張利青

機關(guān)干部綜合素質(zhì)，是建設(shè)學習型、服務(wù)型、效能型、法治型、創(chuàng)新型機關(guān)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。企業(yè)工會機關(guān)干部的思想覺悟、理論思維、工作績效等，直接關(guān)系到企業(yè)工會組織的作用能否有效發(fā)揮。習近平同志深刻指出：我們必須全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，深化干部人事制度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的、能夠擔當重任、經(jīng)得住風浪考驗的干部隊伍。這既是對全黨的要求，也是對廣大干部隊伍的要求。

在工會工作面臨著許多新情況、新問題的新形勢下，企業(yè)工會組織承擔著更加繁重、艱巨任務(wù)的面前，按照黨的要求建設(shè)一支思想好、作風硬、業(yè)務(wù)精、紀律嚴的工會干部隊伍，更好地發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，這對于實現(xiàn)企業(yè)工會組織肩負的歷史使命、推進工運事業(yè)的發(fā)展、發(fā)揮工會在改革發(fā)展穩(wěn)定大局中的作用具有極其重要的現(xiàn)實意義。

一、當前企業(yè)工會干部綜合素質(zhì)存在的主要問題

（一）政治理論素養(yǎng)有待進一步提高，有些企業(yè)的工會干部對理論學習重視還不夠，對黨和國家的方針、政策、工運理論以及當前的形勢缺乏深入的學習、研究和探討。

（二）習慣于經(jīng)驗型領(lǐng)導，工作缺乏創(chuàng)新。有的企業(yè)工會干部不愿意從小事做起，工作浮在面上，整體意識和大局意識不強，仍然習慣于用舊思想、老辦法去思考和解決問題，而不注重解決問題的實際效果，不能創(chuàng)造性地開展工作。

（三）少數(shù)干部自身形象欠佳。對自身要求不嚴，不按時上下班，工作時間做無關(guān)的事，平時不能很好地處理好同志之間的關(guān)系。下基層撲不下身子、擺不正位子、放不下架子，有損機關(guān)干部的整體形象。

二、新形勢下企業(yè)工會干部所必備的素質(zhì)及其內(nèi)涵

企業(yè)工會干部素質(zhì)是企業(yè)工會干部開展工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條件，是企業(yè)工會干部在德、才、學、識諸方面的水平與特征。打造與時俱進的企業(yè)工會干部素質(zhì)，是新形勢對工會干部隊伍素質(zhì)的要求。

（一）知識素質(zhì)。知識素質(zhì)是企業(yè)工會干部素質(zhì)的核心，一個合格的企業(yè)工會干部應(yīng)具備以下知識：一是理論知識，堅持用黨的先進理論武裝頭腦，堅持正確的政治方向;二是專業(yè)知識，必須熟悉和掌握企業(yè)工會工作的有關(guān)知識、規(guī)定、政策及工作方法;三是與專業(yè)相關(guān)的知識，具有較為豐富的經(jīng)濟、科技、管理、法律等方面的知識，特別是跟企業(yè)所在行業(yè)相關(guān)的技術(shù)知識;四是文化知識，具有人文精神和文化品位;五是應(yīng)用技術(shù)知識，如外語、計算機等方面的知識技能。

（二）能力素質(zhì)。能力素質(zhì)是從事具體工作、實現(xiàn)工作目標的本領(lǐng)，是知識、智慧和經(jīng)驗的綜合體現(xiàn)。當前工會干部應(yīng)關(guān)注以下能力素質(zhì)的提升：一是創(chuàng)新能力。當前工會工作面臨較多新情況、新問題，必須用創(chuàng)新的思維去解決問題;二是協(xié)調(diào)能力。工會的橋梁紐帶作用決定了工會干部協(xié)調(diào)能力的重要性，要通過良好的溝通協(xié)調(diào)，取得共識，推進發(fā)展;三是學習能力。提高工會干部素質(zhì)，不僅要勤于學習，更要善于學習，通過學習能力的提高保證學習的效果。

（三）品德素質(zhì)。品德素質(zhì)在企業(yè)工會干部素質(zhì)中占有重要地位。企業(yè)工會干部應(yīng)突出以下幾方面品德素質(zhì)：一要正直。工會干部要有良好的工作、思想和生活作風。二要誠信。工會干部要言而有信，?言必信，行必果，是工會干部應(yīng)具有最基本的素質(zhì)。三要自責。工會干部要勇于承擔責任。四要守法。依法治國是我國的基本國策，工會干部必須要依法工作，依法治會。

