蔡列標

摘 要：企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作是企業(yè)思想政治工作的一個重要組成部分，其側(cè)重點是隨時隨地具體解決各種現(xiàn)實思想和實際問題，以分散、個別教育為主，具有針對性、及時性、滲透性和群眾性等特點。本文結(jié)合新福利公司實際進行了粗淺分析和探索。

關(guān)鍵詞：經(jīng)常性思想政治工作；基層黨組織

黨的十八大后，國有企業(yè)改革步伐將會加快，思想政治工作面臨的對象、工作方式和環(huán)境等將產(chǎn)生新的變化，給企業(yè)思想政治工作帶來了許多新情況、新問題，提出許多新要求。因此有必要對新形勢下企業(yè)思想政治工作進行探索。

一、企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的地位及其特點

經(jīng)常性思想政治工作和系統(tǒng)性政治教育是企業(yè)思想政治工作的兩個重要方面。這兩者既有區(qū)別，又有聯(lián)系，構(gòu)成相互融通、相互作用、不可偏廢的整體。當(dāng)前，系統(tǒng)性地對企業(yè)員工進行黨的十八大精神以及新形勢的教育和灌輸，仍然是必不可少的。但隨著企業(yè)改革的深化，如新福利公司轉(zhuǎn)型后，原有利益關(guān)系被打破，新的利益關(guān)系形成，整個變革過程，必然反映出大量的思想問題，而這些思想問題，主要靠經(jīng)常性思想政治工作去解決，并且將貫穿于企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營活動和員工日常生活之中。企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作其側(cè)重點是隨時隨地具體解決各種現(xiàn)實思想和實際問題，以分散、個別教育為主，具有三個基本特點：

（一）針對性

經(jīng)常性思想政治工作是直接解決員工在企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營活動和日常生活中各種思想、心理和行為問題，與系統(tǒng)性政治教育相比較，帶有更強烈的現(xiàn)實性和針對性，它貼近員工的生活現(xiàn)實，可以針對現(xiàn)實發(fā)生的具體問題，因人、因事、因時、因地而異地進行，做到有的放矢。

（二）及時性

在日常工作和生活中，員工思想情緒和工作積極性是經(jīng)常變化的，因此，企業(yè)思想政治工作的又一個特點就是及時性。要求做到當(dāng)員工的思想情緒和工作積極性呈變化時，就及時發(fā)現(xiàn)，及時抓住苗頭，采取適當(dāng)辦法，使員工思想問題及時得到解決，要把問題解決在萌芽之中。

（三）滲透性

系統(tǒng)性政治教育主要通過集中開會學(xué)習(xí)，采用灌輸?shù)姆绞?，而?jīng)常性思想政治工作則是結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動一道去做，運用各種載體多方位、多渠道、多層次滲透到員工工作、生活中去，大量采用管理、疏導(dǎo)、感化的方式，如激勵、批評、示范、集體教育和自我教育等。因此，其教育方法具有多樣性和滲透性的

特點。

二、經(jīng)常性思想政治工作的任務(wù)

（一）幫助和指導(dǎo)員工正確理解黨的路線方針政策，使黨的路線方針政策在企業(yè)得到貫徹落實

結(jié)合黨的十八大精神，我們積極幫助指導(dǎo)員工正確理解黨的路線方針政策和新形勢要求，克服各種消極和不穩(wěn)定因素，切實把員工思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來。

（二）做好人的思想觀念轉(zhuǎn)變工作，動員員工投身于企業(yè)改革和發(fā)展，適應(yīng)新形勢發(fā)展要求

新福利公司在轉(zhuǎn)型過程中，牽涉到部分員工的崗位、職務(wù)、工資待遇和分流安置等一系列問題，不可避免地使他們產(chǎn)生思想觀念的碰撞和利益磨擦，我們及時做好人的思想觀念轉(zhuǎn)變工作，引導(dǎo)和幫助員工轉(zhuǎn)變觀念，提高對企業(yè)改革的承受適應(yīng)能力。

（三）圍繞中心任務(wù)，解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中各種問題，充分調(diào)動員工積極性

發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益和社會效益是企業(yè)頭等任務(wù)。新福利公司的思想政治工作緊密圍繞這個中心任務(wù)，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)中去，抓住時機做好釋疑解難鳴鑼開道工作，激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。

（四）引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，培養(yǎng)“四有”員工隊伍

我們面對市場經(jīng)濟帶來的負面因素和影響，加強對員工進行愛國主義、集體主義和理性、道德教育，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，堅決反對拜金主義和極端個人主義，增強員工的免疫能力，爭做有理想、有文化、有道德、有紀律員工。

三、如何加強和改進企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作

（一）建立機制

1、建立啟動機制。新福利公司在黨總支的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立領(lǐng)導(dǎo)親自抓，專兼結(jié)合，黨工團和行政管理干部齊抓共管，各有側(cè)重，協(xié)調(diào)動作的網(wǎng)絡(luò)體系，實行縱向指導(dǎo)，橫向交流，全方位、多渠道、深層次地開展經(jīng)常性思想政治工作。

2、建立策動機制。近年來，我們推行目標管理責(zé)任制，把精神文明建設(shè)列為企業(yè)建設(shè)目標之一，然后層層分解到部門、車隊和線路，并實行量化管理，便于考核。把經(jīng)常性思想政治工作和管理工作貫穿到各項任務(wù)中去，確保有效得到落實。

3、建立制約機制。我們從實際出發(fā)，制定了《新福利公司思想政治工作條例》、《車隊、線路思想政治工作實施細則》等制度，做到思想政治工作年有計劃、季有檢查，月有總結(jié)，同時還實施“一崗雙責(zé)”，使經(jīng)常性思想政治工作通過各項制度得到了落實。

（二）改進方法

企業(yè)經(jīng)常性思想政治工作的方式方法，要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)同時，大膽改革創(chuàng)新，與時俱進，提高工作實效。

首先要樹立新的觀念。思想政治工作從追求轟轟烈烈的形式主義中解放出來，樹立“但求有效，不拘一格”、“細水長流，點點滴滴”、“潛移默化、潤物無聲”的新觀念、新方法，經(jīng)常性思想政治工作要解決人的思想認識問題，從實際出發(fā)，有的放矢，深入細致，反復(fù)耐心來做，才能收到實際效果。

其次，要建立新的工作方式。進一步從高度集中的思想政治工作方式中解放出來，建立與新形勢相適應(yīng)的工作方式，內(nèi)容上要結(jié)合企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營活動為主；在方式上以經(jīng)常性工作為主、自我教育為主；在方法上以疏導(dǎo)為主，因人施教，一把鑰匙開一把鎖。

再次，要開拓新的途徑。開展多形式、多層次經(jīng)常性思想教育，采取生動活潑、員工喜聞樂見的形式，寓教于樂，寓教于情。以企業(yè)文化為載體，開展豐富多彩的活動，因地制宜，多方位、多渠道進行滲透陶冶教育，進一步提高思想政治工作成效。