邢睿娟

摘 要：在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)不斷進(jìn)步的新形勢下，建筑工會(huì)也面臨著諸多的問題和挑戰(zhàn)，例如，怎樣有效幫助廣大職工尤其是困難職工解決實(shí)際困難和問題，怎樣保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好廣大職工的積極性、如何協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益之間的關(guān)系等，這些都是現(xiàn)代工會(huì)需要解決的當(dāng)務(wù)之急。在這種情況下，建筑工會(huì)只有全面實(shí)施發(fā)揮工會(huì)職能的方法，如完善機(jī)制、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效、促進(jìn)發(fā)展、充分發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)其職能等方式，才能更好地促使建筑工會(huì)的職能作用的發(fā)揮與實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：建筑工會(huì);職能作用;有效措施

在新形勢下，建筑工會(huì)面臨著一系列的問題和挑戰(zhàn)，比如如何全面貫徹落實(shí)各方面社會(huì)保障政策和措施，有效促進(jìn)特困職工列入城鎮(zhèn)居民最低的生活保障范圍，怎樣做好幫助廣大職工尤其是困難職工解決實(shí)際困難和問題的工作，怎樣有效、全面地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好廣大職工的積極性，協(xié)調(diào)好企業(yè)發(fā)展和職工合法權(quán)益的關(guān)系，既能保障職工合法權(quán)益，同時(shí)企業(yè)得以快速、健康發(fā)展。建筑工會(huì)要以科學(xué)發(fā)展觀、黨的十八大及十八屆三中全會(huì)作為重要指導(dǎo)思想，著眼于“抓機(jī)制、辦實(shí)事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實(shí)效、促發(fā)展”的工作方法，從各方面積極發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)其所具有的職能。

一、嚴(yán)抓機(jī)制

建筑工會(huì)承擔(dān)著維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的基本職責(zé)，它的工作就是要適應(yīng)和服務(wù)于工作大局的需求。我國《工會(huì)法》就是通過法律的形式進(jìn)一步規(guī)范了工會(huì)的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)等內(nèi)容，切實(shí)地從法律層面上保證了工會(huì)工作的順利開展。

要切實(shí)地抓好機(jī)制，就必須貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、十八大及十八屆三中全會(huì)重要思想和加大《工會(huì)法》的學(xué)習(xí)宣傳力度，并在此基礎(chǔ)上不斷建立健全保障職工合法權(quán)益、滿足職工當(dāng)家做主的權(quán)利和其精神文化需求的有效機(jī)制，依法建設(shè)工會(huì)、治理工會(huì)、依法地維護(hù)權(quán)利，有效促進(jìn)工會(huì)工作的制度化、法制化建設(shè)[1]。

全面落實(shí)職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)制度作為職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，只有進(jìn)一步完善和充實(shí)職工代表大會(huì)的內(nèi)容，健全職工代表大會(huì)制度，從根本上提高職代會(huì)的質(zhì)量和效用，保證職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，真正建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度需要的民主管理制度。

二、落實(shí)重點(diǎn)，實(shí)事求是

建筑工會(huì)應(yīng)該把維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益當(dāng)做工會(huì)工作的核心任務(wù)，嚴(yán)格依據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，全面協(xié)調(diào)各部門的工作，針對職工尤其是特困職工在生活等方面遇到的種種困難和需要制定切實(shí)有效的解決方案，采取措施加以合理的

解決。

工會(huì)是聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，同時(shí)也是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，它的作用和最終目的就是切實(shí)解決職工群眾的各種問題。工會(huì)的建立最關(guān)鍵的是要為困難職工等弱勢群體解決憂慮和問題。近些年來，一些建筑工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，不斷參與落實(shí)了五項(xiàng)社會(huì)保障措施，深入開展了實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行幫扶特困職工的任務(wù)，并取得了很好的成果。這些措施包括：

（一）對于存在困難的職工，建筑工會(huì)及時(shí)建立檔案賬冊進(jìn)行詳細(xì)的登記和了解，并給與適當(dāng)?shù)恼疹櫤蛶椭?/p>

落實(shí)建筑工人的工傷處理和保障制度，健全建筑工人的醫(yī)療、工資發(fā)放等保障制度;加大資金和物資的投入來從整體上提高職工的綜合素質(zhì)，積極發(fā)揮組織協(xié)作的職能，充分落實(shí)職工的合法權(quán)益。

