蔡蘇寧

當前，隨著企業(yè)改革的不斷深入和市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展，很多企業(yè)已經(jīng)將人力資源作為企業(yè)重要的核心競爭力。青年員工是企業(yè)人才梯隊建設(shè)中的一個重要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)人員基本素質(zhì)持續(xù)提升的關(guān)鍵所在，直接關(guān)系企業(yè)當前和未來競爭力的強弱。企業(yè)共青團工作的基本任務(wù)是服務(wù)企業(yè)中心工作、服務(wù)青年成長成才。各級基層團組織服務(wù)青年的表現(xiàn)形式不應(yīng)只局限于直接地組織各種文體活動，更重要的是融入企業(yè)中心工作，為青年人才的培養(yǎng)搭建發(fā)現(xiàn)、舉薦的平臺，實現(xiàn)對企業(yè)中心工作任務(wù)的貢獻。從青工隊伍的現(xiàn)狀和認識來看，團組織在優(yōu)化青年成才成長環(huán)境上應(yīng)該把握以下四點。

一、提高青工思想道德素質(zhì)

（一）用思想政治學習堅定青工的理想信念

要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想引導青年人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。充分發(fā)揮團組織政治育人的優(yōu)勢，以團組織“三會二制一課”制度為抓手，確保每月組織青工開展一次思想政治學習，逐步讓青工對先進的思想政治理論從感性認識發(fā)展為理性認識。

（二）用主題實踐教育激發(fā)青工與企業(yè)同呼吸共命運的責任感和使命感

要通過主題實踐教育活動，讓青工深刻認識企業(yè)所處的歷史方位，明確肩負的重大經(jīng)濟、政治和社會責任，認清企業(yè)在生存發(fā)展、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、體制機制、內(nèi)外環(huán)境、宏觀政策等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，切實增強憂患意識和責任意識。讓青工主動自我加壓，本著對事業(yè)高度負責的精神，以等不起的緊迫感，惜時如金、爭分奪秒，切實擔負起繼續(xù)推進油田改革發(fā)展、建設(shè)平安和諧礦區(qū)的責任和使命。

（三）用企業(yè)文化規(guī)范員工的共同價值觀

部分青年員工在新的時代背景下，出現(xiàn)暫時的價值模糊，這是無法避免的。企業(yè)團組織必須用企業(yè)文化加以引導和規(guī)范，幫助青年建立共同的企業(yè)價值觀。要通過開展了一系列的企業(yè)文化學習活動，以企業(yè)愿景吸引青年員工。通過企業(yè)愿景告訴青工企業(yè)將做成什么樣子，企業(yè)的未來發(fā)展的趨勢。以此激發(fā)員工的工作積極性，形成企業(yè)強大的凝聚力和向心力。

二、培養(yǎng)舉薦青年人才

（一）深入落實青年推優(yōu)入黨制度，幫助青年政治進步

按照黨建帶團建的總體要求，在廣大團員青年中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才推薦入黨是團組織工作的一個重點，即“青年推優(yōu)入黨”制度。對于這項制度的落實，要采取分類指導、創(chuàng)新機制的工作方法。分類指導即一方面充分利用團課，結(jié)合主題實踐教育活動和增強共青團員意識主題教育活動，對團員青年進行黨建理論知識和團建理論知識教育;另一方面把在深化企業(yè)改革、建設(shè)精神文明、推動企業(yè)發(fā)展等方面涌現(xiàn)出的優(yōu)秀團員青年作為培養(yǎng)和推薦的重點對象。

（二）深入開展青年讀書成材活動，引導青年不斷提高知識儲備

要從三方面入手開展青年讀書成才活動。一是通過寓教于樂、型式多樣的讀書活動引導、激發(fā)青年的讀書熱情。通過舉辦各類主題讀書活動，在各基層團組織中建立起有效的激勵機制，開展讀書狀元評比、讀書征文比賽、演講比賽、知識競賽等活動，以有效的激勵機制和豐富的活動載體引導青工讀書。培養(yǎng)和發(fā)掘了一大批青年寫作愛好者。二是將讀書活動堅持與崗位練兵相結(jié)合，引導培養(yǎng)青年崗位成才。在讀書活動中注重結(jié)合當前安全生產(chǎn)的實際，向各基層團組織青年讀書小組配備技術(shù)業(yè)務(wù)書籍，通過業(yè)務(wù)學習、技術(shù)比武、知識競賽、提合理化建議等形式，激發(fā)青工學習業(yè)務(wù)的積極性，有效提高青工的業(yè)務(wù)素質(zhì);

三、吸引凝聚青年人才

（一）加強團組織宣傳陣地建設(shè)，增強對青年的影響力

必須把團組織好的工作和活動宣傳出去，從而影響更多的青年。要主動適應(yīng)時代發(fā)展和青年特點，通過加強報紙、期刊、網(wǎng)絡(luò)、手機等傳媒陣地建設(shè)，構(gòu)建了全方位的宣傳陣地體系。

（二）扶持青年自組織建設(shè)，曾強對青年的吸引力

為進一步延伸共青團的工作觸角，有效提高團組織對團員青年的廣泛覆蓋和深刻影響，團組織需要根據(jù)團員青年興趣愛好，扶持青年自發(fā)組織。如青年籃球協(xié)會、青年足球協(xié)會和青年攝影協(xié)會等。通過這一途徑，將有一定興趣愛好的青年凝聚起來，加強團組織對青年的吸引力。

（三）開展服務(wù)青年的特色活動，增強對青年的凝聚力

要以基層團組織為平臺，針對各單位青年的不同特點，豐富工作載體，為企業(yè)青年提供全方位的服務(wù)，將團組織的凝聚力得到進一步加強。如為新入職青年提供指導服務(wù)。團組織為每一名新入職大學生提供一名指導老師，指導新入職大學生在試用期的工作、生活，幫助其快速融入企業(yè)。

青工是企業(yè)生產(chǎn)的生力軍，青工隊伍建設(shè)關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。關(guān)注青工成長，提高青工思想與業(yè)務(wù) 素質(zhì)，建設(shè)一支思想好、作風硬、業(yè)務(wù)精、技術(shù)高的青工隊伍，也是企業(yè)人才梯隊建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。共青團作為黨的忠實助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。在服務(wù)青年成長成才這一環(huán)節(jié)上，團組織有著不可替代作用。共青團組織必須真正發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)提高基層青年隊伍素質(zhì)提供支持和幫助。