李靜

【摘要】：受到科學技術進步帶來的影響，醫(yī)療器械在臨床診療中的作用越來越突出，同時，隨著使用醫(yī)療器械設備數(shù)量的逐漸增加，醫(yī)療器械的技術含量也在不斷豐富，這就使得在醫(yī)療器械維修中存在的問題也日益凸顯，針對此研究目的，本文對醫(yī)院醫(yī)療器械方面面臨的維修現(xiàn)狀以及管理狀況進行了深入的分析，對未來的醫(yī)療保障工作具有非常重要的作用。

【關鍵詞】：醫(yī)院；醫(yī)療器械維修；管理

【中圖分類號】R473.25 【文獻標識碼】B【文章編號】1004-4949（2015）03-0639-01

醫(yī)療器械在醫(yī)院臨床診療中具有非常重要的作用，在科技及經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，醫(yī)療器械在臨床診療中作為一種不可缺少的輔助工具，同時也在一定程度上反映出一個醫(yī)院目前的診療水平，并且關系著千千萬萬患者的生命安全，給診療質量帶來了極大的影響，因而，作為患者生命安全以及治療質量的根本保障，一定要強化對醫(yī)療器械維修與管理工作。

一我國醫(yī)療器械維修與管理中的問題探析

（一）缺少維修資金

目前，隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)間的競爭也越來越激烈，實現(xiàn)醫(yī)療器械現(xiàn)代化是這個行業(yè)在發(fā)展過程中的必經(jīng)之路，醫(yī)院在逐步發(fā)展過程中也開始引進醫(yī)療設備作為科學治療的診斷依據(jù)。然而，因醫(yī)療器械的廣泛使用，一些醫(yī)院在購買醫(yī)療器械的過程中投入了大量的資金，這就會在一定程度上削弱用于醫(yī)療器械維修方面的資金投入，據(jù)有關調查顯示：現(xiàn)階段，我國有90%的醫(yī)院采購的醫(yī)療設備都是國外進口的，這些設備在醫(yī)院檢驗科以及放射科使用居多，極大增加了用于醫(yī)療器械維修方面的資金投入，致使我國絕大部分醫(yī)院在醫(yī)療器械維修方面面臨著“買得起，但修不上”的局面。

（二）未形成完善的管理體制

隨著我國醫(yī)療改革力度的不斷深入，國內(nèi)的每一所醫(yī)院在發(fā)展過程中都在不斷進行醫(yī)療體制改革，然而因我國實施醫(yī)改的時間較短，有很大一部分醫(yī)院尚未形成完善的管理體制，因而導致在管理中存在很多漏洞，尤其是在醫(yī)療器械維修方面，尚未形成完善的管理體制，也就無法完全激發(fā)出管理人員的積極性和工作熱情，有絕大部分醫(yī)院在發(fā)展過程中因管理機制不健全，致使維修人員在長期工作中無法體現(xiàn)自身價值，因而，就會產(chǎn)生倦怠的心理，從而導致人才流失。

（三）缺少專業(yè)的醫(yī)療器械維修人員

據(jù)有關調查得知，現(xiàn)階段我國多數(shù)醫(yī)院醫(yī)療器械維修人員中，絕大部分都為大、中專畢業(yè)生，甚至有很多維修人員并非相關專業(yè)的畢業(yè)，這在很大程度上削弱了醫(yī)院在醫(yī)療器械方面管理的科學性。究其根本，主要還是因為醫(yī)院器械管理人員在根本上沒有意識到醫(yī)療器械維修在醫(yī)院管理中的重要性，有很多醫(yī)院在發(fā)展過程中經(jīng)常是花費重金聘請專業(yè)的維修人才，而對器械維修專業(yè)方面的培訓工作卻未引起足夠的重視，導致很多醫(yī)院在發(fā)展過程中能對醫(yī)療器械進行維修的專業(yè)人員非常有限，很多具有豐富經(jīng)驗的器械維修人員也都已經(jīng)接近退休的年齡，這給醫(yī)療器械在維修及日常使用過程中埋下了非常大的安全隱患問題。

二醫(yī)療器械維修實施現(xiàn)代化管理的針對性策略

（一）增加在醫(yī)療器械維修方面資金投入

為了有效地提升我國醫(yī)院在醫(yī)療器械維修以及管理方面的有效性，這就要求醫(yī)院管理人員要加大對醫(yī)療器械維修方面的資金投入，并增加對醫(yī)療器械維修方面的關注度，充分認識到進行醫(yī)療器械維修對醫(yī)院工作正常運行的重要性，同時還要不斷提升設備管理人員對維修工作的重視程度，進而保證在工作中，相關人員都能做到認真對待，保障醫(yī)療器械可以正常運行，加強維修人員在操作過程中的規(guī)范性，避免因不恰當操作給醫(yī)療器械帶來的不必要損害，并不斷提升醫(yī)療器械的科學化管理，為醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展提供保障。