（四）心理素質(zhì)。隨著企業(yè)改革改制工作的推進，工會干部面臨著更多的挑戰(zhàn)，因而承受的心理壓力更大，必須要有健全的心理素質(zhì)，才能時刻保持高度的果斷與冷靜。良好的心理素質(zhì)包括以下幾方面的內(nèi)容：一要有自信心。擁有適當?shù)淖孕艜粩嗉钭约喝ミM取，去競爭。二要有自知力。作為一個清醒的工會干部，應(yīng)該知道自己的長、短處及優(yōu)、劣勢領(lǐng)域，知道別人對他的看法。三要自我激勵。工會干部要熱衷于正在進行的目標，并對所從事的工作有著較高的激情。四要有自控力。工會干部的自控力對工會工作成敗的影響很大，有時還真實和客觀地反映著工會干部的成熟程度。

三、新形勢下提高企業(yè)工會干部素質(zhì)的途徑

（一）優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。一是進一步理順干部任用制度。重視年輕干部的培養(yǎng)，要鼓勵和安排年輕干部在實踐中經(jīng)受鍛煉和考驗，讓更多的年輕干部到重要崗位上任職。二要拓寬企業(yè)工會干部的選拔渠道。要按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向企業(yè)各個層次，公開招聘熱愛工會工作的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，使工會干部隊伍不斷有，新鮮血液輸入，增強整個工會干部隊伍的活力。三是建立考核激勵機制，有效推動機關(guān)干部爭先創(chuàng)優(yōu)。實行領(lǐng)導認可與群眾評議相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部評價相結(jié)合、平時考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法，分層、分類對機關(guān)干部進行考核，考核結(jié)果與干部使用掛鉤。四要加大干部的培養(yǎng)提高。有計劃培養(yǎng)一大批熟悉經(jīng)濟管理、社會保障、法律事務(wù)等方面知識的專門人才，改變目前去特工會干部隊伍中事務(wù)型活動型人才多、專業(yè)型研究型人才少的結(jié)構(gòu)失衡狀況。

（二）加強學習，注重培養(yǎng)，建設(shè)學習型企業(yè)工會干部隊伍。一是落實中心組學習制度。黨委中心組學習要有明確定位，關(guān)鍵是要學理論，議大事，轉(zhuǎn)觀念，出思路，建班子。學習要突出重點，提高學習質(zhì)量，使中心組學習適應(yīng)形勢，富有成效，既提高了理論修養(yǎng)，又促進工作。二是完善機關(guān)干部政治業(yè)務(wù)學習制度。堅持每周一次的政治學習制度，建立每月一天的脫產(chǎn)政治業(yè)務(wù)學習制度。黨組成員要率先垂范，學習上不搞特殊化，帶頭參加學習。三是拓展干部學習教育渠道。與高等院校聯(lián)合辦學，采取遠程教育自學、在職學歷教育、脫產(chǎn)學習等多種形式提高干部學歷，改善干部知識結(jié)構(gòu)。四是建立學習成果獎勵制度。制訂相關(guān)的政策，鼓勵機關(guān)工會干部業(yè)余自修。鼓勵工會工作人員采寫宣傳工會工作和工人階級先進典型的新聞報道，稿件被采用的給予相應(yīng)獎勵。

（三）深入基層，服務(wù)群眾，提高企業(yè)工會干部工作水平。 一是確定好每年的調(diào)研主題。每年年初明確調(diào)研的指導思想，提出各級工會的重大課題，由工會主要領(lǐng)導帶頭，分組重點選定一個題目，年內(nèi)按期保質(zhì)地完成。二是主動聯(lián)系解決基層實際問題。與基層工會多溝通，以理服人，多為基層工會干事創(chuàng)造條件，避免簡單地下發(fā)通知、布置任務(wù)、年底總結(jié)。深入基層了解社情民意，幫職工解難事、辦實事、做好事，不能下車伊始，走馬觀花。三是深入基層開展?結(jié)對幫扶活動。鼓勵年輕干部下鄉(xiāng)鍛煉，登門走訪幫扶對象，慰問困難職工，密切機關(guān)干部與職工群眾的聯(lián)系。四是采取多種形式引導職工群眾融入工會。通過與報刊、電臺、電視臺合辦?？?、專題、專欄，宣傳工會知識，讓更多的職工群眾了解工會，激發(fā)廣大職工群眾的主人翁意識。

全面提高企業(yè)工會干部隊伍的整體素質(zhì)是一項艱巨復雜的系統(tǒng)工程，需要各級企業(yè)各級工會組織共同努力，在思想觀念、方法手段、工作要求和機制制度上有新的突破。廣大企業(yè)工會要按照黨中央的要求，把提高企業(yè)工會干部整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，牢固樹立?事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人的思想，明確工作目標，落實保證措施，為加快提高企業(yè)工會干部隊伍的整體素質(zhì)，提供強有力的組織保證，建設(shè)一支自覺貫徹黨的路線方針政策、熱愛工會事業(yè)、密切聯(lián)系職工群眾、敢于為職工群眾說話辦事、政治上可靠、業(yè)務(wù)上精湛、專業(yè)知識過硬，走在時代前列的高素質(zhì)復合型企業(yè)工會干部隊伍。