（二）全面提高職工素質(zhì)

當(dāng)今社會(huì)充滿著各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)，職工的素質(zhì)對于建筑企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步有很大影響，因此，建筑工會(huì)應(yīng)該把切實(shí)提高職工綜合素質(zhì)當(dāng)作一項(xiàng)長期的戰(zhàn)略任務(wù)來完成。為此，需要實(shí)施的具體舉措有：

1.提高建筑人員的技術(shù)水平[3]。這是切實(shí)增強(qiáng)職工參與崗位競爭能力的有效方法。可以通過成立建筑技術(shù)研究與開發(fā)小組進(jìn)行建筑人員的集中討論與和思想交流，開展技能比武、“師帶徒”活動(dòng)等，為職工成長進(jìn)步搭建平臺，鼓勵(lì)建筑職工學(xué)習(xí)專業(yè)建筑知識與技能。組織建筑職工進(jìn)行專業(yè)的建筑知識學(xué)習(xí)和建筑技能培訓(xùn)，提高他們的工作積極性與競爭力。

2.根據(jù)職工自身的工作特點(diǎn)和實(shí)際需求，對員工進(jìn)行相關(guān)法律知識、道德知識、安全知識等方面的培訓(xùn)和教育，提高他們的文化層次和認(rèn)知能力，增強(qiáng)運(yùn)用高科技設(shè)備進(jìn)行工作的能力。開展各種形式的演講、宣傳教育會(huì)議，真正提高職工的安全意識、法律意識、維權(quán)意識等。

三、轉(zhuǎn)變建筑工會(huì)工作作風(fēng)

建筑工會(huì)的工作作風(fēng)要堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新，把工作的著眼點(diǎn)放在為職工和基層群眾提供有效幫助與服務(wù)上，努力克服和解決工作不切實(shí)、不全面的問題。發(fā)揮工會(huì)宣傳創(chuàng)新、學(xué)習(xí)之風(fēng)的作用，真正做到深入群眾、深入實(shí)踐，對職工工作進(jìn)行細(xì)致調(diào)查研究，推動(dòng)整體的精神文明建設(shè)。

四、切實(shí)保障員工權(quán)益

杜絕建筑工會(huì)工作中的形式主義，嚴(yán)格監(jiān)督工會(huì)工作的落實(shí)情況，把職工群眾的滿意程度作為衡量工會(huì)工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，始終把切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工作重點(diǎn)，把這項(xiàng)工作深入、細(xì)致的做下去，才能取得理想的工作成效。

五、促進(jìn)建筑工程順利進(jìn)行

把握整個(gè)工作的關(guān)鍵，在維護(hù)職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步保護(hù)、調(diào)動(dòng)并發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，同時(shí)把職工的積極性延伸、轉(zhuǎn)變?yōu)樽龊帽韭毠ぷ骱蛷?qiáng)化責(zé)任意識，這樣就能夠?yàn)樽龊媒ㄖこ痰恼w布局打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在目前思想日益進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的情況下，建筑工會(huì)的工作也有了更多地機(jī)遇和挑戰(zhàn)，面對這種形勢，需要深刻了解職工的工作特點(diǎn)和切實(shí)需要，做好思想和實(shí)踐雙方面的工作，使工會(huì)能全面發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)其職能，與此同時(shí)，要始終維護(hù)職工的合法權(quán)益，這樣才能更好地保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮好廣大建筑職工的工作積極性，充分發(fā)揮建筑職工群眾在企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)中的重要作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱脈謙.淺淡企業(yè)工會(huì)職能作用和改進(jìn)方法[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2010（06）.

[2]李春燕.淺談企業(yè)工會(huì)的職能作用[J].科協(xié)論壇（下半月），2009（04）.

[3]劉衛(wèi)東.新形勢下企業(yè)工會(huì)職能的轉(zhuǎn)變[J].改革與戰(zhàn)略，2005（04）.