（二）制定科學的管理體制

完善的管理體制是保障醫(yī)院醫(yī)療器械管理的有效參照，唯有建立起完善的醫(yī)療管理體制，才能有效規(guī)范各個部門對醫(yī)療器械的使用標準。同時醫(yī)院可以實施人員準入制度，有效地利用競爭意識來積極調動管理人員工作的積極性，明確個人分工，建立相應的崗位責任制以及培訓考核方面的制度。與此同時，還要制定出完善的醫(yī)療設備維修制度，對維修記錄以及資料及時做好統(tǒng)計，并建立設備維修資料庫以及相關技術檔案，完善設備報廢相關管理工作。另一方面，針對設備維修實施三級防護機制，也就是日常維護保養(yǎng)、一級保養(yǎng)以及二級保養(yǎng)，針對醫(yī)療設備的維修方法要做到系統(tǒng)和科學，針對那些精密性要求較高以及結構較為復雜的器械，應進行定期保養(yǎng)和維護，并依據(jù)醫(yī)療設備本身的結構特點以及使用情況制定出科學、合理的維修計劃，按照計劃進行維修；針對一般要求的醫(yī)療設備，要依據(jù)維修的具體工作量以及日常使用情況對設備做好日常維護，并定期做好檢修工作；針對出現(xiàn)異常狀況的醫(yī)療器械，要及時進行檢修。同時，針對外部環(huán)境，醫(yī)院也要及時應對資源分立向資源共享方面的轉變，隨著科學技術的不斷發(fā)展，對醫(yī)療器械維修提出了更為嚴苛的要求，也對只能維修單一品種的維修企業(yè)帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。另外，企業(yè)對同一醫(yī)院或是同一器械產(chǎn)生的重復性投資也造成了資源的大量損失。對那些擁有少數(shù)資源的醫(yī)院來說，只有通過資源分享的方式，才能和其他醫(yī)院間進行優(yōu)勢互補，并產(chǎn)生不同層次下的復合型人才。醫(yī)院唯有通過擴大技術投入規(guī)模，才能幫助醫(yī)院形成專業(yè)的技術維修團隊，進而不斷適應醫(yī)院發(fā)展的需求。

（三）提升醫(yī)療器械維修人員的選入標準

醫(yī)療器械維修人員是直接參與醫(yī)療器械的管理人員，因而其具有的素質水平高低在某種程度上直接影響著醫(yī)療器械的維修管理效率以及診療質量。正因如此，醫(yī)院在對醫(yī)療器械維修人員進行招聘的過程中，要提升醫(yī)療器械維修人員的選取標準，以保證維修人員在日后的工作效率。在選定醫(yī)療器械設備維修人員之后，要對選入人員積極進行崗前培訓工作，同時定期對維修人員進行理論以及實際操作方面的考核，并將考核結果作為工作評價的一部分；另外，醫(yī)院還要不斷強化對器械設備維修人員的日常培訓力度，選出工作中表現(xiàn)突出的維修人員參加相關技能培訓工作，不斷提高自身技術水平，解決在工作中遇到的技術難題，唯有這樣，才能不斷提高醫(yī)院醫(yī)療器械的整體維修水平；及時更新針對醫(yī)療器械維修方面的相關規(guī)范，進而保證器械的正常運轉，保障醫(yī)療診治質量。

三討論：

綜上所述，隨著近年來醫(yī)療器械管理方面的不斷實踐，均有效地說明了醫(yī)療器械維修實施現(xiàn)代化管理的重要性，既可以有效保障和提升醫(yī)護人員在診斷時的依據(jù)以及治療水平，還能有效調動器械設備管理人員的積極性，提高管理人員自身的工作素質，提升工作效率，延長儀器的使用時間，從而為醫(yī)院帶來更多的經(jīng)濟效益。因此，醫(yī)院要不斷強化對醫(yī)療器械設備維修方面的管理工作，不斷完善和提升自身專業(yè)技能。同時醫(yī)院管理人員也要增加對醫(yī)療器械設備在維修方面的關注程度，建立一個高效團結的醫(yī)療器械維修團隊，不斷提升我國醫(yī)院及醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)方面的發(fā)展。

參考文獻

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