劉卓琦

摘 要：隨著企業(yè)改革進程的不斷推進，企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機遇與新的挑戰(zhàn)。在新形勢下的工會是企業(yè)發(fā)展的重要部門，在工會發(fā)揮自身的作用的同時，也面臨著一些問題。要特別注重對工會的重要性，在此基礎(chǔ)上對工會在開展工作中面臨的問題進行科學(xué)、合理的分析，同時，根據(jù)工會面臨的問題提出有效的解決對策。

關(guān)鍵詞：新形勢；工會面臨的問題；對策

在社會不斷變化發(fā)展的新形勢下，企業(yè)得到了空前的發(fā)展，在企業(yè)的發(fā)展過程中，工會發(fā)揮著重要的作用，隨著企業(yè)改革進程的不斷推進，工會工作的對象以及工作領(lǐng)域也發(fā)生著不同的變化，所以，在新形勢這個大背景下，企業(yè)要積極的面對工作中面臨的問題，不斷的提高工會工作的效果。

一、新形勢下工會工作面臨的問題

（一）企業(yè)對工會工作的重要性沒有得到重視

企業(yè)對工會工作的重要性沒有得到充分的重視，這是新形勢下工會工作面臨的主要問題之一。一是，一些企業(yè)在進行改革的時候，沒有充分的認識到工會工作的重要性，工會工作的地位也沒有正確的擺正，導(dǎo)致工會工作的重要性沒有充分的發(fā)揮出來，導(dǎo)致工會不能很有效的參與到企業(yè)的決策工作中，企業(yè)中的一些相關(guān)的方案也不能很好的讓職工代表提前知道，企業(yè)職工關(guān)注的一些問題通常也是通過行政干預(yù)的方式來進行解決的。二是，工會工作中的行政干預(yù)導(dǎo)致監(jiān)督權(quán)不能很好的執(zhí)行。對于一些關(guān)系到職工切身利益的問題工會也不能有效的采取相關(guān)的手段進行監(jiān)督，一些企業(yè)的考核標準以及年薪標準等等，也沒有接受群眾的監(jiān)督，導(dǎo)致工會在職工心中的地位有所降低。

（二）沒有充分的發(fā)揮工會工作的作用

工會工作的作用沒有充分的發(fā)揮這也是新形勢下工會工作面臨的主要問題。導(dǎo)致這個問題的出現(xiàn)就是因為工會主席通常都是黨委進行任命的，所以，在很大程度上工會領(lǐng)導(dǎo)都會依靠行政權(quán)力，導(dǎo)致工會權(quán)利的行使職能與職能的履行沒有到位，自身的作用也沒有充分的發(fā)揮出來。現(xiàn)階段，一些企業(yè)工會的干部都是身兼多職，不能有效的專注在某一方面的工作進行深入的研究，致使對工作應(yīng)付了事的現(xiàn)象頻繁的出現(xiàn)，工會工作的作用沒有充分的發(fā)揮出來。

（三）工會工作沒有的相關(guān)部門的支持力度

新形勢下的企業(yè)工會工作在開展的過程中，沒有得到相關(guān)的支持力度，一是，企業(yè)行政部門對工會工作的支持力度欠缺，不能根據(jù)相關(guān)規(guī)定的要求對工會人員進行有效的配備，工會的經(jīng)費也沒有及時的發(fā)放到位，導(dǎo)致工會的工作不能有效的開展。二是，一些企業(yè)的規(guī)模較小，職工人數(shù)比較少，根本就沒有工會經(jīng)費，工會的維權(quán)也就更是空話。三是，一些企業(yè)根據(jù)對技術(shù)人才的緊缺需求，高新聘請技術(shù)管理人員，對于一些普通職工只是原有的薪資水平，普通職工就會借助工會要求給予一定的補助，導(dǎo)致工會在職工支持上面臨問題，不僅僅得不到上級領(lǐng)導(dǎo)部門的支持，也得不到職工的支持理解。

二、新形勢下做好工會工作的對策

（一）工會干部自身素質(zhì)的提高

新形勢下做好工會工作的基礎(chǔ)措施就是工會干部自身素質(zhì)的提高。工會干部的自身素質(zhì)與能力，在一定程度上決定了工會工作的效果，因此，只有不斷的提高工會干部的自身素質(zhì)，才能更加有效的完成工會工作。一是，工會干部要不斷的學(xué)習(xí)新的工作方法，認真的落實新形勢下的工作思想，了解、掌握一些必要的知識理論，以此來不斷的提高自身的職業(yè)素質(zhì)與工作能力。二是，工會干部要不斷的了解員工的工作與生活，有效的維護職工的合法權(quán)益。三是，工會干部要把自身的位置擺正，不要因為自己是領(lǐng)導(dǎo)就可以做一些唯利是圖的事情，要多跟職工交流、溝通，切實的為職工解決實際問題。

（二）工會工作制度的不斷完善

工會工作制度的不斷完善，是新形勢下做好工會工作的必要前提。一是，民主制度的不斷完善，不斷的提高職工的參與意識與積極性。民主制度的完善是工會更好的發(fā)揮自身職能的有效保障，從而可以更好的將職工的意見反饋給上級部門，從而完善黨的工作，促進職工可以主動的履行黨的決策。二是，建立有效的維權(quán)制度，切實保障職工的根本利益，工會不僅要調(diào)動員工的積極性，還要更好的維護職工的根本利益，切實保證員工的基本權(quán)益，有效的促進員工與企業(yè)之間能夠和諧的相處。

（三）工會工作職能充分的發(fā)揮

工會工作職能的充分發(fā)揮，對于新形勢下的更好的完成工會工作有著重要的作用，一是，在新形勢下，企業(yè)職工的構(gòu)成形式呈現(xiàn)多樣化的特點，職工的薪資待遇水平也不盡相同，從而導(dǎo)致了職工與職工之間出現(xiàn)了不和諧的現(xiàn)象。在這樣的情況下，工會必須要公平公證的處理利益問題，為職工解決疑惑，避免因為這個問題而影響到企業(yè)的發(fā)展。二是，工會工作維權(quán)職能的充分發(fā)揮，必須要以員工為基礎(chǔ)，充分、有效的維護基層職工的根本利益。只有這樣，才能更好的體現(xiàn)工會職能的發(fā)揮，更好的體現(xiàn)工會的重要性與價值。

總結(jié)：在新形勢的大背景下，工會工作必須要結(jié)合實際才能有效的發(fā)揮其自身的積極作用，在發(fā)揮作用的前提就是要對目前面臨的問題進行有效的分析，根據(jù)問題發(fā)生的情況，結(jié)合實際，對新形勢下的工會工作的對策進行科學(xué)、合理的研究，只有這樣，才能使新形勢下的工會的作用更好的發(fā)揮出來。

參考文獻：

[1]熊艷.現(xiàn)代企業(yè)工會工作面臨的問題與對策[J].企業(yè)家天地（下旬刊），2013，（11）：40.

[2]晏承芹.新形勢下企業(yè)工會工作面臨的新問題與對策探討[J].重慶電力高等?？茖W(xué)校學(xué)報，2013，18（1）：45-47.

[3]王美芳.新形勢下企業(yè)工會工作面臨的新問題與對策探討[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2014，（8）：24-24.