趙紅艷

摘 要：國有企業(yè)經(jīng)營管理中，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理的兩個重要組成部分。其中，企業(yè)思想政治工作為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)提供了必要的智力支持和思想政治保障，而企業(yè)文化建設(shè)則屬于社會主義文化建設(shè)的一個重要組成。處理好國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)間的關(guān)系，是保障國有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化建設(shè)；關(guān)系；研究

對于國有企業(yè)來說，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是其生產(chǎn)經(jīng)營過程中最為重要的兩個環(huán)節(jié)[1]。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)二者間關(guān)系密切，一方面企業(yè)思想政治工作是保障企業(yè)文化建設(shè)正確方向的重要基礎(chǔ)，另一方面豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)則促進企業(yè)思想政治工作思路拓寬的動力源泉。但是，現(xiàn)在部分國有企業(yè)在認(rèn)識國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系方面存在著一定誤區(qū)，致使企業(yè)文化表面化、時尚化傾向明顯，而思想政治工作的實效性較差[2]。因此，如何正確處理好國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)間關(guān)系，已成為當(dāng)前國有企業(yè)研究的熱點話題。

一、國有企業(yè)思想政治工作概述

對于國有企業(yè)思想政治工作而言，其指導(dǎo)思想是社會主義政治理論與思想。新形勢下，為應(yīng)對日益復(fù)雜多變的國際政治經(jīng)濟形勢，國有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)以堅持工人階級的主導(dǎo)地位為基礎(chǔ)，始終圍繞社會主義核心價值體系，培養(yǎng)企業(yè)職工思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，促進企業(yè)市場競爭力的提升，以保障國有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。

二、國有企業(yè)文化建設(shè)概述

對于國有企業(yè)文化建設(shè)來說，指的是國有企業(yè)長期的經(jīng)營活動中，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和[3]。

國有企業(yè)文化建設(shè)主要從建設(shè)要素和建設(shè)載體兩方面進行分析，其中建設(shè)要素主要包括管理者要素、專家要素和職工要素。而建設(shè)載體主要包括物質(zhì)載體和非物質(zhì)載體。

三、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)異同點及關(guān)系分析

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相同點主要表現(xiàn)為：（1）兩者具有相同的目標(biāo)，即國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是以發(fā)展與強化企業(yè)職工精神力為主，進而促進企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)和企業(yè)加速發(fā)展；（2）兩者研究對象具有一致性，即國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)研究的主體都是企業(yè)內(nèi)部職工，并將培養(yǎng)和發(fā)展企業(yè)職工作為核心工作，強調(diào)人性化管理和注重人的社會價值；（3）兩者工作具有一定的交叉性，交叉點表現(xiàn)在兩者都對企業(yè)內(nèi)部員工的行為進行了規(guī)范，同時在培養(yǎng)企業(yè)職工價值觀方面具有工作交叉性；（4）兩者在工作方式方面具有一致性，即國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都在監(jiān)視實事求是的基礎(chǔ)上，遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律，充分利用科學(xué)發(fā)展觀，注重使用情感培養(yǎng)，思想交流，情緒共鳴等工作方法。

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的不同點主要表現(xiàn)為：（1）兩者具有不同的所屬范疇，對于思想政治工作來說，其在遵循思想意識客觀規(guī)律的基礎(chǔ)上，結(jié)合國有企業(yè)政治實際需求和職工思想訴求，屬于社會精神文明建設(shè)一個重要組成。而對于企業(yè)文化建設(shè)來說，其屬于文化范疇內(nèi)，以實現(xiàn)企業(yè)職工共識共守的價值觀念和行為態(tài)度為主要內(nèi)容；（2）兩者具有不同的功能性，對于思想政治工作來說，其表現(xiàn)出的是政治功能和管理功能，而對于企業(yè)文化建設(shè)來說，其以增強企業(yè)職工自信心，提高職工工作創(chuàng)造力和積極性為主要功能。

由上可見，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)既彼此獨立，又相互促進[4]。一方面，兩者具有各自工作重點，即國有企業(yè)思想政治工作以培養(yǎng)企業(yè)職工社會使命感為主，而企業(yè)文化建設(shè)以培養(yǎng)企業(yè)文化為主；另一方面，兩者工作間具有一定協(xié)作性，即企業(yè)思想政治工作是保障企業(yè)文化建設(shè)正確方向的重要基礎(chǔ)，而豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)則促進企業(yè)思想政治工作思路拓寬的動力源泉。

四、結(jié)語

總而言之，對于國有企業(yè)來說，將國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來至關(guān)重要，這不但對于國有企業(yè)核心競爭力提升具有積極作用，同時對于實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)意義重大。

值得注意的是，實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合，可采取以下幾方面措施：首先，實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，應(yīng)始終堅持國有企業(yè)黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)地位；其次，在開展國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)過程中，應(yīng)堅持社會主義核心價值體系的重要地位，并將其作為教育全體職工的主要指導(dǎo)；第三，在國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合的過程中來，著眼于人的全面發(fā)展，堅持“以人為本”的發(fā)展原則，明確企業(yè)職工的主人翁地位，提升人才在企業(yè)發(fā)展中的作用和地位；第四，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合，應(yīng)注重企業(yè)職工的心理健康；第五，通過建立學(xué)習(xí)型的企業(yè)，逐漸完善和實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機結(jié)合。

參考文獻(xiàn)：

[1] 杜世偉.國有企業(yè)“三講”教育學(xué)習(xí)讀本[M].北京：中共黨史出版社，2009.

[2] 西政文.新時期企業(yè)思想政治工作實踐與思考[M].北京：人民出版社，2005.

[3] 劉偉輝.企業(yè)文化建設(shè)理論與實務(wù)[M].北京：中央文獻(xiàn)出版社，2009.

[4] 肖艷.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系研究[D].成都理工大學(xué)碩士畢業(yè)生論文，2013.05.