安竟然跟在她的身后，一直看著她走進(jìn)女廁。

從洗手間回到休息室，李玉萍靠在椅子上，想著一上午一分錢的工資都沒有，她就想扇自己幾巴掌，為什么今天反應(yīng)這么遲鈍，沒有完成任務(wù)？就在李玉萍自責(zé)的時候，保安在門口喊：“吃飯了?！?

看著工友們一個接一個走出車間，李玉萍本來不想去，可是轉(zhuǎn)念一想，也許利用吃飯的機(jī)會能遇到主管，自己誠懇地認(rèn)個錯，或許下午就能復(fù)工了。

趕緊收拾好自己的低落情緒，李玉萍和保安來到食堂吃飯。她著急地在人群中尋找主管的身影，可是直到大部分工人都離開也沒有看到主管。

那個下午，李玉萍不知道自己是怎么熬過來的，她只知道每一分鐘對她來說，都像一把鋒利的刀子，把她的心割得血淋淋的。直到下班，李玉萍也沒有看到主管。

下班后，同班組的工友安慰她，明天抓緊時間多干點活，把今天的損失補(bǔ)回來?？粗び褌冴P(guān)心的眼神，李玉萍點了點頭。

4月2日一大早，李玉萍就趕到了車間，正準(zhǔn)備上流水線干活，卻被組長制止了。組長告訴她，今天她也不用干活，繼續(xù)在休息室“面壁思過”，好好反省。

“我昨天反省一天了，我知道我錯了，我今天一定改，你就給我一個機(jī)會吧?！甭牭浇裉煲膊蛔屗苫?，李玉萍著急得眼淚當(dāng)場落下，可是組長說這是公司的規(guī)定，不能違反。

再次走進(jìn)休息室，李玉萍坐在椅子上痛哭起來，就一個小時沒有完成任務(wù)，公司到底要讓她反省多少天？其實，她一直想不清楚，她沒有完成任務(wù)，那她拿到的工資就會少一點，明明是她損失了，為什么公司還要在心理上折磨她？

下班后，李玉萍決定去問問主管還要禁閉多少天?？稍谵k公室，她沒看到主管，卻看到一份主管遞交給公司的報告，上面寫明她沒有完成任務(wù)，處罰她連續(xù)三天關(guān)禁閉。

“還有最后一天，熬過去就好了?！弊咴诨厝サ穆飞?，李玉萍安慰著自己。

女工被嚇暈雙方各執(zhí)一詞

4月3日，李玉萍像往常一樣來到公司上班，由于事先知道還有一天的禁閉時間，她沒有多說話，很自覺地走進(jìn)休息室。

想著自己這個月會少了三天的工資，李玉萍就心疼不已，她掏出手機(jī)，默默地看著手機(jī)里孩子們的照片，心里有了一絲暖意。

突然，門外傳來“嘟”的一聲，好像是手機(jī)的聲音，李玉萍抬起頭看了一眼門外，只見一個人站在休息室門口，低著頭在手機(jī)上搗鼓什么，隨后轉(zhuǎn)身就離開了。李玉萍也沒有往深處想，只是覺得這個人怪怪的。

下午上班時，李玉萍終于見到了主管?？吹街鞴艿热俗哌M(jìn)休息室，李玉萍想都沒有想便脫口而出：“主管，我錯了，我想繼續(xù)上班?！?/p>

聽到李玉萍說話，主管“啪”的一聲把門關(guān)上，聲音大得好像要把李玉萍的耳膜震碎了，不知道主管哪來這么大的怒氣，李玉萍一下子懵了，她突然手足無措，不知道自己又做錯什么了？

也許是三天來精神過于壓抑，也許是主管的冰冷嚇到了李玉萍，她看到主管兇巴巴地朝她說著什么，她知道一定是在罵她，可是罵了什么，她竟然聽不見了。她使勁搖了搖頭，眼前一黑，暈倒在冷冰冰的地上……

等到李玉萍醒來時，已經(jīng)在醫(yī)院的病床上。身邊的工友氣憤地告訴她，公司竟然對暈倒在地的她不管不問，任由她躺在地上20多分鐘，后來在工友們的再三要求下，公司才讓人開車把她送到醫(yī)院的。

事后，對于李玉萍被關(guān)禁閉這件事，公司負(fù)責(zé)人卻一再否認(rèn)。他告訴記者，他們只是找李玉萍談話，而談話的原因是她屢次在流水線上玩手機(jī)，主管提醒多次，認(rèn)為這樣很危險，在屢勸不改的情況下，他們才找李玉萍談話的。

得知公司方的說辭，李玉萍很生氣，她想起在休息室門口那個玩著手機(jī)的人，原來是在拍她的視頻，“主管的報告里清楚寫明我沒有完成任務(wù)，接連三天把我關(guān)在休息室不讓我工作，無奈之下我才開始看手機(jī)，結(jié)果公司就拍下視頻，說我在上班時間玩手機(jī)，這不是顛倒黑白嗎？”李玉萍?xì)鈶嵉貙τ浾哒f。

事后，公司雖然報銷了李玉萍相關(guān)的檢查費和醫(yī)藥費，但一直不讓她上流水線干活。到記者發(fā)稿為止，仍然無法到車間工作的李玉萍無奈地選擇了辭職。雖然李玉萍已經(jīng)離開公司，但被關(guān)禁閉的這三天，在她心里留下了太多的陰影。（因涉及個人隱私，主人公為化名。）

律師說法主管關(guān)禁閉嚇暈員工，公司須賠償

廣東保信律師事務(wù)所賴初帆律師認(rèn)為，公司主管以李玉萍未完成工作任務(wù)為由把她關(guān)在休息室并大聲斥罵她，造成李玉萍被嚇暈倒。根據(jù)《勞動合同法》第八十八條“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的……（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的……”和《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任”之規(guī)定，公司主管在工作時涉嫌非法限制人身自由、拘禁李玉萍，給李玉萍造成相關(guān)檢查費、醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、誤工費等損失，李玉萍可以要求公司予以賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，公司以關(guān)禁閉“面壁思過”的手段強(qiáng)迫李玉萍超強(qiáng)度勞動，迫使李玉萍離職的，李玉萍有權(quán)要求公司按其工作年限支付一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。